根據(jù)工作需要，決定為環(huán)縣應(yīng)急廣播播控平臺(tái)招聘工作人員3名?，F(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘應(yīng)急廣播播控平臺(tái)工作人員3名。（詳見崗位計(jì)劃表）

二、選聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

2.環(huán)縣戶籍，年齡須為30周歲以下（1992年1月1日以后出生），全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷未就業(yè)且按規(guī)定注冊(cè)登記的普通高校畢業(yè)生；

3.熱愛應(yīng)急廣播播控工作，具有履行崗位職責(zé)所需的身體條件、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，其中：報(bào)考應(yīng)急廣播播音員崗位者須普通話標(biāo)準(zhǔn)；

4.同等條件下，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。

（二）有下列情形之一的，不予招聘：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分的；

2.有過(guò)刑事處罰、治安處罰等違法經(jīng)歷的，以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查未作出結(jié)論的；

3.本人或家庭成員存在較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄，或被列為“老賴”及涉及諸多糾紛的；

4.在校學(xué)生；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不能聘用等其他情形的。

三、招聘原則及程序

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，由縣人社局會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施。按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示和聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不得代報(bào)。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月2日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：環(huán)縣人社局（環(huán)城鎮(zhèn)光明路4號(hào)）。

3.報(bào)名提交材料及要求：

（1）《環(huán)縣應(yīng)急廣播播控平臺(tái)招聘工作人員報(bào)名及資格審查登記表》（現(xiàn)場(chǎng)填寫）1份；

（2）本人近期正面免冠藍(lán)底二吋彩色照片4張；

（3）本人身份證、戶口簿原件及復(fù)印件1份；

（4）報(bào)到證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份，同時(shí)提供“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”在線驗(yàn)證的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（帶二維驗(yàn)證碼、在線驗(yàn)證碼在有效驗(yàn)證期內(nèi)）；

（5）當(dāng)日通信大數(shù)據(jù)行程卡（截圖頁(yè)面添加姓名）1份；

（6）提交的報(bào)名材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，直接取消報(bào)名資格。

報(bào)名人數(shù)與選聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不得低于3:1，對(duì)達(dá)不到開考比例要求的，按比例調(diào)減選聘計(jì)劃。

（二）筆試

對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試，試題統(tǒng)一訂購(gòu)，采取閉卷方式進(jìn)行。

1.考點(diǎn)設(shè)置：以準(zhǔn)考證上填寫的為準(zhǔn)（6月10日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。

2.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

3.筆試時(shí)間：2022年6月11日上午9：00—11：00

2022年6月13日公布筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員，如遇末尾考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

（三）面試

采取結(jié)構(gòu)化的面試方式，主要考察報(bào)考人員的身體形態(tài)、儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、交流溝通和應(yīng)急廣播播控方面的心理素質(zhì)和能力表現(xiàn)等，個(gè)人面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例確定總成績(jī)。同時(shí)，根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，如遇末尾考生總成績(jī)并列的，同時(shí)參加體檢。

（四）體檢

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）文件執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)體檢有異議的可申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢或復(fù)檢不合格者，取消招聘資格，空缺名額按總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（五）考察政審

考察政審采取走訪調(diào)查、個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要了解擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況。參加考察政審的人員須同時(shí)提供個(gè)人銀行征信報(bào)告和縣公安局出具的政審結(jié)論?？疾煺彶缓细裾撸∠衅纲Y格，空缺名額按總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)的人員考察不合格的，不再遞補(bǔ)。

（六）公示

通過(guò)報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審等環(huán)節(jié)，確定擬招聘人選并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)程序予以招聘。

四、管理方式及待遇

招聘的應(yīng)急廣播播控平臺(tái)工作人員實(shí)行合同化管理，工資按縣聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，按規(guī)定繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期滿，能勝任工作者，與縣文體廣電和旅游局簽訂聘用合同，首次聘期3年。不能勝任工作者，面向社會(huì)自主擇業(yè)。對(duì)合同期滿確需續(xù)聘的，由縣文旅局商縣人社局同意，并經(jīng)綜合考核合格后方可簽訂續(xù)聘合同。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（二）本次招聘工作資格審查貫穿始終，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無(wú)論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消相關(guān)資格。

（三）所有報(bào)考人員在報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審等各環(huán)節(jié)，均須查驗(yàn)三碼“行程碼、場(chǎng)所碼、健康碼”。對(duì)近14天有中高風(fēng)險(xiǎn)及所在縣區(qū)旅居史人員、行程碼異常和不能提供48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明的，均不允許報(bào)名。同時(shí)，要全程佩戴一次性醫(yī)用外科口罩，做到不聚集、不扎堆，保持“一米線”，自覺遵守疫情防控措施及相關(guān)工作秩序。對(duì)拒不服從管理的，現(xiàn)場(chǎng)取消報(bào)考人員招聘資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。

（四）本公告未盡事宜，由環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：環(huán)縣應(yīng)急廣播播控平臺(tái)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月20日