忠縣2021年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和本土人才公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為激勵村（社區(qū)）干部擔當作為，加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向忠縣優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和本土人才公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次招聘單位為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）下屬事業(yè)單位，招聘名額共3名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

忠縣行政區(qū)域內現(xiàn)任村（社區(qū)）書記、主任、副書記、綜合服務專干、綜合治理專干，按照《關于加強農(nóng)村基層本土干部人才隊伍建設的通知》（渝委組〔2015〕72號）回引、管理的在村掛職擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理或其他綜合服務崗位的農(nóng)村本土人才（簡稱在村掛職本土人才，下同）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

（三）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆高校畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；市內未滿機關事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生。任職期間村（社區(qū)）發(fā)生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；近三年年度考核有不稱職等次的；機關（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的。具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（四）工作經(jīng)歷

任職經(jīng)歷及要求：截止2021年11月30日，任村（社區(qū)）書記、主任須累計滿3年以上，或在書記、主任、副書記、綜合服務專干、綜合治理專干、在村掛職本土人才崗位累計滿5年以上。任職經(jīng)歷按照“對年對月”的原則進行計算。

（五）年齡要求

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2021年11月30日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1985年12月1日及以后出生，依次類推。其中，符合報考條件的退役軍人，年齡可放寬3歲。

（六）畢業(yè)（學位）證書

報考人員應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考，且須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書。

（七）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲；5年以上工作經(jīng)歷，包括工作經(jīng)歷滿5年；如職員10級以上，均含職員10級，以此類推。

本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。

根據(jù)疫情防控需要，本次招聘各環(huán)節(jié)時間、地點安排有調整的，將通過忠縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址: http://www.zhongxian.gov.cn/）進行公告，請報考人員及時關注。

四、報名及資格審查

本次公開招聘采取現(xiàn)場報名并進行現(xiàn)場資格審查，不接受電話、傳真、網(wǎng)上及委托報名，報名人員只能選擇一個單位的一個崗位報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

1.報名時間：2021年12月1日（9：00—12:00、14:00—18：00）。

2.報名地點：重慶市忠縣人力資源和社會保障局311室（忠州街道州屏環(huán)路57號），聯(lián)系電話：54246481。

3.報名要求：由符合報考條件的人員向所在街（鎮(zhèn)）黨（工）委提出書面報名申請，各街（鎮(zhèn)）黨（工）委要嚴格審查報名人員資格條件，并由主要領導在報名表上簽字并加蓋單位公章。報名所需材料詳見《現(xiàn)場報名所需材料》（附件2）。

4.資格審查：按照招聘條件，現(xiàn)場審核報考人員任職情況及崗位所需其他條件。資格查審合格者，當場領取《準考證》，按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《準考證》件前往參加考試考核。資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。

5.未達到開考比例情形的處理。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到3：1。達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2：1的，相應遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消崗位招聘。

五、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試，由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。

（一）筆試

1.筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》，每科分值為100分，考試時間90分鐘?？荚嚧缶V參照《2021年下半年重慶市屬事業(yè)單位公開招聘公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》（2021年9月重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布）內容執(zhí)行。

2.筆試初定于12月4日，具體時間地點詳見準考證。

3.筆試后進入面試的規(guī)則：

（1）筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)；

（2）進入面試的人選根據(jù)面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1之比，根據(jù)公共科目和專業(yè)科目成績之和，從高到低依次確定；

（3）若最后一名進入綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若自愿放棄面試的，其缺額由報考崗位考生筆試成績由高分到低分依次進行遞補。若實際參加面試人選達不到預定比例，最低可按2：1競爭比例開展面試，競爭比達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的取消崗位招聘。

筆試成績在筆試結束5個工作日內于忠縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址: http://www.zhongxian.gov.cn/）公布。

（二）面試

本次面試方式為結構化面試，時間10分鐘，分值為100分。主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。

進入面試環(huán)節(jié)人選名單及時間、地點通過忠縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址: http://www.zhongxian.gov.cn/）公布。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位（實際參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比未達到2:1的）考生面試成績未達到70分者，不得確定為考察人選。

（三）考試總成績計算

總成績=綜合基礎知識成績×30%+管理基礎知識成績×30%＋面試成績×40%。

考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員總成績1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、相應職稱、相應職〈執(zhí)〉業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、面試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由忠縣人力社保局按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證?？疾旖Y論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。

凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合招聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。

若有報考人員資格審查、體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格等各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

七、擇崗

依據(jù)考試考核總成績從高到低依次選擇聘用崗位。若考生考試考核總成績并列，則依次按學歷層次、專業(yè)科目筆試成績、面試成績、公共科目筆試成績、相應職稱、相應職〈執(zhí)〉業(yè)資格高者優(yōu)先。

選擇聘用單位的具體時間和地點另行通知，若因考生不按照規(guī)定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理，缺額不遞補。

八、公示

考試、考察、體檢等有關事宜，在重慶市忠縣人民政府網(wǎng)（http://www.zhongxian.gov.cn/）公布，請考生及時關注。

擬聘人員名單在重慶市忠縣人民政府網(wǎng)（http://www.zhongxian.gov.cn/）公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消聘用資格或聘用關系。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。擬聘崗位等級根據(jù)招聘單位崗位空缺情況予以聘任，相應崗位無空缺的，逐級低聘。聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開招聘所有人員一經(jīng)聘用，在招聘單位服務年限不低于5年，未滿服務期的，不得向縣內外交流調動，提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

（一）本簡章由縣人力社保局負責解釋。報名、考試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。

（二）考試考務咨詢電話：54246481

（三）重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。