按照筆試和職位業(yè)務(wù)水平測試合成成績（筆試成績×40%+職位業(yè)務(wù)水平測試成績×20%）由高到低的順序，確定進(jìn)入面試人選，面試比例一般為3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，可降低面試比例，但不得低于2:1，降低比例后仍達(dá)不到2:1的，可通過核減計劃、合并職位的方式達(dá)到2:1。

 

　　進(jìn)入面試人員名單通過金昌黨建網(wǎng)予以公布。

 

　　面試由市遴選辦統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測查報考人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分，占綜合成績的40%。面試時間、地點另行通知。

 

　　六、組織考察

 

　　考察工作由各遴選機關(guān)組織實施，采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)綜合成績由高到低的順序確定考察對象。考察對象與遴選計劃人數(shù)的比例一般為2：1。對于遴選計劃在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

 

　　考察工作采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在機關(guān)（單位）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和紀(jì)檢監(jiān)察、政法、信訪、公安等部門意見，并審核干部人事檔案，核實公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表以及其他需要核實的情況（如違規(guī)違紀(jì)情況、社會信用記錄等）。凡發(fā)現(xiàn)材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴選資格?？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格者，報市遴選辦同意后，按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進(jìn)行1次。

 

　　考察結(jié)束后，各遴選單位黨組（黨委）在遴選職位應(yīng)試者綜合成績的基礎(chǔ)上，結(jié)合考察情況，研究提出擬遴選對象，報市遴選辦審核后組織進(jìn)行體檢。期間，市遴選辦對擬遴選對象的干部人事檔案進(jìn)行復(fù)審。

 

　　報考人員自愿放棄遴選資格的，需在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入誠信檔案。

 

　　七、體檢

 

　　體檢工作由市遴選辦統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院由市委組織部會同市衛(wèi)健委指定。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等執(zhí)行。體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進(jìn)行1次。

 

　　八、公示、審批及任職

 

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