1.面試入圍人選確定。除數(shù)學教師專業(yè)七級崗位報考通過資格審查人員直接進入面試外，每個崗位根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試入圍人選1∶3的比例，按照同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。

 

　　2.面試公告發(fā)布。面試前在廣西壯族自治區(qū)應急管理廳網(wǎng)站（http://yjglt.gxzf.gov.cn/）、廣西第一工業(yè)學校網(wǎng)站（http://https--www--gxdygx--com-6e49d9595f.zipv6.gxzf.gov.cn/）發(fā)布面試公告，面試公告明確面試入圍人選名單、面試時間和地點，同時，招聘單位還以電話或短信等方式通知面試入圍人員。面試公告發(fā)布后，如有報考人員自愿放棄面試資格的或面試資格復審不合格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)面試。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面申請的視為自動放棄面試資格。面試公告發(fā)布時間、面試具體時間和地點另行通知。

 

　　3.面試方式。教師崗位采用試講+結構化面試方式進行，財務科干事崗位采用結構化面試方式進行。

 

　　4.面試分數(shù)確定。如因考生缺考達不到面試開考比例1:3的崗位，確亟需進人的，經(jīng)主管部門核準后該崗位考生成績須達到70分以上（含70分）的方可進入招聘的下一個程序?？忌煽兌歼_不到70分（含70分）以上分值的，則取消該崗位的招聘。面試成績現(xiàn)場宣布。

 

　　5.總成績計算。

 

　　試講成績滿分為100分，結構化面試成績滿分為100分。

 

　　教師崗位人員總成績=試講成績×50%+結構化面試成績×50%。

 

　　財務科干事崗位人員總成績=結構化面試成績×100%。

 

　　總成績保留小數(shù)點后兩位，末位四舍五入。

 

　　（六）考核和體檢

 

　　面試結束后，根據(jù)職位計劃招聘人數(shù)與考核、體檢人選1:1的比例，按照同一職位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考核、體檢人選?？偝煽兿嗤瑫r，以筆試成績高的確定人選?？己?、體檢不合格或者自愿放棄考核、體檢資格的，可從同一職位的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。不依次遞補或沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

 

　　1.考核。

 

　　根據(jù)總成績從高分到低分按照1:1的比例確定考核對象?？己擞蓪W校公開招聘工作領導小組組織實施。首先，對考核對象進行是否符合教職員工準入條件查詢、是否有違法犯罪記錄；其次，與符合條件的考核對象所在單位（部門）主管領導、相關部門工作人員、服務對象等進行談話，查閱檔案，與考核對象面談；主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、主要經(jīng)歷、出國（境）情況、獎懲情況、現(xiàn)實表現(xiàn)等，以及是否具有需要回避的情形；查閱檔案重點審核個人檔案“三齡兩歷”，同時對應聘人員資格條件再次進行復查。凡是重要檔案材料不全、不真實，以及個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

 

　　如有考核不合格或主動放棄考核資格的，則按總成績崗位排名依次遞補，由學校依據(jù)最終的考核結果，確定擬聘人選。

 

　　對考核不合格的，及時將考核結果反饋考核對象，考核對象對考核結果有異議時，由自治區(qū)應急管理廳進行復核，并作出復核結論。

 

　　2.體檢。

 

　　經(jīng)考核后，按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢對象，體檢工作嚴格按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）、《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）及相關規(guī)定執(zhí)行，由我校組織實施，體檢（含增加體檢項目和復檢）費用由擬聘人員自理。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢不合格者，不予聘用。體檢時間另行通知。

 

　　如有體檢不合格或自動放棄體檢的，視情況從同一崗位應聘人員中按照總成績（成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位），由高分到低分依次遞補，經(jīng)考核、體檢合格并經(jīng)學校批準確定為擬聘用人員。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

 

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