面試由重慶市江北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證原件，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到或參加面試的，視為自動(dòng)放棄遴選資格。

 

　　甲類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。乙類崗位面試采取專業(yè)面試和綜合面試的方式進(jìn)行，分值各為100分，面試各科成績(jī)低于70分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　考試考核總成績(jī)計(jì)算規(guī)則：

 

　　甲類崗位：

 

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；

 

　　乙類崗位：

 

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專業(yè)面試成績(jī)×25%+綜合面試成績(jī)×25%；

 

　　考試考核總成績(jī)?cè)诿嬖嚠?dāng)天公布。

 

　　（七）體檢

 

　　體檢人選按照遴選崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位）從高到低1:1確定?？偝煽?jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職〈執(zhí)〉業(yè)資格、筆試成績(jī)、面試總成績(jī)的順序，高者優(yōu)先；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

 

　　體檢由重慶市江北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同遴選單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，遴選單位或參檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面申請(qǐng)復(fù)檢，經(jīng)遴選單位主管部門同意后按體檢規(guī)定和程序到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　報(bào)考人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動(dòng)放棄遴選資格。

 

　　若考生因體檢不合格或其他原因放棄體檢出現(xiàn)缺額的，經(jīng)事業(yè)單位人事主管部門研究同意后，從參加該崗位面試人員中按總成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　（八）考察

 

　　考察由主管部門會(huì)同遴選單位參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》組織實(shí)施?？疾旖M應(yīng)查閱考察人選的干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參公人員登記、事業(yè)單位新進(jìn)人員備案、在編在崗、工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期、是否符合回避規(guī)定等情況，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，并將有關(guān)材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。

 

　　考察中發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響客觀公正考察的，給予不合格結(jié)論。

 

　　考察完成后，考察組應(yīng)當(dāng)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給事業(yè)單位人事主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)?？疾旖Y(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)考察對(duì)象。

 

　　考察人選應(yīng)積極配合考察，對(duì)拒不配合的，可視為放棄考察資格。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，考察人選無(wú)正當(dāng)理由放棄考察資格及后續(xù)擬聘資格的，遴選單位或主管部門應(yīng)登記并報(bào)區(qū)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

 

　　考察環(huán)節(jié)因各種原因出現(xiàn)缺額的，經(jīng)事業(yè)單位人事主管部門研究同意后，從參加該崗位面試人員中按總成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　（九）公示和辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　擬遴選人員名單等信息在“江北區(qū)人民政府網(wǎng)（https://www.cqjb.gov.cn/）-事業(yè)單位招聘”欄公布，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　五、紀(jì)律要求

 

　　事業(yè)單位公開遴選工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保遴選工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或信息存疑的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停遴選流程或聘用。經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)名條件或有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消報(bào)名資格或進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；已辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)聘手續(xù)的，按規(guī)定將人事關(guān)系退回原單位。

 

　　報(bào)考人員提供偽造的身份證件、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、現(xiàn)場(chǎng)資格審查表證明內(nèi)容等材料，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由遴選單位主管部門報(bào)區(qū)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘（遴選）為我區(qū)事業(yè)單位工作人員。

 

　　本公告由中共重慶市江北區(qū)委組織部、重慶市江北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　網(wǎng)上報(bào)名政策咨詢電話：023-67757315

 

　　附件：1.重慶市江北區(qū)事業(yè)單位2024年第四季度公開遴選工作人員崗位情況一覽表

 

　　2.重慶市事業(yè)單位2024年公開招聘專業(yè)參考目錄

 

　　3.重慶市江北區(qū)事業(yè)單位2024年第四季度公開遴選工作人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查表