原標(biāo)題：深圳新招聘公務(wù)員 或?qū)⒂袑?dǎo)師

　　深圳市人社局昨日公布，未來將深化機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，包括深化公務(wù)員分類管理、聘任制改革，完善考核評價和獎懲機制，加強公務(wù)員培訓(xùn)等。

　　其中，公務(wù)員分類管理改革包括加強行政執(zhí)法類公務(wù)員職位細(xì)分，探索在專業(yè)性較強的執(zhí)法單位中建立專業(yè)行政執(zhí)法職系，制定符合其特點的職系管理規(guī)范，實施更為精細(xì)的專業(yè)化管理。加大專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員改革力度，有序增設(shè)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職系，合理拓寬專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位范疇，探索專業(yè)績效考核和專業(yè)能力評估等管理機制。

　　為培訓(xùn)公務(wù)員，深圳將以提升公務(wù)員通用能力和專業(yè)能力為核心，繼續(xù)加大分級分類培訓(xùn)制度創(chuàng)新力度。圍繞深圳重大改革和重要工作，以尋求專項工作治理方略為目標(biāo)，深化公務(wù)員骨干專題培訓(xùn)。加強年輕優(yōu)秀公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，為深圳行政機關(guān)儲備后備人才。

　　考核方面，深圳將全面推行公務(wù)員平時考核、分類考核，引導(dǎo)各單位建立健全考核指標(biāo)體系，發(fā)揮考核激勵約束作用。強化公務(wù)員激勵保障措施，推動單位對在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中做出成績和貢獻(xiàn)的部門和個人及時給予獎勵。強化新聘公務(wù)員的試用期管理，建立新招聘公務(wù)員導(dǎo)師制，加強聘任制公務(wù)員試用期內(nèi)的培養(yǎng)、考核。探索實施高端職位聘任，吸引稀缺專業(yè)人才到政府機關(guān)工作。

　　數(shù)據(jù)

　　截至2016年11月14日，深圳市公務(wù)員共有4.62萬人，綜合管理類2.06萬人，行政執(zhí)法類2.38萬人，專業(yè)技術(shù)類14人，法官997人，檢察官828人。2010年，深圳全面啟動行政機關(guān)公務(wù)員分類管理改革。2010年1月1日起，行政機關(guān)新進(jìn)公務(wù)員實施聘任制；2012年4月起，黨群機關(guān)新進(jìn)公務(wù)員實施聘任制。截至2016年11月14日，聘任制公務(wù)員6817人。