為全面貫徹落實(shí)中央和省委、市委人才工作會(huì)議精神，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》《甘州區(qū)國(guó)有企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)計(jì)劃

全區(qū)7個(gè)區(qū)直部門(mén)下屬事業(yè)單位9個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)高層次急需緊缺人才9名。具體崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)《甘州區(qū)2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表》(附件1)。

二、引進(jìn)對(duì)象

取得普通高校全日制研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位或取得“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生及取得醫(yī)學(xué)類副高級(jí)及以上職稱人員。

三、資格條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場(chǎng)和理想信念堅(jiān)定，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2.本科生年齡在30周歲及以下（1992年11月30日及以后出生）；碩士研究生年齡在35周歲及以下（1987年11月30日及以后出生）；博士研究生和醫(yī)學(xué)類副高級(jí)及以上職稱人員年齡在45周歲以下（1977年11月30日以后出生）。

3.符合應(yīng)聘崗位專業(yè)要求和其他條件。

4.身體健康。

5.有下列情形之一不得引進(jìn):曾受過(guò)各類治安刑事處罰的;曾被開(kāi)除黨籍、公職的;有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的;尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)聘用其他情形的。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2022年11月7日8:30至11月26日18:00。

2.報(bào)名方式:采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，不收取任何費(fèi)用。報(bào)名人員將報(bào)名材料電子版以文件壓縮包的形式發(fā)送到所報(bào)考單位指定電子郵箱，文件名稱設(shè)置為“崗位代碼+姓名”。

3.報(bào)名材料:

(1)《甘州區(qū)2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)電子版掃描件。

(2)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位網(wǎng)學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、就業(yè)報(bào)到證掃描件;在職人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位網(wǎng)學(xué)位認(rèn)證報(bào)告和所在單位同意報(bào)考的證明材料掃描件(機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職工作人員須經(jīng)同級(jí)組織或人社部門(mén)同意并加蓋公章)。

(3)身份證正反面掃描件，近期2寸藍(lán)底免冠證件照片電子版(JPG格式)。

(4)職稱或其它資格證書(shū)、業(yè)績(jī)或成績(jī)證明、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料掃描件。

(二)資格初審

資格初審與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位所在黨委（黨組）以及用人單位對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)資料進(jìn)行初步審查。審查結(jié)果通知本人。報(bào)名人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)達(dá)不到1:2比例的崗位核減引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃，并另行公告。

(三)面試考核

面試考核內(nèi)容為引進(jìn)崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學(xué)習(xí)(工作)實(shí)績(jī)等。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

對(duì)擬引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:5比例的崗位，視情況增加筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員。進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)與面試考核成績(jī)各占總成績(jī)的50%。

在面試考核時(shí)，因應(yīng)聘人員缺考導(dǎo)致形成無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性崗位的(即參加面試考核人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)比例等于1:1的崗位)，參加面試考核的應(yīng)聘人員成績(jī)不低于80分即可確定為資格復(fù)審對(duì)象，低于80分的不得確定為資格復(fù)審對(duì)象，核減該崗位引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃，并另行公告。

(四)資格復(fù)審

面試考核結(jié)束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位所在黨委(黨組)對(duì)擬引進(jìn)人才相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)(總成績(jī))從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)（面試考核成績(jī)低于80分不得確定為資格復(fù)審對(duì)象進(jìn)行遞補(bǔ)）。

(五)體檢考察

以面試考核成績(jī)(總成績(jī))從高到低的順序等額確定體檢對(duì)象，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄體檢資格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)(總成績(jī))從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

考察采取個(gè)別談話、查閱檔案、征求意見(jiàn)等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校(單位)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況?？疾觳缓细窕驊?yīng)聘人員自愿放棄考察資格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)(總成績(jī))從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

(六)公示聘用

對(duì)體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)會(huì)議研究審定后，在相關(guān)媒體和網(wǎng)站進(jìn)行公示(公示期為5個(gè)工作日)。公示期滿，如無(wú)影響聘用的情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、優(yōu)惠待遇

1.薪酬福利。事業(yè)單位引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工資福利待遇。

2.住房保障。需要政府提供保障性住房或周轉(zhuǎn)房的，就近予以安排，連續(xù)5年且每年給予5000元的補(bǔ)貼。

3.職稱評(píng)定。工作業(yè)績(jī)突出或做出重大突出貢獻(xiàn)的人才，博士研究生工作滿2年，可考核認(rèn)定為全省有效副高級(jí)職稱（考試類和考評(píng)結(jié)合類專業(yè)除外）；碩士研究生工作滿3年，可考核認(rèn)定為全省有效中級(jí)職稱（考試類和考評(píng)結(jié)合類專業(yè)除外）。

4.配偶子女安置。引進(jìn)人才配偶要求到甘州區(qū)工作的，積極予以協(xié)調(diào)落實(shí)；子女入學(xué)根據(jù)居住地可安排就近就地入學(xué)就讀。

5.其他優(yōu)惠政策。按《甘州區(qū)國(guó)有企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才辦法》《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。報(bào)名人員應(yīng)承諾誠(chéng)信參與人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。對(duì)在人才引進(jìn)過(guò)程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。

七、其他事宜

1.所有應(yīng)聘人員須嚴(yán)格執(zhí)行甘州區(qū)及本人所在地、途經(jīng)地最新疫情防控政策，提前了解疫情防控要求，及早做好行程安排，無(wú)法如期參加面試、體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。面試考核前7天有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史等特殊情況的，須提前向工作人員說(shuō)明情況。

2.資格初審結(jié)果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發(fā)布或通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注甘州區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.gsgz.gov.cn/)及用人單位電話通知，保持通訊暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進(jìn)資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在報(bào)名、資格初審、面試考核、資格復(fù)審、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相關(guān)資格條件或提供虛假材料的，取消引進(jìn)資格。

4.未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及用人單位負(fù)責(zé)解釋。

區(qū)委組織部咨詢聯(lián)系電話:0936-8256973

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局咨詢聯(lián)系電話:0936-8861901

附件:1.甘州區(qū)2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表

2.甘州區(qū)2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表

中共甘州區(qū)委組織部    甘州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月5日

附件1：甘州區(qū)2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表.pdf

附件2：甘州區(qū)2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls