原標題：本市逐一檢查200余家招聘平臺

　　北京青年報記者昨日從市人力社保局召開的半年工作會上獲悉，本市約有200余家從事線上招聘的機構，取得行政許可的僅71家，人力社保部門將對所有線上招聘機構逐一檢查。同時，下半年本市將出臺文件促進技能人才、新型職業(yè)農民、科技人員等7類重點群體增收。

　　據(jù)介紹，本市上半年企業(yè)職工勞動合同簽訂率為97.9%，城鎮(zhèn)職工勞動合同續(xù)訂率為91.8%。6月底，全市集體合同覆蓋企業(yè)6.1萬戶，涉及職工335.3萬人。查處勞動保障違法案件6053件。街鄉(xiāng)等基層調解組織成功調解勞動爭議5312件，置換仲裁調解書1693件。

　　就李文星事件，市人力社保局相關負責人表示，待刑事偵查結束之后，行政處罰方面的檢查也將跟進。下一步，將聯(lián)合工商、公安、教育等部門開展對招聘市場專項整治，嚴厲打擊“虛假招聘”、侵害求職者合法權益違法行為。

　　“之前，我們對線下的機構查處得比較多，現(xiàn)在將重點關注線上招聘平臺。據(jù)工商局給出的初步數(shù)據(jù)，約有200余家從事線上招聘的機構，而取得行政許可的僅71家，主要集中在朝陽、海淀、豐臺，下一步我們就是要一家一家地去查?！笔腥肆ι绫＞窒嚓P負責人介紹，針對人力資源市場，人力社保部門一般查處的方面包括有沒有行政許可、是否提供虛假信息、收取押金、使用童工、乙肝歧視等。而對線上招聘機構，將主要查處是否有行政許可、是否提供虛假招聘信息。

　　北青報記者了解到，按照《就業(yè)促進法》和《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，未經許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，將依法予以關閉，有違法所得的，沒收違法所得，并處罰款1萬元至5萬元；對于提供虛假招聘信息的，責令改正，沒有非法所得的處以罰款1萬元至2萬元，有非法所得的處所得的3倍罰款，但不超過3萬元。情節(jié)嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　據(jù)悉，針對招聘平臺的檢查將持續(xù)到11月15日，受到行政處罰的單位將上傳至本市的信用系統(tǒng)，京津冀三地皆可查到，實施“一處受罰處處受限”，今后進行的招投標等都將受到限制。

　　此外，本市下半年還將制定出臺文件，針對技能人才、新型職業(yè)農民、科技人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等七類重點群體，帶動其增收?！霸撐募灿?項27條，針對各類人群促增收有很具體的條款，預計將于9月以市政府名義出臺?！笔腥肆ι绫＞窒嚓P負責人表示，同時本市將完善事業(yè)單位分級分類收入分配調控措施，深化推進公立醫(yī)院薪酬制度改革。

　　其他亮點

　　新版藥品目錄有望增約500種藥品

　　本市將在下半年出臺新的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策，明確參保人員的繳費標準和保障待遇，啟動制度統(tǒng)一后的首次參保繳費工作，于年底全面實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民持卡就醫(yī)實時結算。

　　同時，新版藥品目錄的調整也將在下半年完成，參保人員看病報銷有望新增約500種藥品。其中，新增的36種談判藥品中，有15種是針對腫瘤治療的靶向藥。加上現(xiàn)行可報銷的2510種藥，屆時參保人員看病用藥報銷范圍將達近3000種藥品。

　　“三城一區(qū)”引進人才將有綠色通道

　　北青報記者了解到，下半年，本市結合“三城一區(qū)”的不同特點、不同需求，按照“一城一策”、“一區(qū)一策”的原則，將分別研究制定針對性引進政策，提供快速便捷的人才引進服務。

　　“將按照寬口徑、分類化、便捷化、國際化的標準進行人才引進。建立人才引進的綠色通道，包括將工作居住證的辦理權等下放到各相關區(qū)等。”市人力社保局相關負責人說。

　　公務員年底前實施平時考核

　　已在1.03萬名公務員中開展的平時考核試點，將在年底前全面實施。9月將出臺本市公務員平時考核辦法，指導市、區(qū)兩級機關按要求制定本單位平時考核實施方案。

　　北青報記者了解到，平時考核既設置共性指標，如政治品質、工作作風、廉潔自律等，又有個性指標，包括完成工作數(shù)量、質量、效率、成效、業(yè)務能力等。對有領導職務的，還特別包括了黨建、廉政方面的指標。對一線執(zhí)法、窗口、專業(yè)技術等職位也區(qū)別設置指標。

　　職稱評審將擴大評價人員范圍

　　上半年，本市下放了職稱評審權，將市屬高校先行實施的“以聘代評”職稱聘任制度逐步推廣到本市科研機構。下半年，本市將出臺具有北京特色的職稱制度改革意見，擴大評價人員范圍，外地人才、高技能人才甚至自由職業(yè)者都會納入職稱評價體系之中，并在職稱評定中，突出能力、業(yè)績、貢獻導向，破除論文、資歷等硬性統(tǒng)一要求。