1.面試方式

 

　　面試方式為結(jié)構(gòu)化面試方式。

 

　　2.面試組織實施

 

　　面試工作由防城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。

 

　　3.面試人選確定

 

　?。?）在筆試合格成績的基礎(chǔ)上，每個崗位按照1:3的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。

 

　?。?）因報名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，須由各招聘單位主管部門提出申請，經(jīng)防城區(qū)人力資源和社會保障局審核報防城港市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

 

　　4.面試資格復(fù)審

 

　　由防城區(qū)人力資源和社會保障局在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試資格復(fù)審公告，公布面試入圍人選名單。

 

　　面試資格復(fù)審時間：見面試資格復(fù)審公告。

 

　　（1）確定進(jìn)入面試范圍人選后，由防城區(qū)人力資源和社會保障局通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)申請材料，進(jìn)行面試資格復(fù)審。對資格復(fù)審不合格的，或未能在規(guī)定時限內(nèi)提供材料進(jìn)行資格復(fù)審的，不能確定為面試人選。

 

　?。?）進(jìn)入面試范圍人選的資格復(fù)審所需材料：

 

　?、俦救擞行Ь用裆矸葑C、畢業(yè)證或?qū)W位證、報名登記表、戶口簿以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等；

 

　?、谠诼氃诰幦藛T還須提供現(xiàn)單位及其行政主管部門同意報考材料；

 

　　報考者提供的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證、服務(wù)基層項目人員服務(wù)期滿證等）及其他相關(guān)材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

 

　　出現(xiàn)未能通過資格復(fù)審或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試合格成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)由防城區(qū)人力資源和社會保障局通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或長期無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由防城區(qū)人力資源和社會保障局直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)面試人選的資格復(fù)審?fù)?。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格）的考生應(yīng)提供放棄聲明書面材料。

 

　　面試資格復(fù)審結(jié)束后，在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單。面試公告發(fā)布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人員，按實有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人員由防城區(qū)人力資源和社會保障局電話提醒考生按規(guī)定時間、地點參加面試。

 

　　5.面試時間、地點

 

　　面試時間、地點詳見面試公告。

 

　　6.面試成績

 

　?。?）結(jié)構(gòu)化面試滿分分值為100分,面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。

 

　　（2）面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。

 

　　7.面試實行嚴(yán)格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。

 

　　8.面試不收取考生費用。

 

　?。ㄋ模w能和崗位適應(yīng)性測試

 

　　面試結(jié)束后，需要進(jìn)行體能和崗位適應(yīng)性測試的鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防站招聘崗位，在防城港人才網(wǎng)發(fā)布體能和崗位適應(yīng)性測試公告，公布體能和崗位適應(yīng)性測試入圍人選名單。

 

　　1. 入圍體能和崗位適應(yīng)性測試人選的確定

 

　　根據(jù)考生綜合成績（筆試合格成績和面試合格成績）從高分至低分順序按崗位招聘計劃人數(shù)1:3的比例確定入圍體能和崗位適應(yīng)性測試人選。

 

　　2. 測試方式

 

　　采取現(xiàn)場進(jìn)行體能和崗位適應(yīng)性測試方式。

 

　　3. 測試組織實施

 

　　測試工作由防城港市防城區(qū)消防大隊負(fù)責(zé)組織實施，并電話提醒體能和崗位適應(yīng)性測試入圍人選按規(guī)定時間、地點參加測試。測試工作方案須于面試后一個星期制定，送防城區(qū)人力資源和社會保障局備案后組織實施。體能和崗位適應(yīng)性測試項目及標(biāo)準(zhǔn)按《國家綜合性消防救援隊伍2023年消防員招錄體能和崗位適應(yīng)性測試項目及標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　出現(xiàn)體能和適應(yīng)性測試項目結(jié)果均達(dá)不到合格以上標(biāo)準(zhǔn)，或均自愿放棄體能和適應(yīng)性測試情形的，取消該崗位的招聘。

 

　　六、考核和體檢

 

　　考核、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布?？己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位面試合格人員中按綜合成績（綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績）由高分至低分依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄒ唬┛己恕Ⅲw檢人選確定

 

　　1.采取筆試、面試的崗位：根據(jù)報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績)，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選；綜合成績、面試成績都相同時，同時確定為人選。

 

　　2.采取筆試、面試、體能和崗位適應(yīng)測試的崗位：在體能和崗位適應(yīng)性測試項目結(jié)果均達(dá)到合格以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)報考人員的綜合成績（綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績），從高分至低分按崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選；綜合成績、面試成績都相同時，同時確定為人選。

 

　　（二）考核

 

　　需要進(jìn)行體能和崗位適應(yīng)性測試崗位的考核工作由防城港市防城區(qū)消防救援大隊負(fù)責(zé)組織實施，其他崗位的考核工作由防城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。

 

　　考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個人以上組成?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

 

　　（三）體檢

 

　　體檢工作由防城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。

 

　　體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，需要進(jìn)行體能和崗位適應(yīng)性測崗位設(shè)定為雙側(cè)單眼裸眼視力這一體檢項目標(biāo)準(zhǔn)的，按消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

 

　　按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

 

　　考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位面試合格的人員中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)，并按照前款要求對遞補(bǔ)人員進(jìn)行考核和體檢。

 

　　七、公示和聘用

 

　　根據(jù)報考人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員?？己嘶蝮w檢不合格的不得確定為擬聘用人員。

 

　　擬聘用人員名單在防城港人才網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日，擬聘用人員名單經(jīng)公示后，不再遞補(bǔ)。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按規(guī)定程序報批后，由防城區(qū)人力資源社會保障部門辦理增人手續(xù)。

 

　　原則上，本次招聘新進(jìn)人員的崗位聘用工作應(yīng)于2024年8月底前完成。

 

　　八、工作職責(zé)要求

 

　?。ㄒ唬┘哟蟊O(jiān)督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

 

　?。ǘ┨岣吖ぷ餍省８鞑块T單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)公開招聘的組織實施工作，精心組織，周密部署，密切配合，進(jìn)一步提高工作效率，確保招聘工作高效有序開展。

 

　　（三）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

 

　?。ㄋ模嵭谢乇苤贫?。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。

 

　?。ㄎ澹﹪?yán)肅招聘紀(jì)律。報考人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　九、注意事項

 

　?。ㄒ唬┍竟婕案郊械?ldquo;以上”、“以下”、“以前”、“以后”均含本級基數(shù)。

 

　?。ǘ┍敬喂_招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　（三）本次公開招聘考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》設(shè)置。

 

　　十、聯(lián)系方式

 

　　網(wǎng)上報名咨詢電話：0770-3270915（招聘政策咨詢），0770-3235192（報名技術(shù)咨詢）。

 

　　附件1：2024年度防城港市防城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.xls

 

　　附件2：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx

 

　　2024年度防城港市防城區(qū)公開招聘

 

　　事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年2月5日