九龍坡區(qū)2021面向年優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和本土人才公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向九龍坡區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和本土人才公開招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次公開招聘崗位類型及層次為職員9級以下，招聘人數(shù)共5名。具體詳見《九龍坡區(qū)2021年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和本土人才公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

重慶市九龍坡區(qū)行政區(qū)域內(nèi)（不包括重慶高新區(qū)直管區(qū)域內(nèi)白市驛鎮(zhèn)、走馬鎮(zhèn)、含谷鎮(zhèn)、巴福鎮(zhèn)、金鳳鎮(zhèn)、石板鎮(zhèn)）的現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任、村（社區(qū)）干部（社區(qū)干部以九龍坡府辦發(fā)〔2016〕21號文件中界定的社區(qū)工作人員為準）、按照《關(guān)于加強農(nóng)村基層本土干部人才隊伍建設(shè)的通知》（九龍坡委組織〔2015〕146號）回引、管理的在村掛職擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理或其他綜合服務崗位的農(nóng)村本土人才。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7.任職經(jīng)歷及要求：

村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任須在九龍坡行政區(qū)域內(nèi)任書記、主任累計時間滿3年及以上，其他人員須滿6年及以上。其中，任村（社區(qū)）書記、主任不滿3年的，若加上在其他崗位職務合計滿6年的，可按其他村（社區(qū)）干部報考對應崗位；在村、社區(qū)同類職務的任職時間可累計計算，但只能報考現(xiàn)任職務對應的崗位。

8.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

（三）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導干部的職務試用期）；市內(nèi)未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生。任職期間村（社區(qū)）發(fā)生重大責任事故并負主要責任或領(lǐng)導責任的；近三年年度考核有不稱職等次的；機關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的。具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（四）工作經(jīng)歷

本簡章所要求的工作經(jīng)歷計算截止時間為2021年9月，按照“對年對月”計算。

（五）年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2021年9月16日，如“40周歲以下”，指未滿41歲，在1980年9月17日及以后出生，依次類推。

（六）畢業(yè)（學位）證書

報考人員應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。

（七）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如職員9級以下，均含職員9級，以此類推。

本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。

四、報名及資格審查

本次公開招聘實行現(xiàn)場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

1.報名時間。2021年9月17日（上午9:00—11:30，下午13:30—17:00）。

2.報名地點。重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局五樓1號會議室（九龍坡區(qū)二郎留學生創(chuàng)業(yè)園E棟五樓）。

3.報名要求。報考人員只能選擇一個招聘單位、崗位進行報名。由報考人員向鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出書面報名申請，各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要嚴格審查報名人員資格條件，并由主要領(lǐng)導在報名表上確認簽字后加蓋單位公章。

4.采取現(xiàn)場審核的方式進行資格審查，報名所需材料詳見《報名和資格審查所需材料》（附件3）?，F(xiàn)場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。報名現(xiàn)場資格審查合格后，現(xiàn)場領(lǐng)取《準考證》。請妥善保管《準考證》，直到體檢環(huán)節(jié)。

5.未達到開考比例情形的處理。實際報名人數(shù)與招聘名額比例須達到3:1。達不到開考比例的，最低降至2:1（四舍五入處理），達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的取消招聘崗位。

五、考試考核

本次公開招聘考試包括筆試和面試，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》、《管理基礎(chǔ)知識》；面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

（一）筆試

1.筆試采取閉卷筆答方式進行，每科分值100分，考試大綱參照《2021年上半年重慶市屬事業(yè)單位公開招聘公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》（2021年3月重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布）內(nèi)容執(zhí)行。

2.筆試時間暫定2021年10月23日（周六），具體時間、地點及注意事項詳見《準考證》。筆試時間每科90分鐘。

3.未參加筆試環(huán)節(jié)的，不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

4.進入綜合面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定；若最后一名進入綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若自愿放棄面試的（須在面試開考前兩天提供本人手寫簽名的放棄聲明至區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科），其缺額報考崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試，競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

5.筆試成績和進入面試資格審查人員名單將于11月15日前在“九龍坡人力社保”微信公眾號“人社服務—人事人才”專欄公布，請考生自行查詢。

（二）面試

面試由區(qū)人力社保局組織實施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行指導和監(jiān)督。面試具體時間地點等事項在“九龍坡人力社保”微信公眾號“人社服務—人事人才”專欄公布，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試時間10分鐘，分值為100分。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

（三）總成績計算

考生總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%。

考試總成績采取百分制計算成績，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位。

考試總成績及進入體檢人員名單于面試結(jié)束后3日內(nèi)在“九龍坡人力社保”微信公眾號“人社服務—人事人才”專欄公布，請應聘人員及時關(guān)注。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績從高到低1:1等額確定體檢人選。若考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按面試成績、筆試成績高低的順序確定。若上述各項成績都相同，則采取加試面試的方式確定，加試面試成績高者確定為最終體檢人選。

體檢由九龍坡區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施，在指定的具有資質(zhì)的區(qū)級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)九龍坡區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力社保局會同用人單位和主管部門，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，在報考該崗位且面試成績達到60分及以上的考生中，按總成績從高分到低分依次遞補。如遞補人員出現(xiàn)綜合成績并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。

七、公示

擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網(wǎng)站公示，公示時間7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、總成績以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應公示事項。擬聘用人員公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送招聘單位主管部門審核后，報區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行一年試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任、承擔相應后果。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

（一）本簡章由中共九龍坡區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負責解釋。報名、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請電話咨詢：61968933、68782527。

（二）重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。