廣西
2024年廣西賀州市事業(yè)單位招聘報(bào)考指南
http://www.jinglongming.com 2024-02-06 11:08 來源：賀州市人民政府
2024年度賀州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)考指南
1.崗位要求的“學(xué)歷（位）”和“專業(yè)”是否要統(tǒng)一
答：崗位要求的“學(xué)歷（位）”和“專業(yè)”必須統(tǒng)一。例：某崗位要求的是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)、本科以上學(xué)歷（位），則考生報(bào)名必須有會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)的學(xué)位；且能在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（教育部唯一指定的高等教育學(xué)歷查詢網(wǎng)站，以下簡稱學(xué)信網(wǎng)）進(jìn)行核驗(yàn)。
2.如何確定所學(xué)專業(yè)是否符合崗位的專業(yè)條件？
答：認(rèn)定報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)是否符合崗位的專業(yè)條件，是以其所獲國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，在國（境）外院校所學(xué)專業(yè)一般以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書注明的專業(yè)為準(zhǔn)。招聘崗位計(jì)劃表中的專業(yè)要求，由招聘機(jī)關(guān)（單位）設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。
3.報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，是否可以報(bào)考？
?。?）招聘崗位設(shè)置為專業(yè)大類，在本學(xué)歷層次該類別專業(yè)目錄中沒有該專業(yè)，但在該類別專業(yè)目錄其他學(xué)歷層次中有該專業(yè)，可以報(bào)考。如崗位條件為本科學(xué)歷、“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類”專業(yè)，報(bào)考人員系本科學(xué)歷“計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)”專業(yè)畢業(yè)，但該專業(yè)只列入《專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類的?？茖I(yè)目錄，未列入本科專業(yè)目錄;
?。?）報(bào)考人員的專業(yè)與崗位要求的專業(yè)相近，專業(yè)核心課程80%以上相同且能提供畢業(yè)院校證明的，經(jīng)資格審查單位同意，可以報(bào)考。
4.能否以第二（雙）學(xué)位的專業(yè)、輔修專業(yè)進(jìn)行報(bào)考？
答：如考生的第二（雙）學(xué)位、輔修專業(yè)可在教育部指定的學(xué)歷、學(xué)位查詢網(wǎng)站上查詢認(rèn)證，考生可以以第二（雙）學(xué)位的專業(yè)、輔修專業(yè)報(bào)考；因職位對專業(yè)有特殊需求、明確要求主修專業(yè)的除外。
5.技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生是否可以報(bào)考？
答：技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)取得對應(yīng)職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證書的，可分別比照大學(xué)專科、本科學(xué)歷報(bào)考符合相應(yīng)要求的崗位。
6.持國（境）外學(xué)歷學(xué)位的人員是否可以報(bào)考？
答：經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國（境）外學(xué)歷學(xué)位的人員，可以報(bào)考；未經(jīng)認(rèn)證的，視為無相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
2024年畢業(yè)的，應(yīng)在7月20日前提供經(jīng)教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位，可按應(yīng)屆畢業(yè)生對待。
7.不得報(bào)考情形中，“報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位”的政策法規(guī)依據(jù)是什么？
答：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第二章第六條：事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位：
①夫妻關(guān)系；
②直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；
?、廴詢?nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
?、芙鲇H關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；
⑤其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。
8.如何理解生源地？
答：“生源地”指報(bào)考人員報(bào)考大中專院校時(shí)其戶籍所在地。沒有報(bào)考大中專院校時(shí)戶籍所在地的信息時(shí)，如報(bào)考人員為高校畢業(yè)生的，一般從報(bào)考人員的中學(xué)經(jīng)歷來判斷，如其所在中學(xué)為外省的，一般可以判斷其生源地為外省。
9. 2022、2023屆普通高校畢業(yè)生可否以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報(bào)考？
答：符合條件的可以報(bào)考。國家統(tǒng)一招生的2022、2023屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。
這里的“落實(shí)工作單位”應(yīng)屆畢業(yè)生一般是指應(yīng)屆畢業(yè)后曾經(jīng)或一直是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（含簽訂了勞動(dòng)合同的聘用人員），或在國有企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織及社會(huì)組織工作且簽訂了勞動(dòng)合同，或已自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
10.基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間如何界定？
答：基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間按以下確定：
?。?）在基層黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到之日算起。
?。?）參加選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（社區(qū)黨建工作組織員）、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等中央和地方基層就業(yè)項(xiàng)目人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到之日算起。
?。?）到基層特定公益崗位（社會(huì)管理和公共服務(wù)）初次就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間從工作協(xié)議約定的起始時(shí)間算起。
?。?）離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的，視同具有基層工作經(jīng)歷，自報(bào)到之日算起。
?。?）在其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間算起。
?。?）自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的人員，其基層工作經(jīng)歷時(shí)間自營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。
?。?）以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員，其基層工作經(jīng)歷時(shí)間從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認(rèn)的起始時(shí)間算起。
11.報(bào)考人員在全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷是否可以算做基層工作經(jīng)歷？
答：不可以。即使在此期間與單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也不視為基層工作經(jīng)歷。
12.報(bào)考人員在基層工作期間，被借調(diào)到市級機(jī)關(guān)工作，借調(diào)時(shí)間是否計(jì)入基層工作經(jīng)歷時(shí)間？
答：從2014年3月1日起，報(bào)考人員在基層工作期間，通過借調(diào)方式（含抽調(diào)、幫助工作或跟班學(xué)習(xí)等，下同）到市級以上黨政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位，下同）工作的，借調(diào)時(shí)間不計(jì)入其基層工作經(jīng)歷時(shí)間。
13.什么人可以報(bào)考我市面向“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的招聘崗位？
答：1.服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期滿且考核合格的，可以報(bào)考。
2.服務(wù)滿1年以上的基層項(xiàng)目在職人員，所在服務(wù)單位同意報(bào)考的可以報(bào)考。
3.在軍隊(duì)服現(xiàn)役滿5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役軍人，可以報(bào)考。
4.服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期未滿辭職的，或服務(wù)期滿考核不合格的，不可以報(bào)考。
本公告所指的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，主要是指經(jīng)縣級以上組織人事等部門通過公開招聘方式聘用的服務(wù)基層的高校畢業(yè)生，包含“三支一扶”人員、西部志愿者、社區(qū)黨建組織員、社區(qū)專職工作者、綜合性農(nóng)村社會(huì)事務(wù)工作者、協(xié)統(tǒng)員等。
14．報(bào)名時(shí)已成為事業(yè)單位在職在編人員的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”，能否報(bào)考招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”崗位？
答：服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期滿后，被聘用為事業(yè)單位人員的，不可以報(bào)考。
15.服務(wù)基層項(xiàng)目人員是否可以報(bào)考應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位？
答：符合條件的可以報(bào)考。根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》（中辦發(fā)〔2016〕79號）精神，參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。
16.服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間如何界定？
答：服務(wù)基層項(xiàng)目人員在報(bào)考時(shí)，服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間從協(xié)議簽訂之日算起。2014年3月1日后出現(xiàn)以下情形的，不計(jì)入其服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間：
?。?）服務(wù)基層項(xiàng)目人員在服務(wù)期內(nèi)，通過借調(diào)等方式離開簽訂協(xié)議的服務(wù)單位工作累計(jì)達(dá)90天以上的，借調(diào)時(shí)間不計(jì)入其服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間。
?。?）服務(wù)基層項(xiàng)目人員在服務(wù)期內(nèi)就讀全日制研究生、在其他企事業(yè)單位工作的，應(yīng)及時(shí)予以解聘。從解聘之日起，離崗時(shí)間不計(jì)入其服務(wù)基層項(xiàng)目時(shí)間。
17.什么人員可以報(bào)考面向“退役軍人”的職位？
答：報(bào)考面向退役軍人招錄職位的考生，須為從中國人民解放軍依法退出現(xiàn)役的軍官、軍士和義務(wù)兵等人員或從中國人民武裝警察部隊(duì)依法退出現(xiàn)役的警官、警士和義務(wù)兵等。
18.參加事業(yè)單位公開招聘，要特別注意避免發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為有哪些？
答：《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有以下規(guī)定：
第五條應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：
?。ㄒ唬﹤卧臁⑼扛淖C件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
?。ǘ┨峁┑纳婕皥?bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的；
（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。
第六條應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理：
?。ㄒ唬y帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；
?。ǘ┪丛谝?guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的；
（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的；
?。ㄋ模┰谠嚲怼⒋痤}紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；
?。ㄎ澹┰诳荚囬_始信號發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的；
?。⒃嚲?、答題卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的；
?。ㄆ撸┢渌麘?yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績無效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。
第七條應(yīng)聘人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年：
?。ㄒ唬┏u、協(xié)助他人抄襲的；
（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；
（三）持偽造證件參加考試的；
?。ㄋ模┦褂媒箮肟紙龅耐ㄓ嵐ぞ?、規(guī)定以外的電子用品的；
（五）本人離開考場后，在本場考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的；
?。┢渌麘?yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
第八條應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，長期記錄：
?。ㄒ唬┐ㄗ鞅谆蛘邊⑴c有組織作弊的；
?。ǘ┐嫠嘶蛘咦屗舜孀约簠⒓涌荚嚨?；
?。ㄈ┢渌麘?yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責(zé)令離開現(xiàn)場；情節(jié)嚴(yán)重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
?。ㄒ唬┕室鈹_亂考點(diǎn)、考場以及其他招聘工作場所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；
?。ㄈ┩{、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的；
?。ㄋ模┢渌麛_亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為。
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開課信息）
