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2024年安徽池州學院專職輔導員、專職思政課教師招聘18人公告

http://www.jinglongming.com 2024-07-10 09:41 來源：安徽省人力資源和社會保障廳

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池州學院2024年度專職輔導員、專職思政課教師公開招聘公告

為做好2024年度池州學院面向社會公開招聘專職輔導員、專職思政課教師工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

崗位名稱	崗位代碼	招聘人數(shù)	專業(yè)	其它條件	簡歷投遞郵箱
專職思政課教師	4001075	6	哲學、法學、政治學、馬克思主義理論、中國史、世界史	詳見下文	鮑院長，電話：2748996 郵箱b2621309@126.com
專職輔導員（男）	4001076	6	專業(yè)不限	詳見下文	洪處長，電話：2748777 郵箱：982603770@qq.com
專職輔導員（女）	4001077	6	專業(yè)不限	詳見下文	洪處長，電話：2748777 郵箱：982603770@qq.com

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

（二）崗位條件

1.政治面貌要求為中共黨員（含中共預備黨員）。

2.學歷學位條件為碩士研究生，國家認可的境外或國外大學相關專業(yè)也可報考，于2024年12月31日之前提供招聘崗位要求的規(guī)定學歷、學位證書。留學歸國人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。

3.年齡要求為35周歲以下（1989年1月1日（含）以后出生）。

4.滿足池州學院人才入編標準（附件1）。

5.應聘專職輔導員崗位的，還要求具備下述兩項條件之一：

（1）本科或研究生階段擔任一學年以上學生干部（班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，學生校長助理，校學生社團負責人）。

（2）從事高校學生相關管理工作滿一年以上。

（三）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、政策待遇

編制崗位管理，具體待遇按照國家及學校有關規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘程序

應聘人員采取郵箱報名方式，所有應聘材料按順序掃描成一個PDF文檔，PDF文檔以“姓名+應聘崗位+崗位代碼”命名，發(fā)送至各用人單位指定郵箱（見崗位招聘計劃表）。每位應聘人員限報一個崗位，重復應聘多個崗位的將取消報名資格。

（一）報名

自發(fā)布招聘公告之日起至2024年7月18日18:00截止，逾期不予受理。應聘材料應包括：

1.《池州學院應聘人員簡明情況登記表》（附件2）。

2.身份證掃描件（正反面）。

3.學歷學位證書（境外、國外留學生需提供教育部學歷學位認證）掃描件；2024屆畢業(yè)生，須提供承諾書（附件3），承諾于2024年12月31日前提交相應學歷學位證書。

4.機關、事業(yè)單位正式在編人員提供所在單位（主管部門）同意報考的證明材料，尚未落實工作單位的提供本人未落實工作單位的書面承諾（附件4）。

5.公開發(fā)表的論文及檢索報告（公辦本科高校學報可以無檢索報告）。

6.應聘崗位需要的其他材料（如黨員關系所在基層黨組織出具的中國共產黨黨員證明材料（附件5）、所在學校主管職能部門或院系黨組織加蓋公章的學生干部工作經歷證明（附件6）、所在學校學工/組織/人事等部門出具的高校學生管理工作經歷證明（附件7）等）。

7.如與池州學院教職工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系等親屬關系的人員報考我校崗位，請在《池州學院應聘人員簡明情況登記表》中“其他需要說明問題”說明。

應聘人員的以上個人材料須客觀真實，與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試、聘用資格。

（二）資格審查

資格審查包括初審和復審。初審工作由校內各用人單位組織開展，復審工作由人事處會同用人單位組織開展。經資格審查后合格報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例達不到3:1的，將取消或相應核減該崗位本次招聘的崗位計劃數(shù)。

資格審查通過人員名單及現(xiàn)場確認、考試考核等相關事宜在學校人事處網站公布（不開考崗位的應聘人員以及審查未通過者，不再逐一通知）。

（三）現(xiàn)場確認

現(xiàn)場確認須提供應聘報名材料原件（用于核驗）、復印件2份，由應聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應聘報名材料不符者，取消考試資格；逾期不到現(xiàn)場確認者，視為自動放棄。

（四）考核

考核采取筆試和面試（無生授課、無領導小組討論等）相結合的方式，考核具體時間地點另行通知。

1.筆試。筆試主要測試應聘者的綜合素質和能力?？荚噧热莅暯叫聲r代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于教育的重要論述、教育綜合基礎知識（教育學、心理學、師德師風、現(xiàn)代教育技術等)、基本職業(yè)素養(yǎng)及能力（綜合知識、閱讀理解、心理素質、文字表達等）?？荚嚂r間120分鐘，滿分100分。根據招聘崗位數(shù)按照筆試成績從高到低1:3的比例確定參加心理健康測評和面試的人員。

2.心理健康測評。參加面試的應聘人員須進行心理健康測評，測評結果作為考察錄用的重要參考依據。未按照規(guī)定時間、地點參加心理健康測評的不得進入面試環(huán)節(jié)。

3.面試。主要考查應聘人員專業(yè)知識、教學水平、實踐解決問題能力等。

（1）專職思政課教師崗位的面試包含無生授課和現(xiàn)場答辯兩種形式。無生授課內容為《馬克思主義基本原理》《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》《習近平新時代中國特色社會主義思想概論》《中國近現(xiàn)代史綱要》《思想道德與法治》中的內容，80分，現(xiàn)場答辯為20分，總計100分。無生授課時間15分鐘，現(xiàn)場答辯采取現(xiàn)場回答問題形式，主要考察應聘人員的綜合分析能力、協(xié)調應變能力、言語表達能力、舉止儀表以及處理與解決問題的能力。不超過8分鐘。

（2）專職輔導員崗位的面試采取無領導小組討論方式，面試時間1小時，滿分100分，考核順序現(xiàn)場抽取。

4.成績合成。最終成績以百分制計算，合成方式為筆試40%，面試60%，總成績保留兩位小數(shù)。

為確保進人質量，統(tǒng)一考核設置最低控制分數(shù)線。其中，筆試成績控制線為60分，筆試成績低于60分的考生不得進入心理健康測評和面試環(huán)節(jié)；面試最低控制分數(shù)線為75分，面試成績低于75分的考生不得進入體檢環(huán)節(jié)，不參加體檢的不得進入考察環(huán)節(jié)。

根據招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，按崗位從高分到低分排序（不含成績低于控制線的應聘人員），按 1：1 比例等額確定考察、體檢對象。如最終成績相同，則按面試成績排序；如面試成績也相同，則按面試所有專家成績總分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

六、體檢和考察

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208 號）等有關規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的應聘人員，視為自愿放棄。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

七、公示

擬聘用人員經學校審核同意后，在池州學院人事處網站公示7天。

因考察不合格、體檢不合格、自愿放棄等原因造成缺額的，按照最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次，且不得低于設定的最低分數(shù)線。

八、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

九、其他事項

（一）保密、監(jiān)督等規(guī)定

保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0566-2748708（紀委辦公室）。

（二）資格審查其他規(guī)定

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。