1.面試具體時(shí)間和地點(diǎn)由工作人員另行通知。面試通知書領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　2.面試開考比例：按照崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1:3的比例，從筆試成績高分到低分的順序確定面試入圍人選，由工作人員通知進(jìn)入面試人選到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。筆試前報(bào)名人數(shù)已達(dá)到開考比例的崗位，因個(gè)別放棄筆試造成面試達(dá)不到開考比例但確需開考的，經(jīng)百色市右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

 

　　3.面試內(nèi)容及分值：面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人35分鐘，其中：備課20分鐘，試講15分鐘；面試成績滿分為100分，面試成績70分為合格。報(bào)考人員面試成績都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績在該考場面試全部結(jié)束后當(dāng)場向考生公布，并由考生簽字確認(rèn)。面試成績作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。

 

　　4.面試要求。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評委提供報(bào)考人員的個(gè)人信息，不得介紹報(bào)考人員與評委見面。報(bào)考人員面試時(shí)不得向評委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，相應(yīng)扣減面試分?jǐn)?shù)；透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

 

　?。┐_定聘用意向人選和崗位選擇

 

　　招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，從高分至低分確定聘用意向人選及選擇崗位。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定聘用意向人選：面試成績相同時(shí)，專業(yè)測試以“教學(xué)實(shí)施能力”要素最后得分成績高的確定為聘用意向人選及優(yōu)先選擇崗位；若該項(xiàng)得分相同，則以考生的“教學(xué)設(shè)計(jì)能力”項(xiàng)得分排名，成績高的確定為聘用意向人選及優(yōu)先選擇崗位，以此類推順延至下一個(gè)要素。

 

　?。ㄆ撸┖炗唴f(xié)議書

 

　　確定聘用意向人選后，由百色市右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、百色市右江區(qū)教育局和擬聘用意向人選簽訂《百色市右江區(qū)2024年招聘中小學(xué)教師聘用（第二場）意向協(xié)議書》。簽訂協(xié)議書前有放棄資格的，則進(jìn)行聘用意向人選遞補(bǔ)，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試總成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選面試總成績須達(dá)到70分（含70分）以上；若無符合遞補(bǔ)人選，取消該崗位的招聘。

 

　?。ò耍?shí)施體檢

 

　　1.體檢時(shí)間：招聘面試結(jié)束后安排體檢，具體時(shí)間另行通知。

 

　　2.體檢對象：聘用意向人選。

 

　　百色市右江區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織擬聘用意向人選到縣級及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由聘用意向人選承擔(dān)。

 

　　聘用意向人選對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　聘用意向人選體檢結(jié)論為“不合格”的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試總成績從高分至低分的順序依次進(jìn)行聘用意向人選遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選面試總成績須達(dá)到70分（含70分）以上；若無符合遞補(bǔ)人選，取消該崗位的招聘。

 

　?。ň牛?shí)施考核

 

　　1.考核時(shí)間：體檢結(jié)束后安排考核，具體時(shí)間另行通知。

 

　　2.考核對象：體檢結(jié)果為“合格”的聘用意向人選。

 

　　由百色市右江區(qū)教育局組織實(shí)施考核，重點(diǎn)考核聘用意向人選的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對聘用意向人選資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己私M至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，根據(jù)考生所工作的單位、戶口所在地或居住地的防疫要求，符合實(shí)地考核條件的，應(yīng)到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等；考核由百色市右江區(qū)教育局視具體情況制定考核方案?？己酥芯鶓?yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是有違紀(jì)違法記錄、性侵記錄、違背師德師風(fēng)要求、重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

 

　　聘用意向人選考核中出現(xiàn)不合格的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試總成績從高分至低分的順序依次進(jìn)行聘用意向人選遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選面試總成績須達(dá)到70分（含70分）以上；若無符合遞補(bǔ)人選，取消該崗位的招聘。

 

　　（十）公示

 

　　百色市右江區(qū)教育局、百色市右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)綜合成績、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示，公示期為7日。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

 

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)，無故逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

　　（十一）辦理聘用手續(xù)

 

　　公示結(jié)果無異議的，由右江區(qū)人社局和右江區(qū)教育局根據(jù)招聘計(jì)劃，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。原則上在2024年8月底前辦理完結(jié)聘用手續(xù)并落實(shí)相應(yīng)待遇。新聘用人員實(shí)行試用期和服務(wù)期制度，試用期滿考核合格的正式聘用；不合格的解除聘用合同。

 

　　四、誠信檔案管理

 

　　對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

 

　　（一）報(bào)考人員通過報(bào)名資格審查環(huán)節(jié)后，放棄筆試、面試資格的，取消本次考試資格。

 

　　（二）報(bào)考人員進(jìn)入簽訂聘用意向協(xié)議書、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

 

　?。ㄈ﹫?bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

 

　　（四）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及服務(wù)期內(nèi)（含試用期）內(nèi)辭職或離職的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

 

　　五、工作紀(jì)律

 

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲊?yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

 

　?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行回避制度。招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。

 

　?。ㄈτ谶`反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

 

　?。ㄋ模?yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　六、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招考主辦方無關(guān)。請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　?。ǘ┏w檢費(fèi)用由擬聘用人員承擔(dān)外，本場招聘不收取考生其他任何費(fèi)用。

 

　?。ㄈ┍竟嬗砂偕杏医瓍^(qū)人力資源和社會(huì)保障局、百色市右江區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：百色市右江區(qū)2024年招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表（第二場）.xlsx

 

　　附件2：百色市右江區(qū)2024年度招聘中小學(xué)教師報(bào)名信息登記表.xls

 

　　附件3：同意報(bào)考證明（模板）.docx

 

　　百色市右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局  百色市右江區(qū)教育局

 

　　2024年5月10日