原標(biāo)題：本市對公務(wù)員實(shí)施平時考核

　　日前，市委組織部、市人力資源和社會保障局印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈北京市公務(wù)員平時考核實(shí)施辦法（試行）〉的通知》，圍繞“考什么、怎么考、怎么用、怎么管”等問題，對本市公務(wù)員平時考核的內(nèi)容、指標(biāo)、程序、結(jié)果運(yùn)用等作出了規(guī)定。

　　平時考核的內(nèi)容以公務(wù)員的職位職責(zé)要求和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時了解公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)及工作成效、遵紀(jì)守法等情況，特別是承擔(dān)急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置突發(fā)事件的表現(xiàn)。

　　平時考核的指標(biāo)依據(jù)考核內(nèi)容、公務(wù)員崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)逐級分解后確定。結(jié)合公務(wù)員的共性要求和崗位特性要求，設(shè)置共性指標(biāo)和個性指標(biāo)。共性指標(biāo)根據(jù)公務(wù)員的一般性、普遍性要求制定，一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、誠實(shí)守信、出勤等方面情況；個性指標(biāo)可根據(jù)公務(wù)員的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)所提出的具體要求制定，一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面情況。

　　平時考核的程序包括個人工作紀(jì)實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒、反饋考核結(jié)果三個環(huán)節(jié)。公務(wù)員以日、周或月為周期填寫工作紀(jì)實(shí)，如實(shí)記錄工作情況，并按周或月進(jìn)行自我評價。公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員工作紀(jì)實(shí)和日常表現(xiàn)，結(jié)合所在黨支部對黨員的日常評價情況,按月或季度進(jìn)行評鑒。單位采取談話、書面等形式，及時向被考核公務(wù)員反饋考核結(jié)果和改進(jìn)提高的要求，督促公務(wù)員落實(shí)工作目標(biāo)，改進(jìn)工作作風(fēng)。

　　平時考核的結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等的參考。公務(wù)員年度考核結(jié)果以平時考核結(jié)果為基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員，一般在平時考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)以平時考核結(jié)果為依據(jù)，通過對公務(wù)員日常表現(xiàn)、考核結(jié)果的分析研判，有針對性地安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)、輪崗交流和實(shí)踐鍛煉，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。公務(wù)員的選拔任用參考平時考核結(jié)果，將公務(wù)員近三年平時考核結(jié)果作為推薦提名、確定考察對象的重要參考。

　　《通知》規(guī)定，本市各級機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立和推行平時考核制度，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時考核，對無正當(dāng)理由不參加平時考核，或者在平時考核過程中有弄虛作假行為的公務(wù)員，視情況給予批評教育、責(zé)令檢查、通報批評，經(jīng)教育拒不改正的，年度考核確定為不稱職等次。