1．確定面試對象

　　除面試前加考專業(yè)科目（技能）測試的職位外，其他職位面試對象的人數(shù)，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招錄人數(shù)1︰3比例確定。筆試合格報考者達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定面試對象。

　　部分專業(yè)性職位（見職位表）在面試前組織專業(yè)科目（技能）測試。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招錄人數(shù)1︰6比例在筆試成績合格報考者中確定參加專業(yè)科目（技能）測試人員，并按筆試成績×50%＋專業(yè)科目（技能）測試成績×30%計算（四舍五入保留小數(shù)點后3位）后，從高分到低分按招錄人數(shù)1︰3比例確定面試對象。

　　專業(yè)科目（技能）測試的內(nèi)容、方式、時間、地點以及具體的組織工作由招錄機關(guān)負責，相關(guān)事宜將在招錄機關(guān)網(wǎng)站上公布。

　　面試對象須按公務(wù)員主管部門或招錄機關(guān)規(guī)定的時間、地點進行資格審核和面試。不按規(guī)定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機關(guān)可依次遞補面試對象。凡有關(guān)材料信息不實，影響資格審核結(jié)果的，取消面試資格。

　　公安、監(jiān)獄、戒毒管理機關(guān)人民警察和法檢兩院司法警察職位的報考者，通過資格審核后，還須進行體能測評。體能測評由公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)組織實施，具體測評時間、地點等事項另行通知。為能有效遞補和按時完成體能測評，資格審核和體能測評可在報考者自愿基礎(chǔ)上按不低于招錄人數(shù)1︰4不高于1︰6的比例組織實施。通過資格審核和體能測評、排名在面試名額以外的為面試遞補人員。體能測評不組織補測，不合格者不能參加面試。

　　部分招錄職位（見職位表）將在面試前后對報考者進行心理素質(zhì)測評，測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

　　2．集中組織面試

　　面試工作嚴格按照《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）》《廣東省公務(wù)員錄用面試工作實施細則（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間進行。面試工作另行通知。

　　面試成績滿分100分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

　　（三）總成績計算方法

　　考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%。

　　面試前加考專業(yè)科目（技能）測試職位的考試總成績＝筆試成績×50%＋專業(yè)科目（技能）測試成績×30%＋面試成績×20%。

　　考試總成績四舍五入保留小數(shù)點后3位。

　　若同一職位報考者總成績相同，則依次按照筆試成績、《行政職業(yè)能力測驗》成績高低順序確定名次。

　?。ㄒ唬┐_定人選

　　考試結(jié)束后，在考試總成績合格的報考者中按從高分到低分的順序確定進入體檢和考察的人選。其中，無需差額考察的職位按招錄人數(shù)等額確定人選，部分實行差額考察的職位（見職位表），按照招錄人數(shù)1︰2比例差額確定人選?？荚嚳偝煽兾催_合格分數(shù)線的，以及筆試、面試、專業(yè)科目（技能）測試任一科目缺考者均不能列為體檢、考察人選。

　　（二）組織體檢

　　體檢工作由各地級以上市公務(wù)員主管部門負責組織，招錄機關(guān)實施。嚴格按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》以及《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實施細則（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，具體體檢事項另行通知。體檢人選不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　?。ㄈ┙M織考察

　　考察工作由招錄機關(guān)負責，按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定和擬錄用職位的要求開展?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩扇嵉刈咴L、個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行，主要了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、主要社會關(guān)系、職位匹配度以及是否具有報考回避情形等方面的情況。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》要求，重點對考察人選的個人檔案進行嚴格審核，嚴防假年齡、假學歷、假履歷；要注意廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，對反映的問題要真查細查，要據(jù)實寫出考察材料。

　　招錄機關(guān)按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員。報考職位組（包括2個以上不同的具體職位）的報考者，按照考試總成績從高分到低分的順序，在所報考職位組中選擇一個具體職位（不得挑選錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位），確定為該職位的擬錄用人員。

　　擬錄用人員名單在招錄機關(guān)或公務(wù)員主管部門門戶網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝坏?，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期為5個工作日，經(jīng)公示無反映或反映問題不影響錄用的，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理錄用手續(xù)。

　　新錄用公務(wù)員試用期一年，試用期滿考核合格的予以任職定級。

　　有下列情形之一的，可按考試總成績從高分到低分依次遞補體檢、考察人選。是否遞補體檢、考察，由招錄機關(guān)提出意見報同級公務(wù)員主管部門核準，一般不能超過一個招錄周期。

　?。ㄒ唬w檢不合格的；

　　（二）體檢人選放棄體檢的；

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