面試采用結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測試考生的專業(yè)知識能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力及語言表達(dá)能力，面試時(shí)間6分鐘。面試成績?yōu)榘俜种?，采用去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分再求平均分的方式計(jì)算考生面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試缺考、違紀(jì)或筆試成績?yōu)?者，面試缺考、違紀(jì)或面試成績低于60分者，不計(jì)算最終成績。

 

　　面試比例：各崗位面試比例設(shè)置為1:3。參加筆試人數(shù)達(dá)到面試比例的，按面試比例及筆試成績由高分到低分順序確定面試人員名單；參加筆試人數(shù)達(dá)不到面試比例的，按各崗位實(shí)際參加考試人員筆試末位成績劃定最低控制分?jǐn)?shù)線，不低于控制線者進(jìn)入面試。筆試缺考、違紀(jì)或筆試成績?yōu)?者，不得進(jìn)入面試。

 

　?。ㄈ┐_定最終成績

 

　　各崗位按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例計(jì)算考生最終成績。最終成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。筆試缺考、違紀(jì)或筆試成績?yōu)?者，面試缺考、違紀(jì)或面試成績低于60分者，不計(jì)算最終成績。

 

　　(四)體檢

 

　　總成績公布后，按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照甘人社通(甘人社通〔2017〕143號)文件規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號〕文件執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或本人放棄體檢資格的，取消聘用資格，按總成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，總成績相同時(shí)以筆試成績?yōu)闇?zhǔn)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　（五）考察

 

　　體檢合格者確定為考察人選。由相應(yīng)科室抽調(diào)工作人員組成考察組，對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，考察不合格者，取消聘用資格。

 

　?。┕?/div>