1.本次招聘采用專業(yè)題面試形式。若同一崗位報名人數超過40人，則加試一場筆試，筆試成績只作為進入面試資格，筆試成績以排名順序按招聘人數1:3比例確定考生面試資格，筆試成績若出現并列分數則都進入面試，筆試具體安排由用人單位后續(xù)另行通知。若同一崗位出現面試成績并列時，按程序報批后，加試一場面試，最終面試成績以加試成績排名。面試工作由用人單位具體實施，具體面試資格復審時間、面試時間、地點另行通知。

 

　　2.最低合格線。面試成績最低合格線為60分。參加面試人數少于或等于招考人數時，考生的面試成績應達到70分以上，方可進入體檢和考察。

 

　　3.資格復審。面試前將對進入面試人選進行資格復審，進入面試人員應在資格復審時提交復審相關資料，若暫時無法提供的，經單位同意后最遲可延至考察前提交。報考者應對提交的材料真實、有效性負責，如不符合崗位要求的，一經核實，取消聘用資格。

 

　　（五）體檢、考察

 

　　1.按照崗位招聘人數1:1的比例，在面試合格的人員中,按總成績高分到低分確定參加體檢和考察人選。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，費用自理。未在規(guī)定的時間集中參加體檢的，視為自動放棄。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，將取消聘用資格。

 

　　2.在職考生面試資格復審時未能提供單位同意報考證明的，應在體檢或考察時向招聘單位提供所在單位同意其報考、辭職或解除聘用（勞動）合同等證明，否則不予聘用。

 

　　3.體檢合格的考生，按人事管理權限，由招聘單位進行考察，并作出考察結論，報市人社部門備案。

 

　　4.被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關部門列為失信聯合懲戒對象的，取消考察資格。報考者在聘用試用期內被列為失信被執(zhí)行人或列為失信聯合懲戒對象的，取消其聘用資格。

 

　　5.因體檢、考察不合格等造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位應從報考該崗位進入面試人員且達到最低合格線的人員中，按照總成績分數由高到低確定遞補人選。

 

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