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2025年甘肅金昌市引進高層次和急需緊缺人才47人公告

http://www.jinglongming.com 2024-12-12 12:35 來源：金昌黨建

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　　金昌市2025年第一批引進高層次和急需緊缺人才公告

　　為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才隊伍結構，經(jīng)市委人才工作領導小組研究同意，金昌市決定公開引進一批高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次計劃引進急需緊缺人才47名，其中：市直36名，永昌縣8名，金川區(qū)3名。具體崗位需求及條件詳見《金昌市2025年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。對我市“2+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設和重點行業(yè)領域急需的博士研究生、副高級及以上職稱專業(yè)技術人員、科技創(chuàng)新人才（團隊），不受崗位計劃限制，采取“一事一議”方式全年常態(tài)化引進。

　　二、引進條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，思想政治素質好，遵紀守法、品行端正，具有較強的崗位適應能力和工作能力。

　?。ǘ┰谝?guī)定學制年限內(nèi)畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學位證書，取得多個學歷學位的，按主修專業(yè)進行報名。

　?。ㄈ溉藛T年齡條件：大學本科畢業(yè)生30周歲及以下；碩士研究生35周歲及以下；博士研究生、副高級及以上職稱專業(yè)技術人員40周歲及以下；正高級職稱專業(yè)技術人員50周歲及以下。全市“2+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設和重點行業(yè)領域急需的博士研究生、副高級及以上職稱專業(yè)技術人員、科技創(chuàng)新人才（團隊），根據(jù)學習和工作經(jīng)歷，可適當放寬年齡條件。報考年齡計算的截止日期為公告發(fā)布之日。

　?。ㄋ模┥眢w健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　?。ㄎ澹┚邆湔衅笉徫凰蟮钠渌Y格條件。

　　有下列情形之一者不予引進或停止聘用：

　　（一）因違紀違法受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未作出結論的；在校就讀或工作期間受過處分的。

　?。ǘ┍婚_除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的。

　?。ㄈ┪茨馨雌谌〉孟鄳厴I(yè)證書、學位證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。

　?。ㄋ模┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對象的。

　?。ㄎ澹┰诟骷壒珓諉T、事業(yè)單位招考招聘中被認定有造假舞弊等嚴重違紀行為的。

　　（六）現(xiàn)役軍人，非應屆的在讀學生，市內(nèi)行政事業(yè)單位在編在崗工作人員（含“三支一扶”等各類項目人員），各類訂單、定向、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學歷（學位）人員以及網(wǎng)絡學院、成人教育學院、獨立學院畢業(yè)生和留學生。

　?。ㄆ撸┤耸聶n案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的。

　?。ò耍┙陙韰⒓尤腥瞬乓M、事業(yè)單位工作人員招聘、公務員招錄等被確定為考察對象后放棄資格不滿5年，或違反相關規(guī)定辭職離崗的。

　?。ň牛┓煞ㄒ?guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　?。ㄊ┢渌贿m宜引進的。

　　三、報名及引進程序

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　　1.報名時間。自公告發(fā)布之日起至2025年1月5日24:00結束。

　　2.網(wǎng)上報名。報名人員關注“金昌人才工作”微信公眾號，點擊“在線報名”填報信息，并上傳報名資料（報名資料以“姓名+崗位代碼”打包命名后，提交至報名系統(tǒng)）。每人限報一個崗位，報名不收取任何費用。

　　3.現(xiàn)場報名。報名人員也可根據(jù)“金昌人才工作”微信公眾號和金昌黨建網(wǎng)發(fā)布的外出引才小組行程信息，攜帶紙質報名資料現(xiàn)場報名（需同步網(wǎng)上填寫信息）。

　　4.報名資料。所有報名人員應真實準確提供報名資料，其中：

　　（1）往屆畢業(yè)生提供：①身份證正反面照片；②全學段的畢業(yè)證和學位證（附教育部學籍、學歷、學位在線驗證報告）；③在校成績單或者學業(yè)成績證明；④《金昌市2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表》；⑤個人征信記錄；⑥相關資格或等級證書、校級以上表彰獎勵等證明材料；⑦機關、事業(yè)單位在編在崗人員還需提供單位同意報考證明，須經(jīng)同級組織或人社部門同意并加蓋公章（在考察程序前提供）。

　?。?）2025屆畢業(yè)生提供：①身份證正反面照片；②上一學段的畢業(yè)證和學位證（附教育部學籍、學歷、學位在線驗證報告）；③在校成績單或者學業(yè)成績證明；④就業(yè)推薦表（格式不限，按照本校統(tǒng)一制定的學生就業(yè)推薦表填寫并加蓋學校就業(yè)部門公章）;⑤《金昌市2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表》；⑥個人征信記錄。

　　報名材料上傳格式為彩色PDF掃描件。報名人員提交的所有信息和材料應真實、完整、準確，報名期間須保持聯(lián)系電話暢通，因個人填報信息錯誤、不能按要求提供報名材料或無法聯(lián)系上報名人員而導致報名失敗的，由報名人員本人負責。

　　（二）資格審核

　　市委人才辦根據(jù)崗位所要求的資格條件，客觀、公正、及時地對報考人員進行資格審核，并通過電話、郵件對資格審核結果及時進行反饋。資格審核貫穿引才工作全過程，期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位引進條件不符的，取消引進資格。

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　　考核工作采取半結構化面試考核的方式進行，主要考察考生的政治素質、語言表達、邏輯思維、運用習近平新時代中國特色社會主義思想分析和解決實際問題、專業(yè)能力、崗位適應程度、文化素養(yǎng)及舉止儀表等方面情況。市委人才辦根據(jù)引才報名情況，在報名人員較為集中的地區(qū)統(tǒng)一組織開展現(xiàn)場面試考核?，F(xiàn)場面試考核具體時間、地點將在“金昌人才工作”微信公眾號和金昌黨建網(wǎng)發(fā)布。

　　引進計劃與報名人數(shù)比例超過1:10的崗位，視情況增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員，若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進入面試環(huán)節(jié)。筆試成績不計入考核總成績。

　　面試考核開考比例原則上不低于1:3。同一崗位計劃引進人數(shù)與參加面試考核人數(shù)比例達不到1:3的，可通過核減引進計劃或降低面試開考比例（一般不低于1:2）的方式開展考核。面試考核成績低于所有面試考核人員平均成績的，不得進入下一環(huán)節(jié)。參加面試考核的人員，按照報考崗位所需專業(yè)大類一致或專業(yè)相近的原則，集中統(tǒng)一進行分組面試考核，其中：報考甘肅有色冶金職業(yè)技術學院的考生還需進行專業(yè)能力考核，考生考核總成績＝面試考核成績×60%＋專業(yè)能力考核成績×40％；報考其他崗位的考生面試考核成績即為考生考核總成績。如出現(xiàn)總成績相同情況，依次按照筆試成績、學歷、學校層次、職稱等從高到低的順序確定名次，若無優(yōu)先情況時可進行加試。

　　對我市“2+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設和重點行業(yè)領域急需的博士研究生、副高級及以上職稱專業(yè)技術人員、科技創(chuàng)新人才（團隊），不受崗位計劃和開考比例等限制，采取“一事一議”方式，按程序擇優(yōu)引進。

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　　考核總成績核定后，市委人才辦按照考生成績排名、引才計劃數(shù)量和崗位所需專業(yè)學歷條件，研究確定擇崗對象，組織相關人員依次進行擇崗，每名考生僅有一次擇崗機會，僅可選擇一個崗位，并簽訂擇崗確認表。放棄擇崗的，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補。無遞補對象的，取消引進計劃。擇崗確認表簽訂后，報考人員即被確定為體檢對象，并簽訂意向協(xié)議。

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　　擇崗結束后，市委人才辦參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定，組織體檢對象在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進行一次（在考察環(huán)節(jié)再遞補情形除外）。無遞補對象的，取消引進計劃。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

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　　體檢結束后，成立考察組對體檢合格的人員進行考察。考察組將采取實地考察、個別談話、查閱檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對象政治素質、身份信息、學歷學位、專業(yè)技術職務、工作業(yè)績、學習成績、獎懲、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案。考察不合格的，取消擬引進資格。考察不合格者或本人放棄考察資格的，按考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進行一次。

　　（七）公示和聘用

　　體檢、考察合格人員，由市委人才辦在相關媒體進行公示（公示期為5個工作日），公示無異議者經(jīng)相關會議研究審定后，按有關程序規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進人才的最低服務年限為五年，并按有關規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。

　　四、優(yōu)惠政策

　　（一）編制及工資待遇

　　引進至事業(yè)單位工作的高層次和急需緊缺人才納入金昌市事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

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　　1.引進人才工作滿一年后，考核為優(yōu)秀的博士研究生可認定為專業(yè)技術副高級職稱資格（考評結合類除外）；考核為優(yōu)秀的碩士研究生在聘用單位工作滿兩年的可認定為專業(yè)技術中級職稱資格（考評結合類除外）。

　　2.引進急需緊缺人才在申報、晉升專業(yè)技術職稱時，本單位沒有相應空缺崗位的，可按規(guī)定比例申請?zhí)卦O崗位，實行另冊管理、專崗專用；經(jīng)市委人才工作領導小組引進并認定的高層次、高技能人才，在評聘職稱時可不受常設崗位總量、最高等級和結構比例限制。

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　　引進的高層次和急需緊缺人才5年內(nèi)享受免租“拎包入住”式人才公寓。市直單位人才公寓配套有集日常生活、學習、就餐、健身娛樂等功能為一體的高標準人才服務中心。

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　　引進的高層次和急需緊缺人才在金首次購買商品房的，可享受最高60萬元的一次性購房補貼，其中：博士研究生每人40萬元，“一流大學建設高校”全日制碩士研究生每人10萬元，“一流大學建設高校”全日制本科畢業(yè)生每人6萬元。

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　　優(yōu)先支持引進人才實施重大項目課題，可給予5萬元—50萬元項目資金支持，并優(yōu)先推薦參加“隴原之光”“西部之光”訪問學者計劃。