1.確定進入面試范圍人選

 

　　筆試成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃1:3的比例確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。

 

　　免筆試人員進入面試范圍人選的確定。通過報名資格審查人員均進入面試范圍人選。

 

　　2.面試資格復審。進入面試人員需提供全部報名所需原件，如：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部學歷證書電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

 

　　如在面試資格復審期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

 

　　應屆畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得畢業(yè)證、學士學位證以及崗位要求的其他資格條件，逾期將視為放棄聘用。

 

　　3.面試時間地點。面試時間和地點另行通知。

 

　　4.面試方式。采取結構化面試方式進行，面試成績滿分為100分，60分為合格（面試成績不合格者不得確定為進入下一個招聘程序人選）。經(jīng)核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。 面試結束當天當場公布面試成績。

 

　　5.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門命題。

 

　　6.發(fā)布面試公告。面試前由德?？h人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

 

　　（六）體檢和考核

 

　　1.確定體檢和考核人選

 

　　根據(jù)報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考核人選。同一崗位面試成績并列的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進入下一個招聘程序人選，“綜合分析能力”要素成績相同的，依次按照面試評分要素成績，由高到低確定進入下一個招聘程序人選。入圍體檢人選名單由德?？h人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)上進行公布。

 

　　入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

 

　　2.實施體檢和考核

 

　　由德?？h人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫(yī)院進行體檢。報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）等執(zhí)行。

 

　　體檢合格后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定考核名單。由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。

 

　　（七）公示、審批與聘用

 

　　考核工作結束后，根據(jù)面試成績、體檢結果、考核結果、按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選，并在百色人才網(wǎng)上公示，公示期為7日。公示結果無異議的，經(jīng)報縣委、縣人民政府審批同意后，上報市人力資源和社會保障局備案。聘用文件由德?？h人社局下發(fā)，并組織用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）有關條款辦理有關聘用、入編等手續(xù)。擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進行遞補。

 

　　德?？h人才儲備發(fā)展中心招聘崗位使用縣級“人才編制池”編制招聘并在縣級單位范圍統(tǒng)一調(diào)配，綜合個人專業(yè)特長、個人意愿及用人單位實際需求情況安排到相關縣級行政機關、事業(yè)單位或直屬企業(yè)工作。

 

　　五、招考紀律

 

　?。ㄒ唬﹫罂既藛T應誠信報考，對有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進行嚴肅處理，違紀違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺系統(tǒng)。

 

　?。ǘ┵Y格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關規(guī)定做出處理。

 

　　六、誠信管理

 

　　對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

 

　?。ǘ┌l(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

 

　　（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

 

　　（四）報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

 

　　溫馨提醒：

 

　　1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。

 

　　2.報考人員在報考期間，應及時了解百色人才網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

 

　　未盡事宜，以德保縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股解釋為準，請電話咨詢：0776-3828929。

 

　　附件1德?？h2024年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才計劃表.xlsx

 

　　附件2德?？h2024年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員及急需緊缺人才報名登記表.xls

 

　　附件3 廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄（2024年版）.xlsx

 

　　德?？h人力資源和社會保障局

 

　　2024年7月25日