2023年甘肅金昌市引進急需緊缺人才42人公告

http://www.jinglongming.com 2023-09-22 09:41 來源：甘肅人才市場

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金昌市2023年第二批引進急需緊缺人才公告

為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才隊伍結構，助推全市全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展，金昌市決定公開引進一批急需緊缺人才，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、引進對象

符合金昌市2023年急需緊缺人才專業(yè)需求條件的“一流大學建設高校”本科及以上學歷畢業(yè)生，共42名（崗位條件詳見附件1）。博士研究生和正高級專業(yè)技術人員可不受崗位條件限制，采取“一事一議”方式引進。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，思想政治素質(zhì)好，遵紀守法、品行端正，有較強的崗位適應能力和工作能力。

（二）在規(guī)定學制年限內(nèi)畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學位證書，取得多個學歷學位的，按主修專業(yè)進行報名。

（三）應聘人員年齡條件：大學本科和碩士研究生30周歲以下（1993年9月1日以后出生），博士研究生35周歲以下（1988年9月1日以后出生）；符合全市“2+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展所需專業(yè)的碩士研究生及以上學歷人員，根據(jù)學習和工作經(jīng)歷，可適當放寬年齡條件。

（四）身體健康，具備適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

（五）具備招聘崗位要求的其他條件。

有下列情形之一者不予引進或停止聘用：

（一）有刑事、治安處罰及失信記錄的。

（二）在校就讀或工作期間受過處分的。

（三）未能按期取得相應畢業(yè)證書、學位證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。

（四）人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的。

（五）金昌市及所轄縣區(qū)在編在崗的人員（含“三支一扶”、進村進社等各類項目人員）。

（六）各類定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學歷（學位）人員，以及網(wǎng)絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業(yè)生。

（七）2019年以來參加全市人才引進、事業(yè)單位工作人員招聘、公務員招錄等被確定為考察對象后放棄資格的，或違反相關規(guī)定辭職離崗的。

（八）引才過程中，未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的。

（九）法律法規(guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

（十）其他不適宜引進的。

三、引進程序

（一）報名

1.報名時間。自公告發(fā)布之日起至10月10日結束。

2.報名方式。本次引才工作主要采取網(wǎng)絡報名的方式進行。報名人員關注“金昌人才工作”微信公眾號，點擊“在線報名”，并上傳報名資料（報名資料打包后以“姓名+崗位代碼”命名，需同步提交至系統(tǒng)和指定郵箱）。每人限報一個崗位，報名不收取任何費用。

3.報名材料。所有報名人員須提供以下資料掃描件：

①個人簡歷（需包含學習、工作經(jīng)歷）。

②本人有效身份證件。

③學歷學位證書、教育部學籍學歷在線驗證報告。

④在校成績單或者學業(yè)成績證明。

⑤鼎立信、信用中國個人信用記錄。

⑥專業(yè)對口的工作經(jīng)歷證明、職業(yè)資格證書、校級以上各類獲獎證書等其他相關資料。

⑦市外機關事業(yè)單位在編在崗人員還應提供原單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意報名的證明（在考察程序前提供）。

（二）資格審核

按照公布的人才引進條件和標準，市委組織部會同相關用人單位對報名人員的學位學歷、資格證書等相關信息進行審核，并通過電話、郵件對資格審核結果及時進行反饋。資格審核貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位引進條件不符的，取消引進資格或停止聘用。引進計劃與崗位報名人數(shù)比例達不到1:1.5以上的，核減或取消引進計劃。

（三）考核

成立引進急需緊缺人才考核工作領導小組具體負責考核工作，重點考核報名人員適應職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力?？己顺煽?0分及以下的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格?？己藭r間、地點另行通知。

對引進計劃與報名人數(shù)比例超過1:5的崗位，視情況增加筆試或?qū)I(yè)能力測試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員。進入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50％。

（四）考察

考核結束后，按照所有考生的成績排名和崗位需求等額確定考察人員名單，由市委組織部組織用人單位及其主管部門成立考察組，深入考察對象所在學?；蛘邌挝?，采取個別談話、查閱檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方式進行考察。重點考察政治素質(zhì)、身份信息、學歷學位、專業(yè)技術職務、工作業(yè)績、學習成績、獎懲、違紀違法等情況，并按要求審查人事檔案?？疾旌细竦模煽疾旖M與本人簽訂意向性協(xié)議?？疾觳缓细竦?，取消擬引進資格，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補一次。無遞補對象的，取消引進計劃。

（五）體檢

考察結束后，參照《公務員錄用體檢通用標準》，組織考察合格人員在綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢不合格的，取消擬引進資格，不再進行遞補。

（六）公示和聘用

考察、體檢合格人員，由市委人才辦在相關媒體進行公示（公示期為5個工作日），公示無異議者經(jīng)相關會議研究審定后，按有關程序規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、優(yōu)惠政策

（一）編制及工資待遇

引進至事業(yè)單位工作的急需緊缺人才納入金昌市事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

（二）職稱晉升

1.引進人才工作滿一年后，考核為優(yōu)秀的博士研究生可認定為專業(yè)技術副高級職稱資格（考評結合類除外）；考核為優(yōu)秀的碩士研究生在聘用單位工作滿兩年的可認定為專業(yè)技術中級職稱資格（考評結合類除外）。

2.引進急需緊缺人才經(jīng)認定為高層次、高技能人才的，在評聘職稱時可不受常設崗位總量、最高等級和結構比例限制。

（三）住房保障

引進的急需緊缺人才5年內(nèi)享受免租“拎包入住”式人才公寓，公寓配套有集日常生活、學習、就餐、健身娛樂等功能為一體的高標準人才服務中心。