1.資格復審合格人員即為參加面試人員，區(qū)招聘辦在面試前2天發(fā)放面試通知書。

 

　　2.面試采用結構化面試方式，主要測評應聘人員的綜合分析能力、應變能力和解決實際問題的能力，同時考察其語言表達是否準確、流暢，儀表是否端莊大方等。

 

　　3.應聘人員憑筆試準考證、面試通知書和本人有效居民身份證（或有效期內的臨時身份證）原件參加面試，缺一不得參加面試。

 

　　4.具體面試時間、地點以面試通知書為準。

 

　　（五）綜合成績與初選人員確定

 

　　綜合成績中筆試成績占60%、面試成績占40%，筆試成績、面試成績和綜合成績如出現(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點后兩位。綜合成績計算公式為：綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。

 

　　依據(jù)綜合成績從高分到低分依次確定初選人員，招聘計劃末尾綜合成績并列者，筆試成績高者確定為初選人員，若筆試成績也相同時，通過加試（加試以結構化面試的方式進行）確定初選人員。

 

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　　1.考察采取實地考察方式對初選人員進行考察，主要考察應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、現(xiàn)實表現(xiàn)、崗位適應能力及人事檔案、學籍檔案等情況。

 

　　2.在考察合格人員中按綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和幼兒園教師體檢相關規(guī)定組織實施，費用由應聘人員承擔。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。體檢對象對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，提出復檢申請，復檢只能進行一次，體檢結論以復檢結論為準。

 

　　3.因考察、體檢不合格或自動放棄考察、體檢資格而形成的崗位空缺，從應聘人員中按綜合成績由高分到低分的順序等額遞補。

 

　　（七）公示

 

　　區(qū)招聘辦根據(jù)綜合成績及考察和體檢結果確定擬聘用人員，對擬聘用人員在武威市涼州區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5天。

 

　　區(qū)招聘辦對公示中反映的問題進行查證，經核實不符合聘用條件的，取消聘用資格，形成的崗位空缺從符合遞補條件應聘人員中按綜合成績由高分到低分的順序等額遞補。

 

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