本次招聘采取網(wǎng)上郵件報名方式，應聘人員只能選擇一個招聘職位進行報名，重復報名的取消其報名資格。報名時間為2024年5月9日（星期四）9:00至6月7日（星期五）18:00（以報名郵件發(fā)送時間為準），逾時不再受理。本次招聘不收取報名費。應聘人員按照公布的招聘條件和職位要求，如實填寫《2024年重慶市聘任制公務員招聘報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期1寸免冠正面彩色證件照（白色背景，jpg格式，圖片大小100KB以下）以及與招聘職位要求相關(guān)的證明材料掃描件壓縮后，以“招聘職位代碼+姓名”命名（壓縮文件格式為.zip格式），通過電子郵件發(fā)送至相關(guān)區(qū)縣黨委組織部指定郵箱。

 

　　相關(guān)證明材料包括：

 

　　1.身份證、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學歸國人員應提供教育部留學服務中心出具的國<境>外學歷學位認證書）掃描件；

 

　　2.與招聘職位相關(guān)的個人履歷、工作業(yè)績（成果）等證明材料掃描件，包括近5年來作為負責人、主要骨干完成相關(guān)項目、課題、案例、學術(shù)論文等證明材料掃描件；

 

　　3.招聘職位所需的其他有關(guān)證明材料掃描件。

 

　　（三）資格審查

 

　　報名期間，根據(jù)應聘人員提交的報名信息，對照招聘職位要求，開展資格審查。相關(guān)區(qū)縣黨委組織部在應聘人員提交報名材料后3個工作日內(nèi)，將資格審查結(jié)果反饋至應聘人員報名時用的電子郵箱。經(jīng)資格審查合格并反饋結(jié)果后，應聘人員不能再修改任何報考信息。

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位應聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消其應聘資格。

 

　　為保證公開招聘的充分競爭性，資格審查合格人數(shù)與職位招聘名額數(shù)比例不得低于2:1；達不到2:1的，取消該招聘職位。

 

　?。ㄋ模┛荚嚋y評

 

　　考試測評分為履歷分析、筆試和專家面談三個環(huán)節(jié)，重點測查應聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度。考試測評成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位。

 

　　1. 履歷分析。重點對應聘人員的政治素質(zhì)、教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績和實踐成果等方面進行綜合分析。履歷分析按滿分100分進行量化評價，設定履歷分析合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的應聘人員方可進入筆試環(huán)節(jié)。若履歷分析合格的應聘人數(shù)與招聘名額數(shù)比例達不到5:1的，應聘人員不需進行筆試，全部直接進入專家面談環(huán)節(jié)；若沒有合格人員的，取消該招聘職位。履歷分析工作結(jié)束后3日內(nèi)，在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)首頁“通知公告欄”中公布履歷分析結(jié)果。相關(guān)區(qū)縣黨委組織部將履歷分析結(jié)果反饋至應聘人員報名時用的電子郵箱（對于進入筆試或直接進入專家面談的應聘人員，同時電話通知）。

 

　　2. 筆試。筆試時間擬定于2024年6月23日（星期日）。筆試滿分為100分，主要測試應聘人員勝任招聘職位應具備的政治素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力。筆試不指定輔導用書、不提供考試大綱、不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導培訓班。進入筆試環(huán)節(jié)的應聘人員在接到參加筆試電話通知后，在本人報名時用的電子郵箱內(nèi)下載并打印筆試《準考證》。

 

　　根據(jù)應聘人員履歷分析、筆試兩項成績之和，設定合格分數(shù)線，應聘人員須達到合格分數(shù)線方可進入專家面談環(huán)節(jié)。按照參加專家面談人數(shù)與職位招聘名額數(shù)5:1的比例從高分到低分的順序，依次確定進入專家面談環(huán)節(jié)人員。最后一名成績并列的，一并進入專家面談環(huán)節(jié)。若履歷分析、筆試兩項成績之和達到合格分數(shù)線的應聘人數(shù)與職位招聘名額數(shù)比例達不到5:1的，全部進入專家面談環(huán)節(jié)；若沒有合格人員的，取消該招聘職位。

 

　　3. 專家面談。專家面談時間及地點另行通知。專家面談滿分為100分，設定專家面談合格分數(shù)線。專家面談重點考察應聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配度等。參加專家面談的應聘人員須達到專家面談合格分數(shù)線，方可進入體檢環(huán)節(jié)；若沒有合格人員的，取消該招聘職位。因個人原因放棄參加專家面談的，不進行遞補。

 

　　考試測評總成績計算?？荚嚋y評總成績滿分為100分，由履歷分析、筆試、專家面談三項組成。計算方式如下：

 

　　開展筆試的招聘職位，考試測評總成績=履歷分析分數(shù)×20%+筆試分數(shù)×20%+專家面談分數(shù)×60%。

 

　　不開展筆試的招聘職位，考試測評總成績=履歷分析分數(shù)×30%+專家面談分數(shù)×70%。

 

　　專家面談結(jié)束后，相關(guān)區(qū)縣黨委組織部將考試測評結(jié)果反饋至應聘人員報名時用的電子郵箱（對于進入體檢的應聘人員，同時通過電子郵件和電話通知體檢事宜）。

 

　?。ㄎ澹w檢與考察

 

　　1. 體檢。體檢人選按照職位招聘名額1:1的比例，根據(jù)同一職位應聘人員考試測評總成績從高到低的順序確定。若進入體檢人選考試測評總成績并列的，按專家面談成績從高到低依次確定體檢人選；若專家面談成績并列的，則按履歷分析成績從高到低依次確定體檢人選。體檢參照公務員錄用相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2. 考察?？疾觳扇〉阮~考察的方式進行，主要考察應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應聘職位資格條件等方面的情況。

 

　　因個人原因放棄參加體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格的，按考試測評總成績從高到低依次確定遞補人選；若遞補人選考試測評總成績并列的，按專家面談成績從高到低依次確定；若專家面談成績并列的，則按履歷分析成績從高到低依次確定。無遞補人選的，取消該招聘職位。

 

　　（六）公示

 

　　考察合格的擬聘任人員按規(guī)定進行公示。公示公告在相關(guān)區(qū)縣政府官網(wǎng)上發(fā)布。公示期為5個工作日。

 

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