原標(biāo)題-廣西新政策：把公開遴選作為從基層補(bǔ)充公務(wù)員主渠道

　　近日，廣西壯族自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳、公務(wù)員局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員公開遴選工作的通知》，把公開遴選作為設(shè)區(qū)市以上機(jī)關(guān)從基層補(bǔ)充公務(wù)員的主渠道，為進(jìn)一步暢通和規(guī)范基層公務(wù)員“上行通道”、完善基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制提供了制度保障。

　　《通知》明確，自治區(qū)和設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)補(bǔ)充主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次公務(wù)員，除特殊情況、特殊職位不適宜公開遴選以外，一般應(yīng)進(jìn)行公開遴選。

　　《通知》還明確，基層參照公務(wù)員法管理的人員也可以參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的公務(wù)員公開遴選，拓寬了自治區(qū)和設(shè)區(qū)市機(jī)關(guān)選人視野。

　　在提高遴選工作科學(xué)化水平方面，《通知》要求，一要加強(qiáng)職位分析，科學(xué)設(shè)置遴選職位的資格條件，合理設(shè)定筆試面試權(quán)重比例、擴(kuò)大面試人選和考察人選入圍比例等，增強(qiáng)公開遴選的競爭性;二要堅(jiān)持“以用為本”，突出“干什么、考什么”、“用什么、測什么”，積極探索根據(jù)職位類別和職務(wù)層次設(shè)置測試科目，采取多樣化測評方法，注重測評實(shí)際工作能力和職位勝任能力;三要實(shí)行差額考察，可以采取個別談話、民主測評、短期培訓(xùn)、短期跟班等方式進(jìn)行考察，全面準(zhǔn)確評價考察對象的德能勤績廉情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與職位的適應(yīng)程度等，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

　　《通知》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著廣西公務(wù)員公開遴選工作步入常態(tài)化開展、制度化推進(jìn)階段，對于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風(fēng)氣、建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈具有重要意義。