為貫徹落實黨的二十大及中央、省委人才工作會議精神，深入實施人才強州戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結構，按照《臨夏州急需緊缺人才引進辦法》（州委發(fā)〔2019〕41號），決定面向全國繼續(xù)引進急需緊缺人才，現(xiàn)將有關事項公告如下。

五、引進程序

（一）現(xiàn)場報名。高校就業(yè)網站和中研碩博英才網提前發(fā)布招聘崗位信息，具體招聘會地點以各高校就業(yè)網站發(fā)布信息為準?，F(xiàn)場報名人員提供以下材料：應屆畢業(yè)生提供本人有效身份證件、本科畢業(yè)證及學位證（僅研究生提供）、就業(yè)推薦書、學校蓋章的在讀期間成績單、《教育部學籍在線驗證報告》、在校期間獲得的相關等級證書、科研成果及獎勵證明原件及復印件；往屆畢業(yè)生提供本人有效身份證件、畢業(yè)證及學位證（研究生還需提供本科階段畢業(yè)證、學位證）、學校蓋章的在讀期間成績單、《教育部學籍在線驗證報告》、在讀和工作期間獲得的相關等級證書、科研成果及獎勵證明原件及復印件。留學回國人員還應提供教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書。機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)在職人員還應提供單位同意報考證明。報名人員須填寫《報名登記表》（附件3），每人限報一個崗位，同一場次報考多個崗位視為報名無效。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。

（二）資格審核。赴外引才組對現(xiàn)場報名人員資格進行審核，并對報名人員進行評價打分，最終確定參加面試人員。綜合評價成績占總成績的30%，評價內容包括報名人員的學歷學位、學科成績、工作經歷、科研成果、獲獎情況和個人表現(xiàn)等。

（三）面試考核。采取量化評分方式對通過資格審核人員進行現(xiàn)場面試，面試內容為招聘崗位所必需的職業(yè)能力、專業(yè)技能和思想政治表現(xiàn)、工作（學習）實績等。分綜合類、教育類、衛(wèi)生類三個組進行面試，并現(xiàn)場打分，面試成績采取百分制，面試成績低于80分為不合格，不予引進。面試合格人員按總成績（百分制，總成績=綜合評價成績*30%+面試成績*70%，保留小數點后2位。）從高分到低分排名進入下一環(huán)節(jié)，總成績低于80分者不予引進。如出現(xiàn)總成績相同情況，按照綜合評價成績從高到低排序確定；面試成績和綜合評價成績均相同的，進行加試確定名次。

1.綜合類崗位。采取結構化面試，重點測試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、人際溝通能力、應變能力及語言表達能力，面試時間10分鐘。

2.醫(yī)療類崗位。采取結構化面試，重點測試考生的專業(yè)知識能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、應變能力及語言表達能力，面試時間10分鐘。

3.教育類崗位。采用現(xiàn)場講課方式進行，時間為10分鐘。講課內容以臨夏州教育部門指定課文為準，未按指定課文準備教案和講課的應聘人員，面試成績計零分。應聘人員根據自己的講課內容自備教案教具進行講課，講課以板書授課方式開展；面試點僅提供粉筆、黑板，不提供多媒體教學設備；應聘人員若需其他樂器或設備請自備；應聘人員攜帶的教具、樂器和各類設備須經工作人員審核后方可帶入面試考場。所有應聘人員講課教案必須手寫，教案不得表述自己的姓名、家庭背景等個人信息，否則按面試違紀處理，面試成績計零分。教案需復印5份，應聘人員進入面試考場后將教案復印件交由工作人員審查無違紀現(xiàn)象后，由工作人員分發(fā)至各考官。

（四）現(xiàn)場簽約

經面試確定的擬引進人員，現(xiàn)場進行簽約，應屆生簽訂《高校畢業(yè)生三方協(xié)議》，往屆生簽訂《意向性就業(yè)協(xié)議》。需在學校就業(yè)網站申請后簽訂《三方協(xié)議》的，由用人單位負責，在下一場招聘會前簽訂協(xié)議。已簽約崗位在州政府網站公布，不再接受報名。

（五）體檢

對面試通過人員參照《公務員錄用體檢標準》在縣級以上綜合性醫(yī)院進行統(tǒng)一體檢（費用自理），對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，體檢結論以復檢結論為準。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。

（六）考察

根據引進崗位要求，采取多種形式對應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力等方面的情況進行綜合考察?？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確、是否有任職回避情形等進行審查。按照有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在材料弄虛作假、個人經歷不實等問題的取消引進資格。

體檢、考察不合格或本人放棄資格者，經核準后，按總成績從高到低的順序依次等額遞補（面試或總成績低于80分的不得遞補），體檢或考察環(huán)節(jié)遞補只進行1次。

（七）公示聘用。對體檢、考察合格的擬引進人員在臨夏州人民政府網站進行為期5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，辦理聘用手續(xù)。引進人才試用期為1年，試用期間不合格的取消引進資格。引進的國家公費師范生最低服務年限6年；教育類其他崗位人才最低服務年限5年；綜合、衛(wèi)生類崗位人才最低服務年限3年。2023年應屆畢業(yè)生，待取得畢業(yè)證、學位證后安排到崗工作，2023年7月31日前不能提供畢業(yè)證、學位證等證件的，取消聘用資格，形成的名額空缺不再遞補。

六、優(yōu)惠政策

（一）職稱工資待遇

引進人才原已聘任的專業(yè)技術職稱，引進后不受單位核定的專業(yè)技術崗位結構比例數額的限制，可聘任原等級專業(yè)技術職稱。

（二）生活保障待遇

在享受正常工資待遇的同時，同級財政對剛性引進簽約3年以上的人員，符合相應條件的按不同層次落實5-28萬元不等的安家補貼和安置費。按照《臨夏州急需緊缺人才引進辦法》《臨夏州引進急需緊缺人才相關事宜的補充通知》執(zhí)行。

（三）人事關系。通過調入（聘用）方式引進的人才，由組織人社部門按規(guī)定落實相關待遇；辭職（辭退、解聘）后來我州工作的，由組織人社部門負責核準認定其原有身份、學歷、工齡、專業(yè)技術職務和任職資格，及時調檔，確定相應職稱職級，并享受同類人才的同等待遇。

（四）戶口關系。凡引進人才愿落戶臨夏的，由公安部門辦理落戶手續(xù)。

（五）子女入學。引進急需緊缺人才子女初次擇校(包括學前教育、義務教育、高中教育階段),由州教育局或所在地教育行政部門根據本人意愿和實際情況，按免試就近入學原則安排。

七、其他事宜

1.對于國家公費師范生，可不受本次發(fā)布的崗位需求限制，根據本人意愿和學校需求進行雙選，面試合格后予以引進。

2.本次引才不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。對不法利益團伙舉辦的各類違規(guī)培訓、短信詐騙等行為，廣大應試人員要保持警惕，避免上當受騙。

3.本公告未盡事宜由中共臨夏州委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：

中共臨夏州委人才工作領導小組辦公室：0930-6216227、13884005295

中共臨夏市委人才工作領導小組辦公室：0930-6231966、15349307505

中共和政縣委人才工作領導小組辦公室：0930-5521056、15346801209

中共廣河縣委人才工作領導小組辦公室：0930-5628792、17793013757

中共東鄉(xiāng)縣委人才工作領導小組辦公室：0930-5932820、15009305000

中共康樂縣委人才工作領導小組辦公室：0930-4421310、18793089898

中共永靖縣委人才工作領導小組辦公室：0930-8832231、13993061073

中共臨夏縣委人才工作領導小組辦公室：0930-3222080、18993013552

中共積石山縣委人才工作領導小組辦公室：0930-7721911、13993073009

附件：

1.臨夏州州直單位2023年第二批引進急需緊缺人才崗位需求表.xlsx

2.臨夏市2023年第二批引進急需緊缺人才崗位需求表.xlsx

3.和政縣2023年第二批引進急需緊缺人才崗位需求表.xlsx

4.廣河縣2023年第二批引進急需緊缺人才崗位需求表.xlsx

5.東鄉(xiāng)縣2023年第二批引進急需緊缺人才崗位需求表.xlsx

6.康樂縣2023年第二批引進急需緊缺人才崗位需求表.xlsx

7.永靖縣2023年第二批引進急需緊缺人才崗位需求表.xlsx

8.臨夏縣2023年第二批引進急需緊缺人才崗位需求表.xlsx

9.積石山縣2023年第二批引進急需緊缺人才崗位需求表.xlsx

10.臨夏州引進急需緊缺人才報名登記表.docx

11.臨夏州急需緊缺人才引進小程序二維碼

中共臨夏州委人才工作領導小組辦公室

2023年2月28日