根據(jù)慶陽市委、市政府《關(guān)于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》（慶發(fā)〔2020〕8號)，慶陽市委辦公室、市政府辦公室《印發(fā)<關(guān)于進一步提升教育質(zhì)量推動教育事業(yè)發(fā)展的意見>的通知》（慶辦發(fā)〔2019〕48號），市委組織部、市委編辦、市人社局、市衛(wèi)健委《關(guān)于印發(fā)<慶陽市衛(wèi)生健康人才引進暫行辦法>的通知》（慶市組發(fā)〔2020〕8號）及市委組織部、市人社局《關(guān)于事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》(慶市人社發(fā)〔2020〕112號)等文件精神，結(jié)合我縣教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實際工作需要，決定面向社會公開引進急需緊缺人才81名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進計劃

共計劃引進急需緊缺人才81名，其中教育師范類29名（其中隴東中學(xué)10名、驛馬中學(xué)2名、慶城中學(xué)1名、鳳城初中1名、慶城小學(xué)1名、慶華小學(xué)1名、長慶小學(xué)1名、逸夫小學(xué)1名、田家城小學(xué)1名、慶城幼兒園4名、中街幼兒園3名、鳳城幼兒園3名）；衛(wèi)生醫(yī)學(xué)類48名（其中慶城縣人民醫(yī)院22名、慶城縣岐伯中醫(yī)醫(yī)院19名、慶城縣疾病預(yù)防控制中心1名、慶城縣土橋衛(wèi)生院1名、慶城縣太白梁衛(wèi)生院1名、慶城縣太白梁衛(wèi)生院中合鋪分院1名、慶城縣蔡口集衛(wèi)生院1名、慶城縣熊家廟衛(wèi)生院1名、慶城縣葛崾峴衛(wèi)生院1名）；其他類4名（慶城職專1名、慶城縣人民醫(yī)院1名、慶城縣岐伯中醫(yī)醫(yī)院2名），具體要求詳見崗位簡表（附件1）。

二、引進對象

1.教育師范類

教育部直屬師范大學(xué)公費師范生，“雙一流”大學(xué)和省部共建師范院校、一本以上師范院校師范專業(yè)、音體美專業(yè)院校音體美專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷（碩士和本科專業(yè)一致）的應(yīng)往屆畢業(yè)生，不包括獨立院校、民辦院校和專升本等畢業(yè)生。

2.衛(wèi)生醫(yī)學(xué)類

縣級醫(yī)療機構(gòu)：醫(yī)學(xué)類全日制本科及以上學(xué)歷（碩士和本科專業(yè)一致）的應(yīng)往屆畢業(yè)生（其中護理學(xué)應(yīng)具有全日制一本及以上學(xué)歷），不包括獨立院校、民辦院校和專升本等畢業(yè)生。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：醫(yī)學(xué)類全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生，不包括獨立院校、民辦院校、高職院校和專升本等畢業(yè)生。

3.其他類

“985”、“211”院?；颉半p一流”大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生，不包括獨立院校、民辦院校和專升本等畢業(yè)生。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.熱愛教育衛(wèi)生事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實踐能力，自愿到慶城縣工作；

4.衛(wèi)生事業(yè)單位：?？茷?0周歲及以下（1992年1月1日及以后出生）；本科為35周歲以下（1987年1月1日及以后出生）；碩士研究生為40周歲以下（1982年1月1日及以后出生）；博士研究生為50周歲以下（1972年1月1日及以后出生）；教育事業(yè)單位：本科和碩士研究生為35周歲以下（1987年1月1日及以后出生）；博士研究生為40周歲以下（1982年1月1日及以后出生）；

5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

6.2022年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，能如期獲得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證（畢業(yè)時間截至2022年8月10日）；

7.具備《崗位簡表》（附件1）要求的專業(yè)和其他條件。

有下列情形之一者，不予引進：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.受過黨紀(jì)、政紀(jì)（校紀(jì)）處分或處罰的，或正在處分（罰）期間的；

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查等尚未作出結(jié)論的；

4.在讀的非應(yīng)屆普通高等院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人；

5.已在慶陽市各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位（含服務(wù)期內(nèi)項目人員）正式就業(yè)的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.提供虛假證件及材料的；

8.其他法律、法規(guī)和政策規(guī)定不宜引進的。

四、引進程序

本次人才引進工作，由縣委組織部、縣人社局會同縣教育局、衛(wèi)健局共同組織實施，按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、簽訂意向協(xié)議、資格復(fù)審、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告。分別在慶城縣人民政府網(wǎng)、慶陽市人社局網(wǎng)站及各高校官方網(wǎng)站等媒體發(fā)布人才引進公告信息，公布引進時間、地點及條件等相關(guān)事宜。

（二）組織報名。本次人才引進采取線上與線下相結(jié)合的報名方式進行，每人限報一個崗位，不得重復(fù)報名。提供資料如下：

1.往屆生：身份證、個人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、學(xué)歷在線驗證報告、成績表、相關(guān)專業(yè)技術(shù)或從業(yè)資格證掃描件，《慶城縣2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》（附件2）（須簽名按手?。╇娮影婕皰呙杓?，2寸近期正面免冠彩照電子版。

2.應(yīng)屆生：身份證、個人簡歷、院校推薦表、學(xué)籍在線驗證報告、成績表、相關(guān)專業(yè)技術(shù)或從業(yè)資格證掃描件，《慶城縣2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》（附件2）（須簽名按手?。╇娮影婕皰呙杓?，2寸近期正面免冠彩照電子版。

線上報名人員將以上資料一起打包發(fā)送至引進單位報名指定電子郵箱，考試前提供以上材料原件并在《資格審查表》上簽字確認；線下報名人員提供以上材料原件及復(fù)印件前往現(xiàn)場報名（線下報名時間及地點待定）。所有應(yīng)聘人員對其所提供材料的真實性負責(zé)，對于偽造、冒用有關(guān)證件及材料的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

根據(jù)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）文件要求，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，參加事業(yè)單位公開招聘被聘用從事相關(guān)工作的，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

根據(jù)市委組織部、市委編辦、市人社局、市衛(wèi)健委《關(guān)于印發(fā)<慶陽市衛(wèi)生健康人才引進暫行辦法>的通知》（慶市組發(fā)〔2020〕8號）第二十條規(guī)定：公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員三年內(nèi)必須取得相應(yīng)的資格證書、執(zhí)業(yè)證書，未按期取得予以解聘。

線上報名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年3月11日（上午8:30至下午6:00），節(jié)假日除外。

（三）資格審查。報名結(jié)束后，由縣委組織部、縣人社局會同縣教育局、縣衛(wèi)健局按照公告發(fā)布的引進條件，對應(yīng)聘人員提交的資料進行資格審查，審查結(jié)果通知報名人員。

（四）筆試。對資格審查合格者進行統(tǒng)一考試，其中同一崗位報名人數(shù)與計劃引才數(shù)量比例大于3:1的，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行，筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識為主；報名人數(shù)與計劃引才數(shù)量比例小于等于3:1的，與具有碩士研究生及以上學(xué)歷報名人員一同免于筆試，直接進入面試。

參加筆試時，考生須持與報名信息一致且在有效期內(nèi)的居民身份證或臨時居民身份證，否則取消筆試資格。筆試時間及地點另行通知。

（五）面試。對于參加筆試的人員，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照計劃引才數(shù)量與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選后（末位筆試成績并列的同時進入面試），與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。教育事業(yè)單位采取試講或說課的方式，主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、專業(yè)技能、崗位匹配性、語言表達等情況；醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、處理問題、崗位知識、語言表達等方面的能力。面試總分為100分，面試成績當(dāng)場公布，劃定80分為最低合格分?jǐn)?shù)線，低于80分者直接予以淘汰。面試時間及地點另行通知。

筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例確定總成績(免筆試者面試成績直接計入總成績)。依據(jù)總成績，按照與崗位引才計劃1:1的比例確定擬引進人選。同一崗位末位總成績并列的，通過加試（面試）的辦法確定擬引進人選。對于取得博士、碩士研究生學(xué)位人員同等條件下優(yōu)先引進。

（六）簽訂意向協(xié)議。由主管部門組織用人單位與擬引進人員簽訂引進人才意向性協(xié)議或就業(yè)協(xié)議。

（七）資格復(fù)審。擬引進人員在規(guī)定時間內(nèi)將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、學(xué)歷在線驗證報告、成績表、相關(guān)專業(yè)技術(shù)或從業(yè)資格證等證件資料交至用人單位主管部門，其中已落實工作崗位的擬引進人員，需提供與就業(yè)報到證就業(yè)單位一致的《解約函》或《解除勞動合同協(xié)議》。如不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待。用人單位主管部門將擬引進人員資格復(fù)審資料收齊后，及時報縣委組織部、縣人社局進行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格或自動放棄的，取消其引進資格，空缺崗位按總成績由高到低的順序依次遞補。

（八）體檢。資格復(fù)審合格人員，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進行體檢，體檢費用自理。報考人員對體檢有異議的可申請復(fù)檢一次，體檢或復(fù)檢不合格者，取消引進資格，空缺崗位依次遞補。

（九）考察。考察采取個別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況，并按相關(guān)要求審核人事（學(xué)籍）檔案等，形成書面審查結(jié)論?？疾觳缓细裾?，取消引進資格，空缺崗位依次遞補。

（十）公示。對于資格復(fù)審及體檢考察合格的擬引進人員，報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在慶城縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。對公示期間接到反映的問題，經(jīng)核實不符合引進條件的，取消其引進資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿無異議的，按有關(guān)程序辦理備案聘用手續(xù)。

（十一）聘用。公示期滿無異議的擬引進人員，報市委組織部、市人社局備案后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

1.引進的往屆畢業(yè)生在政府常務(wù)會或縣長辦公會研究同意后即辦理聘用手續(xù)；引進的應(yīng)屆畢業(yè)生在2022年8月10日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證等證件后，辦理聘用手續(xù)。逾期仍未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證等證件的擬引進人員，取消聘用資格。

2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，落實相關(guān)待遇及優(yōu)惠政策，并承諾在聘用單位服務(wù)期限不低于5年，違約者按相關(guān)規(guī)定繳納違約金，并將違約事實記入個人檔案；試用期滿經(jīng)考核不合格及未按時取得相應(yīng)資格證的，取消聘用資格。

五、優(yōu)惠政策

教育系統(tǒng)（師范類及其他類）：

1.在我縣任教滿5年后，博士研究生給予15萬元、碩士研究生給予10萬元的住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元的安置費。

2.公費師范生在履約任教6年服務(wù)期間，每人每月發(fā)放租房補貼1000元，履約任教6年服務(wù)期滿后繼續(xù)在我縣任教的，每人給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分3年付清。

醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)：

醫(yī)學(xué)類：

1.博士研究生：簽約服務(wù)5年以上的，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

2.碩士研究生：醫(yī)學(xué)類全日制碩士研究生，簽約服務(wù)5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

3.本科生：“雙一流”大學(xué)醫(yī)學(xué)類全日制本科生，簽約服務(wù)5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清。

非醫(yī)學(xué)類：

1.博士研究生：簽約服務(wù)5年以上的，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

2.碩士研究生：“雙一流”大學(xué)急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生（本科畢業(yè)于“雙一流”高校），簽約服務(wù)5年以上的給予10萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

六、其他事項

1.本次引進不收取任何費用，不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.本次引進工作資格審查貫穿始終，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，即取消相關(guān)資格。

3.在現(xiàn)場報名、資格審查及考試期間，所有報名人員一律要全程佩戴口罩，自覺接受體溫檢測及“二碼聯(lián)查”，嚴(yán)格遵守疫情防控等相關(guān)工作要求，凡是不服從安排管理的，現(xiàn)場取消相關(guān)資格。

4.本公告未盡事宜，由2022年慶城縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

5.咨詢電話：

縣委組織部：0934-3222640

縣人社局：　0934-3222536

縣教育局：　0934-3222175

縣衛(wèi)健局：　0934-3222332

附件1：慶城縣2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位簡表（1.10）.xls

附件2：慶城縣2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表（1.10）.xls

中共慶城縣委組織部
慶城縣人力資源和社會保障局
2022年1月10日

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