2025年首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院面向應(yīng)屆生招聘167人公告

http://www.jinglongming.com 2024-11-26 14:26 來源：北京市人力資源和社會保障局

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　　首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院面向2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（含社會人員等）公開招聘公告

　　首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院始建于1886年，是一所以眼科學(xué)、耳鼻咽喉科學(xué)為國家重點學(xué)科的大型綜合三甲醫(yī)院。醫(yī)院分為崇文門院區(qū)和亦莊院區(qū)，設(shè)有64個臨床和醫(yī)技科室，編制床位1759張，研究型病房180張，職工3900余人。博士學(xué)位培養(yǎng)點17個，碩士培養(yǎng)點28個；博士研究生導(dǎo)師89人，碩士研究生導(dǎo)師216人。醫(yī)院有耳鼻咽喉頭頸外科學(xué)教育部重點實驗室等7個省部級重點實驗室、國家眼科診斷與治療設(shè)備工程技術(shù)研究中心等6個國家級和省部級工程研究中心，是耳鼻咽喉科學(xué)北京市國際科技合作基地和眼科診療設(shè)備北京市國際科技合作基地。醫(yī)院耳鼻咽喉科學(xué)是國家質(zhì)量控制與改進(jìn)中心，眼科學(xué)是北京市質(zhì)量控制與改進(jìn)中心。

　　醫(yī)院以綜合醫(yī)療為醫(yī)院主體，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所為附屬科研機構(gòu)，形成“一院三所”發(fā)展格局，成為集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、國際交流五位一體的醫(yī)療科研聯(lián)合體。在全國三級公立醫(yī)院績效考核中獲評A+等級，穩(wěn)居全國三級綜合醫(yī)院第一方陣；醫(yī)院有13位學(xué)者入選2023年“全球前2%頂尖科學(xué)家榜單”。

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》（京人社專技發(fā)〔2012〕247號），結(jié)合《首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘工作實施辦法》具體要求，現(xiàn)將招聘事宜公告如下。

　　一、招聘對象

　　列入國家統(tǒng)一招生計劃的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生）、2025年博士后出站人員和海外留學(xué)回國人員（符合北京市留學(xué)人員引進(jìn)條件）。

　　部分崗位接收具有相關(guān)工作經(jīng)驗的社會人員，具體要求詳見附件。

　　我院在招聘過程中全面貫徹落實國家關(guān)于住院醫(yī)院規(guī)范化培訓(xùn)“兩個同等對待”的政策要求，歡迎取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書的醫(yī)師應(yīng)聘。

　　二、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

　?。ǘo違法犯罪行為記錄；

　?。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力；

　?。ㄋ模?yīng)屆生在校期間成績優(yōu)良，最高學(xué)歷期間無不及格科目或補考記錄；應(yīng)屆生畢業(yè)時應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，否則不予聘用；

　?。ㄎ澹?yīng)屆生本科生須具有國家英語四級證書或四級成績在425分以上，研究生須具有國家英語六級證書或六級成績在425分以上，其中海外院校畢業(yè)生、博士后人員、社會招聘人員的英語水平不作要求；

　?。?yīng)屆畢業(yè)生非北京生源須符合《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》所規(guī)定的相關(guān)引進(jìn)條件（在校學(xué)習(xí)期間未繳納職工社會保險，需通過學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等）；博士后出站人員、海外留學(xué)人員須符合相關(guān)落戶條件；社會招聘人員須具有北京市常住戶口或符合北京市人才引進(jìn)的相關(guān)落戶條件；

　?。ㄆ撸┤艨忌鶎W(xué)專業(yè)學(xué)科代碼與所報考崗位專業(yè)學(xué)科代碼不一致，或國外院校考生所學(xué)專業(yè)名稱與所報考崗位專業(yè)學(xué)科不一致，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同，可對照教育部歷年公布的專業(yè)目錄，以及經(jīng)教育部批準(zhǔn)的各學(xué)校特設(shè)專業(yè)目錄，提供所在學(xué)校、院或系級出具的相關(guān)專業(yè)說明材料；國外院?？忌峁└接兄形姆g的專業(yè)課程目錄及成績單；同一專業(yè)的專業(yè)學(xué)位和科學(xué)學(xué)位研究生均可報名；所學(xué)專業(yè)與代碼不一致的將結(jié)合實際情況進(jìn)行審核；

　?。ò耍┓匣乇苤贫鹊挠嘘P(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

　　三、招聘崗位需求及其他要求

　　詳見附件。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫竺?。應(yīng)聘人員登錄北京同仁醫(yī)院招聘系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報名（地址：https://trzp.trhos.com/zp.html#/）。報名截止時間：2024年12月6日17:00。

　　請在招聘系統(tǒng)中按要求認(rèn)真填寫個人簡歷，包括上傳本人畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆生）、最高學(xué)歷成績單（應(yīng)屆生）、英語水平證明（應(yīng)屆生）、身份證（正反面）、從低到高學(xué)歷學(xué)位證書、已取得的職稱證書、已發(fā)表SCI論文（標(biāo)注本人作者排序）、獲獎證書（不超過三項）、北京生源或北京市常住戶口另需提供戶口簿首頁和本人頁等材料。

　?。ǘ┵Y格審查。根據(jù)招聘條件，由醫(yī)院人力資源處、所在科室對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員將由醫(yī)院通知進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，未通過資格審查人員不再另行通知。

　　（三）考核。

　　1.非護(hù)理崗位人員。人力資源處統(tǒng)一組織筆試考核，筆試考核內(nèi)容包括相關(guān)專業(yè)知識和英語水平。筆試考核實行100分制，成績大于60分的應(yīng)聘人員，按照筆試成績從高到低的順序、1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未達(dá)到1:5的，按照筆試考核成績大于60分的實際入圍人數(shù)進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。

　　面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績實行100分制，面試成績及格線為75分。面試成績大于75分的應(yīng)聘人員，按照面試成績和筆試成績分別占70%、30%比例加權(quán)計算綜合成績。根據(jù)綜合成績排名順序，最終按照1:1的比例擇優(yōu)確定擬錄取人選。

　　2.護(hù)理崗位人員。人力資源處組織統(tǒng)一的面試考核，面試成績實行100分制，面試成績大于75分的應(yīng)聘人員，按照面試成績從高到低的順序、1:3的比例進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，未達(dá)到1:3的，按照面試成績大于75分的實際人數(shù)進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

　　考試內(nèi)容包括專業(yè)知識筆試和臨床操作考核，分別占考試成績的50%、50%，考試成績實行100分制，及格線為60分?？荚嚦煽兇笥?0分的應(yīng)聘人員，按照面試成績和考試成績分別占30%、70%比例加權(quán)計算綜合成績，根據(jù)綜合成績排名順序，最終按照1:1比例擇優(yōu)確定擬錄取人選。

　　以上考核時間、地點另行通知。

　　（四）體檢和公示。經(jīng)院長辦公會審議確定擬聘用人選后，將通知參加資格復(fù)審和體檢，體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢合格的擬聘用人員信息在醫(yī)院招聘網(wǎng)站公示七個工作日。

　　五、崗位等級

　　新聘用職工崗位聘用等級見附件。

　　六、聯(lián)系方式

　　招聘工作聯(lián)系人：張老師

　　聯(lián)系電話：（010）58265767、58266955

　　技術(shù)支持聯(lián)系人見招聘網(wǎng)站的“應(yīng)聘須知”欄目

　　七、其他要求

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員在應(yīng)聘各個環(huán)節(jié)過程中保持通訊暢通，對于因通訊原因無法聯(lián)系到應(yīng)聘人本人而造成的錯過招聘考核、考察環(huán)節(jié)的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　?。ǘ┵Y格審核將貫穿整個招聘過程，對于明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，將取消擬錄取資格或聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　?。ㄈτ趹?yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中存在弄虛作假行為的，我院將取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格，對于觸犯法律的行為，將依法追究應(yīng)聘人員法律責(zé)任。