面試由用人單位自行組織開(kāi)展。同一崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照5:1的比例確定入圍面試人員，達(dá)不到該比例的，按照通過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試總分100分，60分及以上者為合格，有資格進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人修養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯分析與應(yīng)變能力、崗位匹配度等。如同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)均未達(dá)到60分，取消該崗位招聘計(jì)劃。面試的具體時(shí)間和有關(guān)事項(xiàng)由用人單位另行通知。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　考察和體檢工作由用人單位組織實(shí)施。面試結(jié)束后，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）由高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　考察將采取實(shí)地走訪(fǎng)、個(gè)別談話(huà)、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人面談等方法，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，與招聘崗位的匹配度和是否需要回避等方面情況。

 

　　因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄、考察或體檢不合格的，取消聘用資格。用人單位根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)，或減少、取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃。

 

　　（六）確定擬聘人員及公示

 

　　根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)公示5個(gè)工作日。

 

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