1.面試工作由賀州市人力資源和社會保障局、各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門共同組織實施（具體組織開展工作以面試公告為準），同級紀檢監(jiān)察等部門進行監(jiān)督，并接受社會公眾監(jiān)督。

 

　　2.面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

 

　　3.面試成績滿分為100分，60分以上為合格。未達60分者不能進入體檢、考核等程序。

 

　　六、體檢和考核

 

　?。ㄒ唬┐_定體檢和考核人選

 

　　1.綜合成績的計算方式。

 

　　綜合成績＝筆試總成績（含照顧加分）＋面試成績

 

　　2.確定體檢和考核人選。

 

　　根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。

 

　　綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考核人選；綜合成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考核人選。

 

　?。ǘw檢

 

　　體檢工作由市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局分級統(tǒng)一組織實施。體檢工作原則上在面試結(jié)束后一周左右完成。

 

　　體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報告。體檢費用由考生自理。

 

　　報考人員對非當日、非當場體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織機關(guān)提交復(fù)檢申請。經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

 

　　體檢不合格的不得確定為擬聘人選，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補人選。

 

　　（三）考核

 

　　招聘單位及其主管部門負責考核工作的實施。成立2人以上的考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇《喾N形式，著重考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核或考核不合格的，不予聘用?？己撕螅鼍邥婵己艘庖?。

 

　　考核不合格的不得確定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出遞補申請并通過賀州市人力資源和社會保障部門審批后，可從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補人選。

 

　　七、公示及聘用審批

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝粡木C合成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日。經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門按人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）等有關(guān)規(guī)定管理。工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　對公示有異議，經(jīng)核實影響聘用的，取消其聘用資格；對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

 

　　對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

 

　?。ǘ┦聵I(yè)單位公開招聘的初任人員，應(yīng)當實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　八、相關(guān)政策

 

　　少數(shù)民族報考人員加3分（其身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準），加分計入筆試成績。

 

　　九、建立事業(yè)單位公開招聘人員候聘庫

 

　　將參加我市事業(yè)單位公開招聘筆試合格而未被聘用的應(yīng)聘人員按崗位類別納入我市事業(yè)單位公開招聘人員候聘庫，自筆試合格分數(shù)線公布之日起一年內(nèi)有效。若有我市事業(yè)單位因工作需要招聘，按管理權(quán)限經(jīng)事業(yè)單位公開招聘主管部門核準后按規(guī)定程序發(fā)布招聘公告，可直接接受候聘庫人員的報名，免筆試直接面試。根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選不少于1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的2024年度事業(yè)單位公開招聘筆試總成績（含照顧加分）從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。面試、考核、體檢、公示和聘用審批，按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　十、誠信檔案管理

 

　　報考人員有下列失信行為的記入人事考試誠信檔案庫，供招聘單位聘用考核時參考。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布面試資格審查公告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

 

　?。ǘ┌l(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為2年。

 

　?。ㄈ﹫罂既藛T在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為3年。

 

　　（四）報考人員被聘用后非因不可抗力原因逾期不報到被取消聘用的，以及報到后在試用期內(nèi)無故放棄的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為5年。

 

　　本公告由賀州市人力資源和社會保障局負責解釋，各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門負責招聘崗位要求的專業(yè)、學歷等崗位資格條件方面的問題解釋。（咨詢電話詳見《2024年度賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》中“聯(lián)系方式”欄）。

 

　　招考政策咨詢電話：賀州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0774--5136583；考試相關(guān)技術(shù)服務(wù)：賀州市人事考試中心：0774--5136517；監(jiān)督電話：賀州市人力資源和社會保障局機關(guān)紀委：0774--5123322。

 

　　特別提示：

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

 

　　附件：2024年廣西賀州市事業(yè)單位招聘報考指南

 

　　1.附件1：2024年度賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

 

　　2.附件2：專業(yè)核心課程相似說明承諾書.doc

 

　　3.附件3：核心課程證明.doc

 

　　4.附件4：2024年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名登記表（港澳臺報考人員）.docx

 

　　5.附件5：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　6.附件6：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx