每位報考人員只能選擇一所學(xué)校的一個崗位進(jìn)行報名，報名人員需提供以下材料：

 

　　1.《鳳山縣參加2024屆河池學(xué)院畢業(yè)生雙選會招聘教師報名登記表》1份，并貼近期一寸免冠彩色照片1張；

 

　　2.應(yīng)聘者須提供本人有效居民身份證，相應(yīng)崗位學(xué)歷、學(xué)位證書、教師資格證原件（現(xiàn)場核驗后退回）及復(fù)印件各1份；

 

　　3.教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。

 

　?。ǘ┵Y格審核。招聘工作組按照招聘崗位規(guī)定的資格條件對報考人員進(jìn)行資格審核，資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不全、提供虛假信息或不符合招聘條件等情況的，隨時取消其應(yīng)聘資格。

 

　　（三）面試。招聘工作組根據(jù)資格審核情況，通過綜合擇優(yōu)比選，按同一崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人選，以電話通知的方式通知入圍人選按要求到指定的地點進(jìn)行面試，未接到電話通知面試的考生，視為沒有入圍面試資格。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試在招聘會當(dāng)天進(jìn)行，具體時間、地點臨時選定,以電話通知為準(zhǔn)。面試成績實行百分制，60分以上為合格，面試成績不合格的考生不得列為就業(yè)意向簽約人選。

 

　?。ㄋ模┐_定意向人選。根據(jù)面試成績，確定意向人選，并簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

 

　?。ㄎ澹w檢、考核。

 

　　1.體檢。根據(jù)考生面試成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。由縣教育主管部門會同縣人社局及縣紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)一組織入圍體檢人選到縣級及以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳  廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)，考生在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)2人以上成績并列時，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過擇優(yōu)比選的方式確定入圍體檢人選。

 

　　2.考核。體檢合格的考生作為考核對象，考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施?？己藛挝粎⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）、《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)、《干部人事檔案工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）、《關(guān)于做好2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢、考核、審批工作的通知》》（河人社發(fā)〔2023〕56號）的要求執(zhí)行。按照新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。

 

　　考核工作主要是考核被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己瞬缓细窕蜃栽阜艞壙己说?，從報考同一崗位且面試成績合格的人員按高分到低分依次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)人員出現(xiàn)2人以上成績并列時，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過擇優(yōu)比選的方式確定入圍體檢、考核人選。

 

　　凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考核的，達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報考崗位資格條件要求的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違紀(jì)違法及失信行為的，如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)核實后，不得確定為擬聘用人選。

 

　?。┕竞推赣谩?/div>