本次引進高層次、急需緊缺專業(yè)人才免筆試，直接面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進行。

 

　　具體面試時間、地點見面試公告。面試公告將于面試前一周在賀州先鋒黨建網(wǎng)發(fā)布。

 

　　面試成績滿分為100分，70分以上者為合格。面試成績在當天本考場面試結(jié)束后公布。

 

　　根據(jù)計劃引進人數(shù)與體檢考核人選1:1的比例，按照同一崗位報考人員的面試成績從高分到低分的順序確定體檢考核人選。面試成績相同時，以面試環(huán)節(jié)第一個測評要素得分高低排序。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。逾期不申請視為自愿放棄。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

 

　　體檢不合格的，由引進單位人事主管部門提出并經(jīng)此次引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可實施遞補。如遞補則在報考同一崗位且成績合格的其他人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

 

　　（八）考核

 

　　引進單位及其主管部門負責考核工作的實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇《喾N形式，著重考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績、工作表現(xiàn)、崗位匹配度等情況，引進單位及其主管部門根據(jù)考核對象的綜合表現(xiàn)情況出具書面考核聘用意見。

 

　　凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核或考核不合格的，不予聘用。

 

　　考核不合格或自愿放棄聘用資格的，由引進單位人事主管部門提出并經(jīng)此次引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可實施遞補。如遞補則在報考同一崗位且符合成績要求的其他人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

 

　　（九）公示

 

　　經(jīng)面試、體檢、考核等程序確定為擬聘用人選的，在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站或賀州先鋒黨建網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

 

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