面試合格人員的考察工作，由各區(qū)縣按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》、《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員量化考察實施辦法（試行）》實施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要是德、能、勤、績、廉，考察結(jié)果量化計分，滿分為100分，60分及以上為合格。各區(qū)縣在量化考察的同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對考察對象的報名資格進行復(fù)審，考察及資格復(fù)審合格的人員方能進入體檢。

　　（四）體檢

　　體檢人選按報考同一區(qū)縣同一職位考生綜合成績從高分到低分按招考指標(biāo)等額確定。綜合成績=筆試成績÷2×50%＋面試成績×35%＋考察得分×15%，各分項得分按比例計算后以實際得數(shù)計入綜合成績，綜合成績不采用四舍五入法。進入體檢人員最后一名綜合成績出現(xiàn)并列時，依次按考察得分、面試成績、筆試成績、行政職業(yè)能力測驗成績高低的順序確定。若上述各項成績都相同，則報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后加試一場面試，并按加試面試成績的高低依次確定體檢人選。

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若因體檢不合格出現(xiàn)缺額，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可按報考同一區(qū)縣同一職位考生的綜合成績從高分到低分依次遞補。如遞補人員出現(xiàn)綜合成績并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。

　　（五）公示

　　擬錄用人員由各區(qū)縣公務(wù)員主管部門進行公示，公示期為5個工作日。公示公告在擬錄用人員工作所在區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）張榜公布，同時在招錄區(qū)縣官方網(wǎng)站以及“七一網(wǎng)”進行公布。公示一并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

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