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2024年安徽合肥高新區(qū)選調中小學優(yōu)秀教師10人公告
http://www.jinglongming.com 2024-07-15 10:04 來源：中國合肥高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)-社會事業(yè)局
合肥高新區(qū)2024年公開選調中小學優(yōu)秀教師公告
為進一步優(yōu)化教師隊伍結構，促進義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展，合肥高新區(qū)現(xiàn)面向社會公開選調中小學優(yōu)秀教師，就有關事項公告如下：
一、選調原則
堅持公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、選調崗位及人數
計劃公開選調10名，其中小學語文3名、小學數學2名、初中語文3名、初中數學2名。
三、選調條件
（一）基本條件
1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，師德優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，身心健康；
2.選調的教師必須是事業(yè)單位在職在編人員，具備相應的中小學教師資格證，且近三年年度考核均在合格及以上等次；
3.具有副高級及以上專業(yè)技術職稱或博士學位；
4.年齡40周歲以下（1983年7月1日及以后出生），省級特級教師、省級教壇新星年齡可放寬到45周歲（1978年7月1日及以后出生）。
（二）資質條件
須符合下列條件之一（所獲榮譽獎項涉及學科的，須與參加選調的崗位學科一致；所獲榮譽獎項如有任期的，須在有效任期內）：
1.省級特級教師、省級教壇新星；
2.地市級專業(yè)技術拔尖人才、教壇新星、學科帶頭人；
3.地市級名校長、名班主任、名師工作室領銜人；
4.地市級及以上課堂教學評比一等獎獲得者；
5.地市級及以上骨干教師（同時具備縣區(qū)級課堂教學評比一等獎）。
（三）有下列情形之一不得報考：
1.合肥高新區(qū)管理的在編教師；
2.不符合崗位條件要求的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位；
7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
對報名人員資格審核貫穿考試、聘用全過程，一經發(fā)現(xiàn)報考人員不符合本公告規(guī)定或不符合選調崗位資格條件或提供虛假信息的，根據不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除聘用合同等處理。
四、選調程序和方法
由社會發(fā)展局、組織人事局聯(lián)合成立招聘工作組（以下簡稱招聘工作組），負責本次招聘工作的組織實施。按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。
（一）網上報名
參加選調人員于2024年7月13日- 7月19日網上報名，提供相關證明材料（①報名表②有效身份證件③學歷證書④教師資格證書④職稱證書⑤近三年年度考核證明⑥選調資質證書<獲獎證書、榮譽證書、表彰文件等>⑦提供教育主管部門出具的事業(yè)單位在編（同意）報考證明）。以上七類材料均提供清晰彩色掃描件，按照順序一項一頁生成一個PDF文件。文件命名統(tǒng)一為“姓名+報考崗位名稱”，請于7月19日17:00前發(fā)送至郵箱：hfgxjszp@126.com。
每位報名者只能報考一個崗位。報名合格人數須大于該崗位計劃數，方可進行選調；若報名合格人數少于或等于崗位計劃數，則按照“報名合格人數-1”的原則重新確定該崗位計劃數；報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，改報時間為7月23日8：00～17：00，逾期視為自動放棄報考。
根據安徽省財政廳、安徽省物價局（財綜〔2013〕2568號）文件規(guī)定，面試費用按每人80元收取。
（二）資格審查
招聘工作組對報名人員提供的報名材料進行資格初審。初審合格的參加資格復審，資格復審時間、地點及名單在合肥高新區(qū)社會發(fā)展局網站公告。資格復審合格者，現(xiàn)場領取面試通知書。
（三）面試考核
本次公開選調教師考核采取面試形式，面試內容包括無生上課和答辯兩部分。面試時間、地點以《面試通知書》為準。因故不能按時參加面試的人員，視為自動放棄。
面試滿分100分，其中無生上課60分，答辯40分。面試成績當場公布，設定最低分數線為60分，未達到最低分數線的，不予進入下一環(huán)節(jié)。選調崗位實際參加面試人員未達到要求比例，且不能形成有效競爭的，該崗位的考生面試成績須達到所在面試考場當日所有實際參加面試考生面試成績的平均分（保留至小數點后兩位，第三位四舍五入），方可進入下一環(huán)節(jié)。
（四）確定初選人員
1.根據考生面試總成績，按所報崗位計劃數1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若同一崗位選調人員面試總成績相同，按無生上課成績由高分到低分等額確定初選人員，若仍出現(xiàn)并列，則另行組織加試。
2.初選人員名單在合肥高新區(qū)社會發(fā)展局網站公布。
（五）體檢和考察
1.體檢和考察工作由招聘工作組統(tǒng)一組織實施。
2.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見?？忌鷮Ψ钱斎铡攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向教育主管部門提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。
3.考察將通過所在學校進行了解、個別談話和查閱檔案等方式進行，重點考察應聘者在思想政治素質、道德品質、學業(yè)成績、業(yè)務能力等方面的表現(xiàn)。
4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補。若出現(xiàn)總成績并列的，按無生上課成績從高分到低分，依次確定；若仍出現(xiàn)并列，則另行組織加試。
體檢、考察按規(guī)定的時間要求，等額有效遞補一次，統(tǒng)一遞補公告發(fā)布之后，不再遞補。
（六）公示聘用
1.擬聘人員在合肥高新區(qū)社會發(fā)展局網站公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。擬聘人員主動放棄崗位，須提交本人簽名的書面申請。如無正當理由放棄，將報有關部門備案，納入本人考試誠信記錄。
2.公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規(guī)定，區(qū)組織人事局辦理批復手續(xù)。
3.招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行編制內聘用，執(zhí)行國家有關事業(yè)單位統(tǒng)一的人事編制管理政策。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關系，自行和原用人單位解除工作關系，須在規(guī)定時間內完成調動手續(xù)，否則由此而產生的全部后果由其自行承擔。
4.在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產后國家規(guī)定的產假結束之日前向高新區(qū)社會發(fā)展局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。
五、相關事宜
（一）本次選調統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。選調工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。
（二）除公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以考生報名時的實際情況為準。資格審查貫穿公開選調的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。
（三）在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產后國家規(guī)定的產假結束之日前向合肥高新區(qū)社會發(fā)展局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。
六、咨詢與監(jiān)督
招考政策：合肥高新區(qū)社會發(fā)展局：0551－65860530
招考紀律：合肥高新區(qū)紀檢監(jiān)察工委：0551-65359626
七、本公告由合肥高新區(qū)社會發(fā)展局負責解釋。
合肥高新區(qū)社會發(fā)展局合肥高新區(qū)組織人事局
2024年7月12日
附件2：在編（同意）報考證明.docx
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