面試和試講成績(jī)實(shí)行百分制，劃定合格分?jǐn)?shù)線均為70分。在面試成績(jī)合格人員中，從高分到低分按照招聘崗位人數(shù)1:5比例確定試講人選。人數(shù)不足1:5比例的，以面試合格人數(shù)為準(zhǔn)。進(jìn)入試講的人員主動(dòng)放棄的，按照面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)行試講。面試成績(jī)未過合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。

 

　　在面試、試講成績(jī)均合格人員中，按照面試成績(jī)、試講成績(jī)各占50%的比例核算綜合成績(jī)，按綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，按照1:1的比例確定進(jìn)入政審、體檢人選。

 

　　（三）政審、體檢。政審包含查閱檔案、考察談話等。重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、學(xué)術(shù)評(píng)鑒、獎(jiǎng)懲等基本信息，審核檔案內(nèi)容是否真實(shí)、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)性是否合理以及是否有影響聘用的情形等。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假或存在明顯不合理等足以使單位產(chǎn)生合理懷疑的情況時(shí)，單位有權(quán)決定暫緩考察或者暫停、取消聘用；體檢按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

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