因工作需要，經(jīng)市委編委會研究同意，中共無為市委黨校面向部分農(nóng)村中小學(xué)選調(diào)教師，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

 

一、選調(diào)原則

 

1.堅(jiān)持公開、公平、競爭的原則；

 

2.堅(jiān)持考試、考察、擇優(yōu)的原則。

 

二、選調(diào)計(jì)劃

 

本次計(jì)劃選調(diào)教師2名，具體崗位詳見附件。

 

三、選調(diào)對象和條件

 

（一）選調(diào)對象

 

無為市范圍內(nèi)農(nóng)村中小學(xué)在編教師（不包括襄安中學(xué)、城區(qū)中心學(xué)校所轄學(xué)校）。

 

（二）選調(diào)條件

 

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

 

2.近3年年度考核結(jié)果為合格及以上等次；

 

3.年齡為40周歲以下（1983年8月1日（含）后出生）；

 

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

5.符合公開選調(diào)崗位要求的其他資格條件；

 

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

（三）不得報(bào)名情形

 

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

 

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

 

5.新聘用在我市事業(yè)單位工作未滿3年的（含試用期）；

 

6.已辦理調(diào)動未滿3年的；

 

7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）應(yīng)當(dāng)回避的；

 

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不符合報(bào)考情形的。

 

不得報(bào)名情形的計(jì)算時(shí)間截至選調(diào)公告發(fā)布之日。

 

四、報(bào)名方式和資格審查

 

報(bào)名提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，與選調(diào)條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。資格審查貫穿公開選調(diào)全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消選調(diào)資格。

 

報(bào)名人員填寫《公開選調(diào)報(bào)名表》（附件2）后提交所在學(xué)校（中心校）進(jìn)行審核，審核合格后，交由市教育局負(fù)責(zé)同志簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章。

 

報(bào)名人員于2024年8月5日至8月9日上午8:30-11：30，下午15:00-17:00到市人社局事業(yè)單位人事管理辦公室（市政府大樓A206室）報(bào)名，報(bào)名時(shí)需攜帶《公開選調(diào)報(bào)名表》、學(xué)歷（學(xué)位）證書、身份證原件和復(fù)印件、教師資格證原件和復(fù)印件、2張一寸近期免冠照片。

 

報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減崗位計(jì)劃數(shù)。

 

報(bào)考人員不需交納報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)。本次選調(diào)公告及考試成績等相關(guān)信息均在無為市人民政府網(wǎng)（http://www.ww.gov.cn/）統(tǒng)一發(fā)布。

 

五、選調(diào)工作的程序

 

本次公開選調(diào)采取考試和考察相結(jié)合的辦法，按照面試、考察、公示等程序依次進(jìn)行。

 

（一）面試

 

面試采取試講的方式進(jìn)行，滿分100分。主要考察報(bào)考人員的教學(xué)水平、綜合素質(zhì)能力及潛能，面試成績滿分為100分。面試有關(guān)事宜另行通知。

 

為保證面試成績公平公正，報(bào)名人數(shù)超過10人，分組同時(shí)開展面試，采用“修正系數(shù)法”計(jì)算考生的最終面試成績。具體計(jì)算方法說明如下：

 

考生最終面試成績=考生原始面試成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位)。

 

修正系數(shù)=全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分，公式中計(jì)算平均分時(shí)，去掉因缺考等因素產(chǎn)生的異常成績。

 

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或者等于選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到70分及以上或當(dāng)天該面試考場實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

(二)組織考察

 

根據(jù)選調(diào)計(jì)劃數(shù)和考試成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定考察對象，如入圍考察人選出現(xiàn)成績并列的，一并列入考察人選范圍。按照干部管理權(quán)限，由中共無為市委黨校成立考察組，赴被考察對象工作所在單位對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，客觀、公正地評價(jià)考察對象，提出考察意見?？疾鞂ο笏趩挝灰e極支持配合考察工作，真實(shí)反映考察對象的實(shí)際情況。考察合格的進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，考察不合格的按照考試成績從高分到低分順序遞補(bǔ)考察人員一次。

 

(三)公示、試用和調(diào)動、崗位聘任

 

1.公示?？疾旖Y(jié)束后，根據(jù)考察情況，按照人崗相適原則，確定擬選調(diào)人選，并在選調(diào)單位和擬選調(diào)人員所在單位分別進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響選調(diào)的，選調(diào)單位將擬選調(diào)人員名單報(bào)市人社局備案后，按規(guī)定辦理試用手續(xù)。

 

2.試用和調(diào)動。選調(diào)人員實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月。試用期間，擬選調(diào)人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作，可依考試最終成績從高分到低分順序遞補(bǔ)考察人員一次。

 

3.崗位聘任。專業(yè)技術(shù)崗位聘任設(shè)置三年過渡期，過渡期內(nèi)保留原待遇不變，過渡期結(jié)束仍未取得黨校系列相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，一律按照相關(guān)規(guī)定辦理低聘手續(xù)，執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。

 

六、其他事項(xiàng)

 

1.本次選調(diào)工作由市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢組全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-6611162。

 

2.報(bào)考政策咨詢電話：0553-6610117。

 

本公告由市人社局負(fù)責(zé)解釋。上述電話于報(bào)名期間正常辦公時(shí)間使用。

 

附件：1.公開選調(diào)崗位表

 

 

無為市人力資源和社會保障局

 

2024年8月1日