1.確定考核人員。各崗位在最低合格分數(shù)線基礎上，按照同考場考生面試總成績從高分到低分順序，按崗位招聘人數(shù)1:1比例確定進入考核環(huán)節(jié)。如末一名出現(xiàn)成績并列排名，以試講評分要素中“教學過程”要素分數(shù)高者為進入下一環(huán)節(jié)人選。考生自愿放棄進入下一環(huán)節(jié)的，在最低合格分數(shù)線基礎上，按照同考場面試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

 

　　2.考核內容。主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法情況、工作實績、崗位匹配等，同時對應聘人員資格條件進行復核。

 

　　3.凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考核的，以及經(jīng)有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

 

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　　根據(jù)考核成績結果，按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。體檢工作按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行，體檢標準參照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生本人自行負擔。體檢時間、地點另行通知。不按時參加體檢的應聘者，按自動棄權處理。體檢中若有不合格者或不按時參加體檢者，學?？砂丛搷徫豢己顺煽兣判蛞来芜f補人員進行體檢，或者取消該崗位招聘計劃?？忌鷮w檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起七天內申請復檢，復檢僅進行一次，復檢考生體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的應聘人員一律不予聘用。

 

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