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2024年廣西玉林市事業(yè)單位招聘661人公告

http://www.jinglongming.com 2024-04-18 11:06 來源：玉林人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

　　2024年玉林市“鬱上英才·創(chuàng)就玉林” 人才交流大會事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　為進一步加強我市事業(yè)單位人員隊伍力量，圍繞產(chǎn)業(yè)人才需求，補充急需緊缺專業(yè)人才，我市決定在2024年玉林市“鬱上英才·創(chuàng)就玉林”人才交流大會期間開展事業(yè)單位公開招聘人員有關工作，計劃招聘事業(yè)單位工作人員661名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘時間、地點

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間：2024年4月23日9:00-12:00。

　?。ǘ﹫竺攸c：玉林市人力資源市場（玉林市體育中心主體育場）。

　　本次事業(yè)單位招聘劃分市直高層次人才招聘專區(qū)、市直事業(yè)單位急需緊缺人才招聘專區(qū)、教育行業(yè)招聘專區(qū)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)招聘專區(qū)和縣級事業(yè)單位緊缺崗位招聘專區(qū)等板塊，請報考人員認真查看各崗位的招聘條件。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬﹫罂既藛T應當具備以下條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

　　2.遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德。

　　3.具有履行崗位職責所需的工作能力。

　　4.具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1988年4月22日至2006年4月22日）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位適當放寬年齡限制；市、縣部分崗位對取得中級職稱或碩士研究生的人員放寬至40周歲以下，對取得副高級職稱或博士研究生的人員放寬至45周歲以下，具體見各崗位計劃表（附件1-5）。特別優(yōu)秀和緊缺專業(yè)的人才經(jīng)招聘活動領導小組同意可適當放寬年齡限制。

　　6.符合招聘崗位所要求的崗位資格條件。詳見附件1-5。

　　技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生分別按相當于大專、本科學歷參加事業(yè)單位公開招聘考試。

　　報考人員所學專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，學歷專業(yè)可參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄（2024年版）》（附件9）。

　　7.面向應屆高校畢業(yè)生招聘的崗位，報考者須為應屆高校畢業(yè)生，即國家承認學歷的2024年取得高等教育畢業(yè)證書的學生。國家統(tǒng)一招生的2022、2023屆普通高校畢業(yè)生在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導中心）、各級人才交流服務機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生的身份報考。

　　“服務基層項目”人員在參加基層服務項目前無工作經(jīng)歷的人員服務期滿且考核合格后2年內(nèi)或大學生退役士兵退役后一年內(nèi)，可報考定向招聘應屆高校畢業(yè)生崗位。

　　8.面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通高校應屆畢業(yè)生的，2024年經(jīng)住培合格在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)，按2024年應屆畢業(yè)生同等對待；2024年經(jīng)住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。

　　本公告及附件中所稱的“以上”“以下”均包含本數(shù)。

　?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的人員；

　　3.在各級公務員和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為受到禁止報考處罰未到期的人員；

　　4.現(xiàn)役軍人；

　　5.在讀的普通高校非2024年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

　　6.被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員；

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　8.玉林市〔含縣（市、區(qū)）〕機關事業(yè)單位在編人員（含納入崗位總量管理人員）；

　　9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中回避關系的崗位。

　　本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭聘、辭退等有關資格條件的時間計算，均以2024年4月22日為截止日期，年限按足年足月計。2024年應屆高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報名，但必須在2024年7月31日前〔非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（包括自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育等）的畢業(yè)生在2024年4月22日前〕能取得相應學歷（學位）等證書以及崗位所需相關資格證。

　　三、招聘范圍

　　主要面向全國(含港澳臺地區(qū)）、廣西公開招聘。各個崗位的具體招聘范圍詳見計劃表（附件1-5）。招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時的生源地為準。臺灣居民取得祖國大陸認可的大學本科及以上學歷的，符合事業(yè)單位公開招聘崗位條件的，可以報考政府部門所屬事業(yè)單位的相應崗位；香港和澳門居民中的中國公民，符合事業(yè)單位公開招聘崗位條件的，可以報考相應崗位。

　　四、招聘流程

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　　本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進行。報考者應在規(guī)定時間內(nèi)到達指定地點報名。其中市直事業(yè)單位、同個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位只能選取一個報考，但可同時報考市直、不同縣（市、區(qū)）崗位。

　　報名需提供以下材料：

　　1.玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表（附件10），請下載填寫打印后手寫簽名；

　　2.本人有效第二代居民身份證，驗訖后返還；

　　3.畢業(yè)證、學位證原件和復印件，驗訖后留復印件（應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）；

　　4.招聘范圍為廣西的需提供戶口簿復印件（若生源地為廣西，戶籍已遷出，可現(xiàn)場說明）；

　　5.崗位所需的資格證書或證明材料原件和復印件，驗訖后留復印件。具備相關企業(yè)工作經(jīng)歷的人員需提供所在企業(yè)開具的相關證明原件，符合“兩個同等對待”條件的人員須提供住培所在醫(yī)院出具的相關證明原件。

　?。ǘ┵Y格審核

　　招聘活動當天（9:00-12:00），招聘單位和主管部門對報考人員進行資格審核，當場反饋審核結(jié)果。審核通過者掃碼進入單位招聘群，審核不通過的可另選崗位報名。

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　　本次招聘考試包括筆試、面試，部分崗位通過直接面試或直接考核方式招聘。主要測試報考者必需的綜合知識和崗位相適應的專業(yè)知識和業(yè)務能力。市直高層次人才招聘增加面談測評，測評分值達到80分方可進入面試。

　　1.筆試

　　招聘本科以下或初級職稱以下的崗位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位除外），原則要求筆試。如招聘崗位計劃數(shù)和通過資格審核人數(shù)不達比例（具體由各招聘崗位確定）的，可免筆試直接面試。

　　筆試內(nèi)容為公共基礎知識。主要測試時事政治、常識判斷、法律知識、職業(yè)道德、言語理解和表達、判斷推理、綜合分析等。

　　筆試時間、地點和成績公布地點等相關事宜由招聘單位確定。

　　2.面試

　　招聘碩士研究生或中級職稱的崗位，可免筆試直接面試。

　　面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或采取試講方式，特殊崗位增加專業(yè)測試，詳見計劃表（附件1-5）。面試分值100分（專業(yè)測試另計分，分值100分，面試與專業(yè)測試按4:6的權重折算面試成績）。

　?。?）面試人選確定

　　需筆試的崗位，根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)，按照筆試分數(shù)由高到低以不低于1:3的比例確定面試人選，達不到1:3比例或免筆試的崗位，按實有人數(shù)進入面試。

　　直接面試的崗位，達不到開考比例的，經(jīng)審核同意，按實有人數(shù)進入面試。

　　（2）面試要求

　　面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余扣減面試成績3-10分。

　?。?）面試合格分數(shù)線

　　市直高層次人才招聘崗位的面試合格分數(shù)線為70分（含），其他崗位面試成績?nèi)缥丛诟郊蛴媱澅硌a充說明，則面試合格分數(shù)線為60分（含），否則不能進入考核、體檢程序。

　　面試時間、地點和成績公布地點由招聘單位確定。

　　3.直接考核

　　招聘博士研究生或高級職稱的崗位，可直接考核。招聘崗位有具體考核說明的，以附件形式明確。

　　4.開考比例

　?。?）市直事業(yè)單位招聘崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的比例達到1:3的方可開考。達不到開考比例的崗位應減少招聘計劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘計劃仍達不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確因需要急需在當年補充人員的緊缺專業(yè)崗位，須寫明理由報市人力資源社會保障局核準后方可開考。

　　（2）放寬縣（市、區(qū)）事業(yè)單位崗位的開考比例，由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局按如下辦法確定：

　?、亳v地在縣城（城區(qū)）的事業(yè)單位崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的開考比例為1:2（屬自治區(qū)鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣的可根據(jù)當?shù)乜站幥闆r降低開考比例）可以申請開考。達不到1:2的，應減少崗位計劃招聘人數(shù)至符合1:2的開考比例。經(jīng)減少計劃招聘人數(shù)仍達不到1:2的崗位，原則上不予開考。

　?、跒榻鉀Q鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招人難問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的開考比例達到1:1的，可以申請開考。

　　5.確定簽約人選

　?。?）采取筆試+面試或直接面試的崗位，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?。面試成績相同的，按各類?yōu)先政策確定簽約人選，仍不能確定的，如在附件或計劃表有補充說明的，按補充說明，若無說明則加試，加試的內(nèi)容、方式由招聘單位及其主管部門確定并組織實施，擇優(yōu)確定簽約人選。

　　（2）采取直接考核方式招聘的崗位，招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)為1:1的，現(xiàn)場考核初步認定合格的，可先簽訂就業(yè)協(xié)議，待后續(xù)全面考核完成后再進行下一步程序。

　?。ㄋ模w檢與考核

　　1.體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。由招聘單位主管部門負責組織。體檢費用由考生自理。

　　體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

　　2.考核。考核工作由招聘單位及主管部門負責。主要考核考生的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對其的報考資格進行復審。

　　體檢或考核不合格的，不能確定為擬聘人員?？杖睄徫豢砂纯偝煽儚母叻值降头猪樞蛞来芜f補。

　　體檢考核時間由各用人單位主管部門確定并發(fā)布公告。

　?。ㄎ澹┕?、聘用及待遇

　　經(jīng)單位集體研究，確定擬聘人員，并在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期為7日。

　　公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，報同級人力資源社會保障部門核準。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同。使用事業(yè)編制和周轉(zhuǎn)編制招聘的人員，辦理入編手續(xù)；使用教職人員控制數(shù)、聘用教師控制數(shù)和聘用人員控制數(shù)招聘的人員，辦理備案手續(xù)。合同期限一般不低于3年。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關規(guī)定約定試用期（試用期一般為3個月，但最長不得超過6個月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　受聘人員按有關規(guī)定享受玉林市、縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

　　高層次人才按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、誠信檔案管理

　　報考人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：

　　（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　?。ǘ┨峁┑纳婕皥罂假Y格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的；

　?。ㄈ┢渌麘斎∠浔敬纹赣觅Y格的違紀違規(guī)行為。

　　報考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀違規(guī)行為計入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

　　六、請廣大報考者在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機會。

　　七、本招聘公告由玉林市人力資源和社會保障局負責解釋，招聘單位的主管部門負責招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。咨詢電話和聯(lián)系方式詳見附件1-5。

　　八、本次招聘考試不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班，目前社會上舉辦的考試輔導班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構(gòu)無關。

　　九、監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行?？荚嚬ぷ髫瀼?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　監(jiān)督電話：0775—2695773（玉林市人力資源和社會保障局機關黨委）。

　　咨詢電話：

　　招聘單位及主管部門的聯(lián)系電話（詳見附件1-5）

　　市人社局事業(yè)科 0775—2684008

　　北流市人社局 0775—6399207

　　容 ?縣人社局 0775—5117909

　　陸川縣人社局 0775—7236082

　　博白縣人社局 0775—8227091

　　興業(yè)縣人社局 0775—3910921

　　玉州區(qū)人社局 0775—2897209

　　福綿區(qū)人社局 0775—2225101

　　附件：1.玉林市開展事業(yè)單位協(xié)議工資招聘重點領域急需緊缺高層次人才計劃表.xlsx