2016年北京公務(wù)員考試面試將于3月1日至5日進(jìn)行。在公務(wù)員招錄考試競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，公務(wù)員面試成績(jī)往往決定了公考的成敗，因此提前進(jìn)行復(fù)習(xí)備考是十分必要的。要對(duì)2016北京市公務(wù)員招錄考試的面試進(jìn)行有效的備考，提供北京公務(wù)員考試面試課程的學(xué)寶云課堂的老師認(rèn)為，考生應(yīng)首先了解北京市公務(wù)員面試的相關(guān)政策，及時(shí)、準(zhǔn)確地把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更有針對(duì)性，達(dá)到事半功倍的效果。因此，下面國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（www.jinglongming.com）就北京市公務(wù)員面試政策和基本情況作一下簡(jiǎn)要介紹。

　　一、面試形式

　　根據(jù)2010—2015年北京市公務(wù)員面試所采用的形式來(lái)看，北京市公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。2016年北京市公務(wù)員考試招錄公告沒(méi)有對(duì)面試形式進(jìn)行特別說(shuō)明，但同時(shí)《北京市國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則(試行)》也曾規(guī)定，有條件的地方可以采用“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”“情境模擬”以及“文件筐作業(yè)”等面試形式。具體采用哪種面試方法，一般是根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和測(cè)評(píng)要素確定。若采用兩種以上的面試方法，每種方法在整個(gè)面試中所占分?jǐn)?shù)的比例，應(yīng)由面試主考機(jī)關(guān)在面試前確定。

　　二、面試比例

　　北京市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2016年考試錄用公務(wù)員招考簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招考簡(jiǎn)章》)中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。

　　經(jīng)資格復(fù)審后，通過(guò)公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的職位，將通過(guò)網(wǎng)上公開調(diào)劑人選。調(diào)劑職位、符合調(diào)劑條件的考生名單、調(diào)劑職位聯(lián)系方式，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在北京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)統(tǒng)一公布。調(diào)劑的報(bào)名辦法和資格審查工作由相關(guān)招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。公共科目筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的報(bào)考者，方可參加調(diào)劑。調(diào)劑的人選，按照調(diào)劑報(bào)名人員公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序確定。調(diào)劑的報(bào)名辦法等具體事宜，在公共科目筆試成績(jī)公布后，可以登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。

　　三、面試組織形式

　　第一，北京市采取一次考試、兩次招錄，即二次調(diào)劑的方式，面試也有兩次。對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，這樣的安排無(wú)疑是好消息。一方面考生一年內(nèi)擁有兩次報(bào)考的機(jī)會(huì)，被錄用的機(jī)率增加;另一方面考生可以依據(jù)上半年招錄的政策、試題等，更好地把握本年度公務(wù)員面試的趨勢(shì)、考查重點(diǎn)、政策變化等重要內(nèi)容。

　　第二，以區(qū)縣為單位，集中面試。北京市公務(wù)員面試通常以各區(qū)、縣為實(shí)施主體，統(tǒng)一安排地點(diǎn)、分批、分時(shí)段組織面試?？忌鶕?jù)公布的面試安排或接到的面試通知，分批次參加面試。針對(duì)這樣的特點(diǎn)，考生應(yīng)當(dāng)在考前及時(shí)關(guān)注自己報(bào)考職位的面試安排，避免疏忽。

　　四、面試考官

　　根據(jù)《北京市國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則(試行)》的規(guī)定，面試前要成立面試考官小組，其成員由人事部門、業(yè)務(wù)部門和有關(guān)專家組成。一般為5~7人，設(shè)主考官1人?？脊傩〗M的組成要考慮年齡、性別和專業(yè)等相關(guān)因素?？脊儆扇〉妹嬖嚳脊儋Y格的人員擔(dān)任，需公道正派，具有人事管理、人才測(cè)評(píng)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，此外，對(duì)于主考官的要求則更高，不僅要滿足上述要求，還要具有較廣的知識(shí)面、豐富的面試經(jīng)驗(yàn)、對(duì)考生態(tài)度和藹等。在面試現(xiàn)場(chǎng)考官位置正對(duì)考生，兩旁設(shè)書記員、記分員、計(jì)時(shí)員等考場(chǎng)工作人員。

　　五、面試時(shí)間

　　2016年北京公務(wù)員考試面試時(shí)間集中在2016年3月1~5日。根據(jù)北京市各區(qū)縣的面試公告規(guī)定，參加面試的考生在考前必須提前一定時(shí)間到考場(chǎng)報(bào)到。

　　北京市公務(wù)員面試答題時(shí)間長(zhǎng)度并不完全一樣，視題量而定。一般來(lái)說(shuō)，每套試卷為4道題，答題時(shí)間是20分鐘，考生應(yīng)注意面試前的具體規(guī)定。面試中不限定每道題目的具體答題時(shí)間，考生可以自己決定如何分配時(shí)間。

　　六、面試成績(jī)

　　第一，評(píng)分方法。根據(jù)《北京市國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則(試行)》第三十條規(guī)定：“面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法，每位考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加得出總分，再除以有效考官的人數(shù)，即為報(bào)考者面試成績(jī)。

　　第二，綜合成績(jī)計(jì)算。北京市公務(wù)員招考公告規(guī)定，考生綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(jī)(折合成百分制)占50%，專業(yè)科目筆試成績(jī)和面試成績(jī)共占50%(公共科目筆試、面試、專業(yè)科目考試成績(jī)均按百分制折算)。公安等特殊職位綜合成績(jī)計(jì)算方法另行確定。

　　第三，平均成績(jī)尺度。面試成績(jī)不低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分時(shí)，應(yīng)按照綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察和體檢人選;如面試成績(jī)低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。

　　第四，成績(jī)公布。面試結(jié)束后，用人部門會(huì)同市人事局或區(qū)、縣人事局確定面試合格人選，連同面試成績(jī)由高分到低分依次排列張榜公布。由于自2010年起北京市公務(wù)員面試采取了各區(qū)縣組織實(shí)施的方式，因此面試成績(jī)也由各組織單位分別發(fā)布。面試成績(jī)一律網(wǎng)上公示，接受考生查詢和社會(huì)監(jiān)督。