龍巖市農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)中心因工作需要，擬公開招聘勞務(wù)派遣工作人員1名，具體事項(xiàng)如下：

一、公開招聘崗位及任職資格條件

注：上述任職資格條件中的專業(yè)要求以《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》為準(zhǔn)。

二、報(bào)名條件

除滿足上述的任職資格條件外，報(bào)名者還需滿足以下基本條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛中國(guó)特色社會(huì)主義，政治思想合格；堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；遵守憲法和法律，品德端正，具有良好的職業(yè)道德；

（二）身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件;

（三）無黨紀(jì)、政務(wù)處分，無刑事犯罪記錄；

（四）具有較強(qiáng)的開拓、統(tǒng)籌、決策能力，有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

（五）吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，服從公司崗位分配安排；

（六）有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員；

6.現(xiàn)役軍人、普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生；

7.未滿約定最低服務(wù)年限的；

8.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員（如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等）。

三、招聘程序

招聘工作按公開報(bào)名、組織考試和資格審查、體檢、組織考察、研究公示、聘用等步驟進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月19日8:30起至8月28日18:00止，逾期恕不受理。

2.報(bào)名方式：采用數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)（http://er.vlongyan.cn）。本系統(tǒng)報(bào)名采用任職資格承諾制，考生根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)提示，進(jìn)入自查自審任職資格條件承諾界面。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件；對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。確認(rèn)符合報(bào)名條件后提交報(bào)名并繳費(fèi)，即報(bào)名成功。報(bào)名成功后需按要求將報(bào)名材料發(fā)送至指定電子郵箱：lyrzgszpb@163.com，用人單位將在面試前對(duì)考生進(jìn)行資格審核。

聯(lián)系人：陳先生 聯(lián)系電話：0597-3298261

3.報(bào)名人員應(yīng)提供以下材料并按要求發(fā)送至指定電子郵箱：

（1）《龍巖市農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表》1份（見附件）。

（2）本人身份證（或戶籍證明）、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）資格證書。

（3）學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；

（4）崗位任職資格條件要求的“工作經(jīng)歷(驗(yàn))”，應(yīng)聘人員須提供下列證明材料之一：

①與任職資格條件中要求的工作年限相吻合的聘用(勞動(dòng))合同（合同中需體現(xiàn)出從事的崗位名稱；若未體現(xiàn)，則無法證明具備任職資格條件中要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）；

②所在單位人事部門提供的具體工作崗位及工作年限證明（需加蓋公章）；

③所在單位人力資源系統(tǒng)內(nèi)顯示的應(yīng)聘人員的工作履歷信息；

④其它能夠充分證明工作經(jīng)歷(驗(yàn))的證明材料等。

（注：崗位資格條件要求的工作經(jīng)歷（驗(yàn)）年限可以合并計(jì)算。全日制普通教育期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷(含兼職工作、實(shí)習(xí)等)，不能視為工作經(jīng)歷(驗(yàn))。證明中的工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2022年7月31日。）

（5）滿足任職資格的其它證明材料；

（6）近期免冠照片1張；

（7）報(bào)名成功后，需將所有材料掃描收集至1個(gè)PDF文檔內(nèi)，并以“市農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)中心-崗位代碼-姓名”命名發(fā)送至電子郵箱：lyrzgszpb@163.com。

（二）組織考試和資格審查

公開招聘崗位資格審查后符合條件人數(shù)與招聘人數(shù)比例須達(dá)到5:1及以上方可開考；當(dāng)資格審查通過人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足5:1時(shí)，由用人單位研究是否開考或等比例降低。

對(duì)考生的資格審核將貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消報(bào)考人員考試、聘用資格或解除聘用合同。

（1）考試形式為：筆試+面試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，參照公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘考察公共綜合基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證參加，遲到（筆試開考15分鐘后）或不到視為自動(dòng)放棄。

根據(jù)筆試成績(jī)排序按崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選（招聘崗位比例內(nèi)末位人員筆試成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試），符合條件進(jìn)入面試的人數(shù)需達(dá)到1：3比例，未達(dá)到時(shí)，需由用人單位研究是否開考或等比例降低。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)，由招聘工作小組組織5名專家組成面試專家組，專家組面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)。

（2）考試總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)=筆試*60%+面試成績(jī)*40%

同一崗位的報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定；若筆試、面試的成績(jī)均相同，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定；若面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推?？忌嬖嚦煽?jī)應(yīng)達(dá)70分及以上，方可進(jìn)入下一招聘程序。

（3）考試時(shí)間和地點(diǎn)

本次筆試、面試的時(shí)間及地點(diǎn)由龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

考生應(yīng)配合做好常態(tài)化疫情防控舉措?？荚嚂r(shí)考生健康碼需為綠碼、行程碼需7天內(nèi)未到訪過中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在的城市或重點(diǎn)區(qū)域、考生需提供考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明報(bào)告，不符合規(guī)定的，不得參加考試。

（三）健康體檢

根據(jù)各崗位最終考試總成績(jī)排名從高至低，以崗位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。如參加體檢人員放棄體檢或體檢不合格或體檢合格自愿放棄的，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

（四）組織考察

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，確定為考察人選，由用人單位組織對(duì)每個(gè)職位候選人進(jìn)行考察或背景調(diào)查，提出聘用職位的建議人選。用人單位重點(diǎn)考察確定人選有無違法犯罪、有無違反綜治、銀行征信問題及個(gè)人綜合表現(xiàn)和個(gè)人檔案進(jìn)行審核等。

（五）研究公示

經(jīng)研究確定的擬聘用人員，在e龍巖、龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)等媒體網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受干部群眾監(jiān)督。對(duì)有違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位有權(quán)不予聘用。

（六）聘用

實(shí)行聘用制和試用期制，試用期滿后對(duì)其進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察合格的，正式聘用。試用期不合格，造成報(bào)考崗位空缺，可按照招聘崗位總成績(jī)的排序，按程序依次遞補(bǔ)聘用人員進(jìn)入試用期。

補(bǔ)充聘用：成績(jī)保留一年，因各種原因造成崗位空缺，可根據(jù)工作需要，從考生中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)、擇優(yōu)選聘。

四、員工管理和待遇

（一）本次招聘錄用人員由用人單位根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員須服從用人單位的安排。

（二）試用期滿且經(jīng)考核合格者，正式聘用，聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)部門副職待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格者不予聘用。

（三）聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。入職前，積極收回外掛證書，不參與職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借單位的經(jīng)營(yíng)管理等兼職活動(dòng)，因職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借而產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔(dān)。

（四）錄用人員按用人單位薪酬方案享受中層副職待遇執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）關(guān)注e龍巖、龍巖人才發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)，有關(guān)考試的動(dòng)態(tài)將在上述渠道發(fā)布。

（二）報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響招聘的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

（三）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

（四）整個(gè)招考工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，招聘全過程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員的監(jiān)督。

（五）擬聘用人選如在考察、體檢、公示或聘用等過程自愿放棄的，由用人單位研究是否遞補(bǔ)人員。

（六）本公告僅適用于本次公開招聘工作，未盡事宜由龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司和龍巖市農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋，必要時(shí)另行補(bǔ)充通知。

附件：《龍巖市農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表》

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2022年8月18日