所有通過資格審查的報名人員為進入考核范圍人選，考核分為專業(yè)考核和綜合考察，專業(yè)考核時間另行通知。

 

　　1.專業(yè)考核

 

　?。?）考核內(nèi)容。專業(yè)考核主要測試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的各項專業(yè)能力，采取量化考核的形式，考核滿分為100分。

 

　　（2）專業(yè)考核程序

 

　?、僮晕医榻B。應(yīng)聘人員個人陳述15分鐘左右（需要準備PPT）：包括個人基本情況、攻讀博士或博士后工作期間的科研情況、從事的學(xué)術(shù)活動及取得的學(xué)術(shù)成果、對應(yīng)聘崗位的工作思路和設(shè)想等。

 

　　②提問答辯?？脊籴槍I(yè)方面問題進行提問，應(yīng)聘人員回答，每位應(yīng)聘人員時間控制在15分鐘左右。

 

　　③考官打分?？脊俑鶕?jù)應(yīng)聘人員自述、書面材料和現(xiàn)場答題等情況綜合評分。

 

　?、芄汲煽儭９ぷ魅藛T計算分數(shù)后，由主考官當場公布專業(yè)考核成績。

 

　　2.綜合考察

 

　　專業(yè)考核結(jié)束后，根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照同一崗位報考人員專業(yè)考核的總成績從高分到低分的順序確定綜合考察人選。若專業(yè)考核成績相同的，現(xiàn)場對成績相同的考生分別增加提問環(huán)節(jié)，考官根據(jù)考生答辯、成果業(yè)績等情況集體討論研究，擇優(yōu)確定進入綜合考核環(huán)節(jié)人選。

 

　　綜合考察工作由廣西林科院人事科組織實施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。采取查閱應(yīng)聘人員人事檔案、個別談話和聽取所在工作單位情況介紹等形式進行。凡是重要人事檔案材料不全、不真實，以及個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，視為考核不合格，不得確定為擬聘用人選。

 

　　3.如出現(xiàn)考核人選放棄資格或經(jīng)考核不合格的，不再遞補人員。

 

　　（四）體檢

 

　　根據(jù)考核結(jié)果，按照崗位計劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例確定體檢人員。按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）＞及＜廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）＞的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）精神執(zhí)行。體檢在具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，費用由報考人員自理。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。出現(xiàn)體檢不合格或放棄情形的，不再遞補人選。

 

　　體檢時間另行通知。

 

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