2024年北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院招聘公告

http://www.jinglongming.com 2024-05-29 09:33 來源：北京市人力資源和社會保障局

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　　北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院2024年度（第二批）公開招聘公告

　　北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院是一所由北京市政府舉辦的普通高等職業(yè)學校，是全國首批獨立設(shè)置高職院校、國家示范高職院校、全國高職校長聯(lián)席會主席團單位。學校現(xiàn)設(shè)有7個教學院（部）和繼續(xù)教育學院、國際教育學院，有5個專業(yè)群，覆蓋8個專業(yè)大類，27個專業(yè)，形成了面向城市建設(shè)、運行、管理、服務領(lǐng)域，獨具特色的以工科專業(yè)為主，工、管、文、法等不同門類協(xié)調(diào)發(fā)展的專業(yè)體系。

　　學校2019年成為北京市“特色高水平職業(yè)院校”建設(shè)單位，2019年成功入選中國特色高水平高職學校建設(shè)單位。學校先后獲得全國高校就業(yè)工作50強、全國教學管理50強、全國教學資源50強、亞太職業(yè)院校影響力50強等，全國職業(yè)院校教師教學能力大賽和學生技能大賽“雙賽”成績享譽全國。

　　根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》精神，結(jié)合學校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)編工作人員,相關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘對象、應聘人員條件及招聘崗位

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　　1.北京生源（含具有北京市常住戶口的留學回國人員）或符合進京落戶條件的非京生源畢業(yè)生（含兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生）；

　　2.符合北京市優(yōu)秀留學回國人員引進相關(guān)政策人員；

　　3.社會在職人員（含博士后出站人員）。

　?。ǘ溉藛T基本條件

　　1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治立場堅定，具有正確的世界觀、人生觀和價值觀；

　　2.遵紀守法，品行端正，身心健康，言行雅正，自尊自律，熱愛教育事業(yè)，自覺遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范；

　　3.有事業(yè)心和責任感，有敬業(yè)、奉獻和團隊精神，服從組織工作安排；

　　4.在校期間學習成績優(yōu)良；

　　5.具有履行應聘崗位所需的理論業(yè)務知識和實際工作能力；

　　6.具有較好語言和文字表達能力；

　　7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度要求。

　?。ㄈ溉藛T其他條件

　　1.非京生源畢業(yè)生須符合北京市人力資源和社會保障局引進非京生源條件和要求；

　　2.留學回國人員須于2024年3月1日前取得最高學位（學歷）證書，并經(jīng)教育部留學服務中心認證完畢，且未在國內(nèi)辦理過就業(yè)手續(xù)。其中，非京留學回國人員須符合北京市優(yōu)秀留學回國人員引進相關(guān)政策。

　　3.博士后人員須為脫產(chǎn)博士后，與其他單位無人事關(guān)系，能于2024年11月15日前取得博士后證書并辦結(jié)出站手續(xù)，其中非京籍（未取得北京市常住戶口）人員還應符合全國博士后管理委員會關(guān)于進京落戶的條件和要求；

　　4.博士畢業(yè)生（含留學回國人員）年齡不超過35周歲（1989年1月1日以后出生），其中應聘專任教師崗位的北京生源博士畢業(yè)生，年齡可適當放寬；

　　5.碩士畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1994年1月1日以后出生）；

　　6.社會在職人員須具有北京市常住戶口（且人事、行政關(guān)系在京），同時具有相關(guān)實踐工作經(jīng)驗，年齡不超過35周歲（1989年1月1日以后出生），其中應聘專任教師崗位的社會在職人員，年齡可適當放寬；

　　7. 具體招聘崗位、專業(yè)、學歷學位、人數(shù)等信息詳見《北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院2024年度（第二批）公開招聘計劃》（附件1）。

　　二、招聘程序

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　　應聘人員按要求登錄北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院人才招聘系統(tǒng)（https://hrzp.bgy.edu.cn/）注冊并創(chuàng)建簡歷，簡歷內(nèi)容須完善且與本人情況一致，簡歷成功填寫后應聘相應崗位。此渠道為我校唯一報名渠道，簡歷一經(jīng)提交將無法撤回，每人限報一個崗位，多報無效。

　　報名截止時間：2024年6月11日17:00

　　（二）初步篩選

　　學校成立由主管校領(lǐng)導、各相關(guān)職能部門、各用人部門組成的公開招聘工作領(lǐng)導小組，公開招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)報名人員簡歷基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷以及與所應聘崗位匹配度等情況，進行初步篩選。公開招聘工作領(lǐng)導小組同時負責以下各環(huán)節(jié)相關(guān)工作。

　?。ㄈ┵Y格復審

　　初步篩選通過人員將進行現(xiàn)場資格復審，資格復審材料包括：應聘人員信息表、身份證原件及復印件（正反面）、戶口簿原件及復印件（首頁和本人頁）、初始學歷以來的所有學歷學位證書、英語水平等級證書（成績單）、職稱（技能）證書和科研成果、獲獎證書（證明）、科研立項、結(jié)題證書等。此外，應聘人員為黨員的，須提供由所在黨組織出具的黨員身份證明函件。通過資格復審的應聘人員可參加測評環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模y評應聘人員

　　1.專任教師崗位：

　　（1）用人部門初試：主要形式為專業(yè)能力測試，包括但不限于科研工作介紹、理論知識測驗、試講、技術(shù)技能展示等內(nèi)容。專業(yè)能力測試主要測評應聘人員的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、科研能力、教學能力以及對前沿知識的掌握情況等。用人部門初試總分100分，最低通過分數(shù)線為80分。用人部門初試依據(jù)成績由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進入學校復試環(huán)節(jié)，其中不足1:5比例的按照實際人數(shù)進入學校復試環(huán)節(jié)。

　　（2）學校復試：學校復試采取面試形式，由人事處組織實施。面試主要測評應聘人員的語言表達能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康、普通話水平以及崗位匹配性等。面試過程中進行提問答辯。學校復試總分100分，最低通過分數(shù)線為80分。

　　“用人部門初試”和“學校復試”均通過人員，兩項成績分別按照50%權(quán)重合計形成總成績，總成績滿分100分，最低通過分數(shù)線為80分?？偝煽兣琶谒袓徫恍枨笕藬?shù)以內(nèi)且達到通過分數(shù)線的人員進入試崗環(huán)節(jié)。

　　2.非教師崗位：

　?。?）用人部門初試：可采取筆試、面試及現(xiàn)場操作等方式進行，具體安排以用人部門通知為準。用人部門初試總分100分，最低通過分數(shù)線為80分。用人部門初試依據(jù)成績由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進入學校復試環(huán)節(jié)，其中不足1:5比例的按照實際人數(shù)進入學校復試環(huán)節(jié)。

　?。?）學校復試：學校復試采取面試形式，由人事處組織實施。面試主要測評應聘人員的語言表達能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康以及崗位匹配性等。學校復試總分100分，最低通過分數(shù)線為80分，學校復試成績排名在所招崗位需求人數(shù)以內(nèi)且達到通過分數(shù)線人員進入試崗環(huán)節(jié)。

　　測評時間初步定于2024年6月中下旬，具體時間將另行通知，請應聘人員保持通訊暢通。

　　（五）試崗

　　擬聘人員在用人部門進行5個工作日試崗，由用人部門進行考核評價并提出書面評價意見，考核不合格者，不予聘用。

　?。┚C合考察和體檢

　　對擬聘用人員進行考察和體檢?？疾?、體檢不合格的，不予聘用。

　?。ㄆ撸┕緮M聘人員名單

　　校長辦公會審批通過后，公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。

　　（八）聘用

　　經(jīng)公示無異議的，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

　　三、相關(guān)說明

　?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿于公開招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)佐證材料與報考崗位要求不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)佐證材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應聘資格，已辦理聘用手續(xù)者，解除聘用合同，本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

　?。ǘ┪窗磿r參加測評或體檢的應聘者，取消應聘資格。