除要求高級(jí)職稱崗位采取直接考核方式、要求相當(dāng)中級(jí)職稱崗位采取直接面試方式外，其他崗位均采取筆試和面試的方式進(jìn)行。直接面試的崗位如通過(guò)報(bào)名資格審查合格人數(shù)達(dá)到20人以上（含20人）的，該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，改為采取筆試和面試方式進(jìn)行。

 

　　1.筆試。

 

　　（1）按照資格審查合格的報(bào)名人數(shù)進(jìn)行筆試，如達(dá)不到規(guī)定1：3比例，又確需招聘的崗位，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳核準(zhǔn)后方能開考。

 

　?。?）筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，筆試具體地點(diǎn)、時(shí)間以發(fā)布筆試公告為準(zhǔn)（筆試公告發(fā)布在廣西壯族自治區(qū)港航發(fā)展中心網(wǎng)站）。筆試時(shí)報(bào)考人員需攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。

 

　?。?）筆試采用閉卷作答方式，筆試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》，內(nèi)容包括職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力，總分值100分，筆試時(shí)間120分鐘。

 

　?。?）筆試結(jié)束10個(gè)工作日后考生可在報(bào)名系統(tǒng)登錄個(gè)人賬號(hào)查詢筆試成績(jī)。

 

　　2.面試。

 

　?。?）面試入圍人選的確定。根據(jù)同一招聘崗位人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。如達(dá)不到規(guī)定1:3比例，又確實(shí)需要招聘的崗位，須經(jīng)廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳核準(zhǔn)后方能開考。直接面試的崗位，以實(shí)際符合條件報(bào)考人數(shù)確定面試人員。

 

　?。?）面試具體地點(diǎn)和時(shí)間及進(jìn)入面試人選名單在廣西壯族自治區(qū)港航發(fā)展中心網(wǎng)站進(jìn)行公布。若遇進(jìn)入面試人員放棄面試資格的，經(jīng)自治區(qū)港航發(fā)展中心審核同意并公布于自治區(qū)港航發(fā)展中心網(wǎng)站后，可按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入面試。面試入圍人選通告發(fā)布2日后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　?。?）面試內(nèi)容。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試分值滿分為100分。

 

　　經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上的方可按招聘要求進(jìn)入下一程序,如該崗位所有考生的面試成績(jī)都達(dá)不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。

 

　　（4）面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由考生簽名確認(rèn)。面試結(jié)束后于當(dāng)天在考場(chǎng)工作區(qū)域內(nèi)公布，次日在廣西壯族自治區(qū)港航發(fā)展中心網(wǎng)站公布。

 

　　特別提醒：本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以假借事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦或授權(quán)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無(wú)關(guān)。

 

　　3.考核。

 

　?。?）考核人選的確定。

 

　　直接考核的崗位，以實(shí)際符合條件報(bào)考人數(shù)確定考核人員。

 

　　直接面試的崗位，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核人選。

 

　　其他崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核人選。

 

　　面試、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　綜合成績(jī)以及直接面試的崗位分?jǐn)?shù)相同時(shí)，同分人員同時(shí)進(jìn)入考核，由用人單位對(duì)考核人選進(jìn)行考核。

 

　?。?）考核內(nèi)容：著重考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）、崗位匹配度、勤政廉政以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考核的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。其中，直接考核崗位嚴(yán)格按照考核方案組織開展，并擇優(yōu)錄用。具體考核形式、考核時(shí)間、考核地點(diǎn)由用人單位電話通知應(yīng)聘人員。

 

　?。?）考核形式：考核采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、查閱檔案、同考核對(duì)象面談，以及聽取所在學(xué)校、工作單位情況介紹等形式進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與原聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　?。?）在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

 

　?、儆蟹缸锴翱苹虮凰痉C(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

 

　　②有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；

 

　　③發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位資格條件的；

 

　?、?發(fā)現(xiàn)考生信息虛假或隱瞞的；

 

　?、菰诳荚嚳己诉^(guò)程中作弊的；

 

　?、薏环墓ぷ靼才?；

 

　?、咭蚩己藢?duì)象所在單位拒不配合考核，導(dǎo)致考核工作無(wú)法完成的；

 

　?、嗥渌荒芷赣玫那闆r。

 

　?。?）考核中出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行考核。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　六、體檢

 

　　考核工作結(jié)束后，由各用人單位黨組織集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位1：1確定擬聘人員。確定的擬聘人員由各用人單位組織到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢要求按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

 

　　考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格者，不予聘用。若出現(xiàn)體檢不合格者（以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具體檢結(jié)果為準(zhǔn)）或者自愿放棄體檢資格的，在同一崗位考試人員中，按前述考核人選的確定方法等額遞補(bǔ)考核人選，考核合格后按規(guī)定進(jìn)行體檢，沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　體檢時(shí)間另行通知。

 

　　七、公示與聘用

 

　?。ㄒ唬?duì)考核、體檢均合格的擬聘人員，分別在廣西人才網(wǎng)、廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和廣西壯族自治區(qū)港航發(fā)展中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

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