筆試成績于10月下旬，在甘肅省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站（http://jgsw.gansu.gov.cn/）公布，供應(yīng)試人員查詢。

 

　　四、資格復(fù)審

 

　　筆試成績公布后，由甘肅省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審人選按報(bào)考崗位筆試成績由高到低按1：3確定，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)在甘肅省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站（http://jgsw.gansu.gov.cn）公布。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)試人員本人應(yīng)提供以下材料（審核原件，留復(fù)印件）：

 

　　1.本人有效身份證件；

 

　　2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件；

 

　　3.兩張近期正面免冠一寸證件照；

 

　　4.有工作單位的考生需提供具有人事管理權(quán)限部門（單位）出具的同意報(bào)考證明；

 

　　5.具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的考生需提供原單位開具的工作證明或兩年及以上勞動(dòng)合同；

 

　　6.職位所需的其他印證材料。

 

　　對(duì)不符合招聘條件的應(yīng)試人員，有關(guān)材料信息不實(shí)并影響資格審查結(jié)果的人員，未按期參加資格復(fù)審的人員，取消面試資格。

 

　　因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位筆試成績排序由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　資格復(fù)審合格人員發(fā)放面試通知書。

 

　　五、面試

 

　　面試采用結(jié)構(gòu)化方式，實(shí)行百分制，面試人選比例為1：3，不足1：3的，由甘肅省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局劃定最低控制線，在面試前通知應(yīng)試人員。面試成績現(xiàn)場公布，由考生簽字確認(rèn)。面試時(shí)間地點(diǎn)以《面試通知書》時(shí)間地點(diǎn)為準(zhǔn)。

 

　　參加面試的應(yīng)試人員，需持本人有效居民身份證原件、準(zhǔn)考證和面試通知書。缺少上述證件之一者，不得參加面試。

 

　　應(yīng)試人員筆試、面試和總成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如出現(xiàn)總成績相同情況，依照筆試成績優(yōu)先的原則依次由高到低的順序確定排名。

 

　　六、總成績確定

 

　　綜合成績按筆試成績60%、面試成績40%的總和確定。筆試、面試和綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。如出現(xiàn)總成績相同情況，筆試成績高者排名為先，筆試成績相同時(shí)，采取加試面試的方式確定排名先后。面試缺考者，不計(jì)算綜合成績。

 

　　綜合成績計(jì)算公式為：綜合成績=（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)+綜合應(yīng)用能力）÷3×60%+面試成績×40%。

 

　　面試工作結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，在甘肅省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布考生總成績。

 

　　七、體檢

 

　　體檢由甘肅省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織。參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)試人員自理。體檢對(duì)象按照各崗位總成績由高到低1:1比例確定。應(yīng)聘人員對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由甘肅省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局安排到其他醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢以一次為限，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位總成績排序由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　應(yīng)試人員應(yīng)嚴(yán)格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實(shí)有效，認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目。對(duì)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況（如隱瞞影響聘用的疾病、病史）致使體檢結(jié)果失真等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理。

 

　　八、考察

 

　　體檢結(jié)束后，由甘肅省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。組成兩人以上的考察小組，采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、調(diào)閱檔案等方法，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、學(xué)、廉等方面進(jìn)行全面考察，實(shí)事求是、客觀公正地作出考察結(jié)論。

 

　　應(yīng)試人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

 

　　有考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位總成績排名先后依次等額遞補(bǔ)。

 

　　九、擬聘人員公示

 

　　甘肅省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局按招聘計(jì)劃數(shù)量擇優(yōu)等額確定擬聘人員，在甘肅省人社廳、甘肅省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)公示中有問題反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，不符合聘用條件的擬聘用人員，取消聘用資格。公示過程中出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　十、備案

 

　　公示后符合聘用條件的人員,由甘肅省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局黨組研究確定為擬聘用人員，報(bào)甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

 

　　十一、聘用

 

　　經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批后，按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，并按規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　十二、注意事項(xiàng)

 

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