根據(jù)《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》、《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2025年度淮南師范學(xué)院專(zhuān)職輔導(dǎo)員招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用

二、招聘計(jì)劃

三、招聘條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的碩士研究生及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）應(yīng)聘者年齡在40周歲以下（1985年1月1日以后出生）；

（七）政治面貌應(yīng)為中共黨員（含預(yù)備黨員），熱愛(ài)大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全面履行學(xué)生輔導(dǎo)員的各項(xiàng)工作職責(zé)，有志較長(zhǎng)時(shí)間從事學(xué)生工作；

（八）應(yīng)聘者需要在本科或研究生期間擔(dān)任一年以上學(xué)生干部或者具有一年及以上高校工作經(jīng)歷。學(xué)生干部的界定范圍如下：班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、班級(jí)委員，黨、團(tuán)支部書(shū)記、副書(shū)記、支部委員，校院系學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，校社團(tuán)負(fù)責(zé)人等。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止到2025年2月28日，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。應(yīng)聘心理健康專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位的人員同時(shí)還要求具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，能夠獨(dú)立開(kāi)展心理健康教育、心理咨詢(xún)等工作，具有較好的科研能力。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）報(bào)名申請(qǐng)

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起，至2025年3月31日18時(shí)截止。應(yīng)聘人員需在淮南師范學(xué)院人才招聘系統(tǒng)注冊(cè)（網(wǎng)址為：http://rczp.hnnu.edu.cn）后，然后登陸系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求提交報(bào)名材料。

（二）資格審查

學(xué)校成立應(yīng)聘人員資格審查小組（由人事、學(xué)生處、教務(wù)、科研、紀(jì)委辦等部門(mén)人員構(gòu)成），對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（三）通知考核

通過(guò)資格審查人員請(qǐng)及時(shí)關(guān)注淮南師范學(xué)院校園官網(wǎng)，按照考核時(shí)間要求參加考核，務(wù)必?cái)y帶以下材料（材料均驗(yàn)原件、留存部分復(fù)印件）：（1）身份證；（2）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（獲得境外碩士學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部認(rèn)證的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）；（3）碩士研究生及以上畢業(yè)生證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；（4）中共黨員（含預(yù)備黨員）證明材料；（5）學(xué)生干部任職證明材料或者高校人事部門(mén)出具的工作經(jīng)歷證明。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件（證明）材料的，取消其參加考核資格。

其中：1.凡暫未取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的應(yīng)聘人員，可提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。境外留學(xué)回國(guó)人員需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心開(kāi)具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”。

2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

（四）考核

1.采用筆試、心理測(cè)試和面試環(huán)節(jié)?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及具體實(shí)施方案將在淮南師范學(xué)院校園網(wǎng)主頁(yè)另行通知。

筆試、面試由學(xué)校統(tǒng)一組織開(kāi)展。筆試滿(mǎn)分100分，占綜合成績(jī)的50%；面試100分，占綜合成績(jī)的50%，各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。最終綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例合成（百分制）確定。如最終綜合成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者排名靠前，如筆試成績(jī)也相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，根據(jù)實(shí)際情況核減崗位招聘計(jì)劃。

2.筆試：采取閉卷考試方式，重點(diǎn)考測(cè)應(yīng)聘人員的職業(yè)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。為保證進(jìn)人質(zhì)量，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。學(xué)校根據(jù)筆試成績(jī)高低，按照各用人單位招聘人數(shù)不低于1:3的比例確定入圍面試的人選，低于60分不得進(jìn)入面試和心理測(cè)試環(huán)節(jié)。

3.心理測(cè)試。運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試。

4.面試：重點(diǎn)考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，面試成績(jī)低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試考核專(zhuān)家組成員至少7名，校外專(zhuān)家比例不低于50%。

（五）體檢與考察

學(xué)校根據(jù)綜合成績(jī)排名從高分到低分順序，按照1：1的比例確定進(jìn)入該環(huán)節(jié)的考察人員（如綜合成績(jī)相同，以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先）。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。當(dāng)考察結(jié)束時(shí)，考察對(duì)象應(yīng)提供無(wú)犯罪記錄證明。

（六）確定擬聘人選

學(xué)校根據(jù)考察情況，推薦擬聘人選，報(bào)學(xué)校會(huì)議集體研究決定。

（七）公示

學(xué)校網(wǎng)站上對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

因考察不合格、體檢不合格、自動(dòng)放棄等原因造成缺額的，按最終綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)，且不得低于筆試和面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

（八）簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學(xué)校通知來(lái)校簽訂聘用合同，并由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

聘用人員必須服從學(xué)校安排，錄用后由學(xué)校統(tǒng)一分配從事專(zhuān)職輔導(dǎo)員工作。

五、有關(guān)事項(xiàng)

（一）本次專(zhuān)職輔導(dǎo)員選聘工作按人事考試有關(guān)政策執(zhí)行，實(shí)行保密、回避等規(guī)定。學(xué)校紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督，監(jiān)督電話(huà)：0554-6863597（紀(jì)委辦公室）。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）最終擬聘用人員必須在2025年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證等材料，并在接學(xué)校錄用通知后15日內(nèi)來(lái)校報(bào)到工作，否則不予聘用。有聘用單位的非應(yīng)屆畢業(yè)生，入校報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

（四）本招聘公告最終解釋權(quán)歸淮南師范學(xué)院人事處所有。

六、聯(lián)系方式

地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學(xué)院（泉山校區(qū)）

郵編：232038

聯(lián)系部門(mén)：淮南師范學(xué)院人事處

淮南師范學(xué)院人才招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：http://rczp.hnnu.edu.cn

聯(lián)系人：邵老師（0554）6863085

郵箱:rske@hnnu.edu.cn

淮南師范學(xué)院

2025年3月19日