重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2015年上半年公開遴選公務(wù)員公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)）和《重慶市公開遴選公務(wù)員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2012〕24號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施重慶市巴南區(qū)2015年公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、遴選原則

　　按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、遴選名額和職位

　　本次共有13個(gè)單位遴選15人，具體職位見《2015年上半年重慶市巴南區(qū)公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《遴選職位表》）。

　　三、遴選對(duì)象和資格條件

　　（一）遴選對(duì)象

　　各級(jí)機(jī)關(guān)（均不含巴南區(qū)）已進(jìn)行公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次的人員；其中報(bào)考區(qū)檢察院“職務(wù)犯罪偵查”和“檢查業(yè)務(wù)”崗位的不含本市檢察系統(tǒng)在職人員。無科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的單位遴選職位為科員。

　?。ǘ┵Y格條件

　　1.政治素質(zhì)好，品行端正；勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

　　2.歷年年度考核均為稱職及以上等次；

　　3.具備擬任遴選職位所要求的其他資格和條件，詳見《遴選職位表》；遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年上半年修訂）》（附件3）執(zhí)行。

　　4.未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　6.工作經(jīng)歷、年齡等截止時(shí)間均為2015年4月28日。即生于1979年4月28日及以后的為35周歲以下；

　　7.報(bào)考人員不得報(bào)考調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)任）后即構(gòu)成公務(wù)員法第六十八條規(guī)定的回避關(guān)系的職位。

　　具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　1.尚在試用期內(nèi)；

　　2.受處分期間的；

　　3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

　　4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；

　　5.在現(xiàn)單位工作不滿2年的；

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、遴選程序

　　本次遴選由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同遴選單位共同組織實(shí)施。按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等程序進(jìn)行遴選。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，分類別分職位進(jìn)行。

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員登錄巴南人才網(wǎng)（www.cqbnrc.com）等相關(guān)鏈接進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，并按報(bào)名系統(tǒng)提示上傳1寸近期登記照1張（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。

　　報(bào)名時(shí)間：2015年4月28日9：00至4月29日18：00。

　　2.資格初審。遴選單位根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報(bào)的材料，對(duì)照職位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。參加遴選人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消考試資格或錄用資格。

　　3.查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考人員務(wù)必于填報(bào)報(bào)名信息后的1日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤可及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。未通過資格初審者，不再進(jìn)行筆試、復(fù)審等以后程序。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考職位，一經(jīng)資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考信息。

　　4.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格的，2015年5月6日9：00-18：00登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。

　　5.開考比例。遴選職位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上。達(dá)不到開考比例的，由區(qū)人力社保局與遴選單位共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例而被取消遴選的職位，報(bào)考該職位的考生可改報(bào)其他符合資格條件的職位。

　?。ǘ┕P試

　　筆試采用閉卷方式進(jìn)行。

　　1.筆試科目：考試科目為《申論》，滿分100分。

　　2.成績(jī)公布：考生可于考試結(jié)束后的次日登陸重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)址（www.cqbnhrss.gov.cn/）查詢筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單。

　　筆試時(shí)間：2015 年5月9日

　　筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》

　　（三）現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格

　　現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格時(shí)間為2015年 5月12日9：00至18：00。按面試比例進(jìn)入面試的人員，須持身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣（自治縣）組織部或人力社保局審核蓋章的《報(bào)名推薦表》（市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章）、公務(wù)員（或參照公務(wù)員法管理人員）登記表、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份，按時(shí)到重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科（巴南區(qū)龍洲灣龍海大道6號(hào)行政中心1號(hào)樓1706室）進(jìn)行資格復(fù)審。

　　經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件或自動(dòng)放棄的，取消面試資格，其缺額經(jīng)重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選單位核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一職位且筆試成績(jī)?cè)?0分以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（四）面試

　　筆試成績(jī)未達(dá)到60分的，不納入面試范圍。

　　按照每個(gè)職位1:3的比例，在報(bào)考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

　　如實(shí)際進(jìn)入面試的考生達(dá)不到招錄職位面試比例的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招錄指標(biāo)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；

　　面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

　　面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

　　如某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標(biāo)，但該考生的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天面試比例1:2及以上崗位中被確定進(jìn)入體檢考生的最低分或由區(qū)人力社保局與遴選單位共同商定是否納入體檢。

　　在面試合格人員中，以考生筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的辦法計(jì)算總成績(jī)。

　　計(jì)算總成績(jī)的方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試成績(jī)及總成績(jī)考生可登陸重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)址（www.cqbnhrss.gov.cn/）進(jìn)行查詢。

　?。ㄎ澹w檢和考察

　　1.體檢。根據(jù)遴選報(bào)名人員的總成績(jī)，由高分到低分按與遴選職位1:1的比例等額確定體檢人員。若進(jìn)入體檢人員總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢的人員。若進(jìn)入體檢人員總成績(jī)、面試成績(jī)均并列時(shí)，則并列進(jìn)入體檢，如體檢合格，則根據(jù)考察情況由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選單位綜合評(píng)定后確定錄取人員。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　遴選人員或者遴選單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)?！?a href="http://www.jinglongming.com/html/kszc/gj/201012/42_23382.html" target="_blank" class="keylink">公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　2.考察人選的確定。依據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序、體檢合格的人員來確定考察人選。

　　3.考察。體檢合格的人員，由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限，根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照遴選職位的需要，制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，對(duì)考察人選在德、能、勤、績(jī)、廉等方面與遴選職位的匹配度以及是否需要回避等進(jìn)行全面考察?？疾旖Y(jié)果量化計(jì)分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

　　若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，則按上述確定體檢人員的方式進(jìn)行。

　?。┐_定擬遴選人員和公示

　　根據(jù)參加遴選人員的總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬遴選人員，并在重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.cqbnhrss.gov.cn）上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　（七）辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　公示期滿，對(duì)公示無異議的遴選人員，由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同遴選單位組織本次遴選，不負(fù)責(zé)解決其家屬調(diào)動(dòng)、住房等問題。

　　五、監(jiān)督與咨詢

　　本次公開遴選工作，在區(qū)委干部調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織實(shí)施。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲取遴選資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任；面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員不得無故放棄，違者記入個(gè)人信息，且該考生3年內(nèi)不能參加巴南區(qū)范圍內(nèi)遴選考試。

　　本簡(jiǎn)章未盡事宜由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：66215428

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：66233928

　　附件：

　　1. 巴南區(qū)公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）職位表。xls

　　2. 2015年上半年重慶市巴南區(qū)公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)名推薦表

　　3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年上半年修訂）

　　2015年4月20日