按照筆試和職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試合成成績(jī)（筆試成績(jī)×40%+職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×20%）由高到低的順序，確定進(jìn)入面試人選，面試比例一般為3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市委組織部同意，可降低面試比例，但不得低于2:1，降低比例后仍達(dá)不到2:1的，可通過(guò)核減計(jì)劃的方式達(dá)到2:1；對(duì)未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位（進(jìn)入面試人員與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例為1:1），職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試在75分以上人員可進(jìn)入面試，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到使用同一題本面試人員成績(jī)的平均分以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　進(jìn)入面試人員名單通過(guò)平?jīng)鲩T戶網(wǎng)、平?jīng)鳇h建網(wǎng)予以公布。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化小組面試方式，主要測(cè)查履行職位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　五、體檢

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄體檢資格者，報(bào)市委組織部同意后，按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)工作只進(jìn)行1次。體檢時(shí)間另行通知。

 

　　六、考察

 

　　考察由各遴選機(jī)關(guān)（單位）組織實(shí)施，采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2:1。對(duì)于遴選計(jì)劃在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

 

　　考察工作采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、干部職工和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如違規(guī)違紀(jì)情況、社會(huì)信用記錄等）。凡發(fā)現(xiàn)材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴選資格?？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格者，報(bào)市委組織部同意后，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次?？疾鞎r(shí)間另行通知。

 

　　報(bào)考人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入誠(chéng)信檔案。

 

　　七、公示

 

　　擬遴選對(duì)象分別在遴選機(jī)關(guān)（單位）和擬遴選對(duì)象現(xiàn)工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　八、審批及辦理手續(xù)

 

　?。ㄒ唬徟?。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定，由遴選機(jī)關(guān)（單位）按有關(guān)要求報(bào)市委組織部審批并備案；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)（單位）和所在縣（市、區(qū)）委組織部，空缺職位按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

　　（二）辦理手續(xù)。遴選機(jī)關(guān)（單位）對(duì)公開(kāi)遴選擬任職人員設(shè)置試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，報(bào)市委組織部審批后，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)市委組織部。

 

　?。ㄈ┤温?。公開(kāi)遴選人員可參考原任職務(wù)職級(jí)任職。

 

　　附件：

 

　　1.平?jīng)鍪?024年度市直機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位公開(kāi)遴選工作人員職位表.xls

 

　　2.平?jīng)鍪?024年度市直機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.xls

 

　　3.專業(yè)目錄.rar

 

　　4.公開(kāi)遴選誠(chéng)信承諾書(shū).doc

 

　　中共平?jīng)鍪形M織部

 

　　2024年7月26日