為促進就業(yè)困難人員充分就業(yè)，搭建供需雙方對接平臺，根據《關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2019〕28號)、《慶陽市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法》(慶市人社〔2020〕223號)等相關文件精神，現就我縣2022年第一批城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員有關招聘事項公告如下：

一、公益性崗位的界定

公益性崗位是指由政府投資開發(fā)，以安置就業(yè)困難人員和實現社會公益為目的的崗位。公益性崗位開發(fā)的范圍是：

保潔、保綠、保安、交通協(xié)管、養(yǎng)老服務、醫(yī)護服務、殘疾人居家服務、公共物業(yè)管理、旅游景區(qū)公廁保潔、勞動保障監(jiān)察協(xié)管、街道社區(qū)的社保員、計算機操作員。

二、公益性崗位安置的對象

公益性崗位安置對象為鎮(zhèn)原縣非農業(yè)戶籍的就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員主要指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)6個月以上仍未實現就業(yè)的人員。具體包括：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中的大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)區(qū)域內“零就業(yè)家庭”成員、享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員、持有《殘疾證》的城鎮(zhèn)居民、連續(xù)失業(yè)6個月以上的城鎮(zhèn)居民、因失去土地落戶在城鎮(zhèn)的就業(yè)困難人員以及其他符合規(guī)定的常住失業(yè)人員。

三、公益性崗位申請流程

用人單位向人社部門以正式文件提出公益性崗位用人申請，人社部門實地調查了解公益性崗位需求情況后，根據公益性崗位需求和就業(yè)補助資金的支出范圍、承受能力，研究確定是否開發(fā)公益性崗位。崗位審批后，人社部門按照“公開、公平、公正”的原則及時向社會發(fā)布公益性崗位招聘公告，就業(yè)困難人員向開發(fā)了公益性崗位的用人單位提交申請，用人單位初審后報人社部門審核，人社部門將確定的擬聘人員名單向社會公示，公示無異議的簽訂《鎮(zhèn)原縣公益性崗位就業(yè)協(xié)議書》。就業(yè)困難人員申請公益性崗位需提交以下資料：

（一）鎮(zhèn)原縣公益性崗位就業(yè)申請表；

（二）個人就業(yè)情況承諾書；

（三）身份證復印件；

（四）戶口本復印件（首頁及本人頁）；

（五）建行卡復印件；

（六）社保卡復印件

（七）《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復印件（第2、3、6頁）；

（八）就業(yè)困難人員證明（殘疾證、低保證、零就業(yè)證明、失地證明等）

所有證件由用人單位查驗并在復印件上加蓋公章。

四、崗位待遇

公益性崗位人員在崗期間，除享受每月1670元的公益性崗位補貼外，用人單位要根據其提供勞動時長和強度給予合理的用工報酬。

五、補貼期限

公益性崗位補貼除對距退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員補貼期限最長不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準）。

六、聘用

（一）協(xié)議簽訂。聘用的公益性崗位工作人員由用人單位管理、使用。用人單位要與公益性崗位工作人員簽訂《鎮(zhèn)原縣公益性崗位就業(yè)協(xié)議書》，明確雙方的權利和義務，協(xié)議期滿后，用人單位根據實際工作需要可以續(xù)簽，未續(xù)簽的視為自行終止。

（二）人員管理。用人單位要建立規(guī)范科學的公益性崗位人員管理制度和考勤考核制度，月底前將本月公益性崗位人員考勤情況報人社部門作為補貼發(fā)放依據。對空掛、冒領、頂替、證件造假等情況，一經查出，取消用人單位公益性崗位指標，追回公益性崗位補貼，同時追究用人單位相關人員責任。

七、報名時間和地點

1、時間：2022年4月13日至4月22日

2、地點：各用人單位（詳見附表）

附件：2022年鎮(zhèn)原縣第一批新聘公益性崗位需求表.xlsx

鎮(zhèn)原縣人力資源和社會保障局

2022年4月13日