所有招聘崗位均須面試。參加面試人員依筆試成績由高分到低分，按照面試人數(shù)與招聘計(jì)劃3∶1的比例確定，末位成績并列者一并進(jìn)入。對達(dá)不到面試比例的崗位，采取核減招聘計(jì)劃的方式直至達(dá)到面試比例。通過核減招聘計(jì)劃仍達(dá)不到比例的崗位，可采取降低面試比例的方式，確定進(jìn)入面試人選，但不得低于2∶1，且面試后最終總成績不低于60分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。對形不成競爭的崗位，通過資格復(fù)審人員可進(jìn)入面試，但面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考場使用同一面試題本的應(yīng)試人員的平均分以上，且最終總成績不得低于60分，方可進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。參加面試人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書參加面試，證件不全者取消面試資格，形成的空缺不再遞補(bǔ)。面試滿分100分，面試成績現(xiàn)場公布，由應(yīng)試人員簽字確認(rèn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)，由市直招聘單位主管部門和縣人社局確定后通知。

 

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　　面試工作結(jié)束后一周內(nèi)，由市直招聘單位主管部門、縣人社局計(jì)算并公布應(yīng)試人員總成績。筆試成績換算為百分制后占總成績的60%，面試成績占總成績的40%，計(jì)算公式為：總成績=筆試成績/3×60%+面試成績×40%。筆試、面試和總成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。

 

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