金秀瑤族自治縣2024年以直接考核方式定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員公告

 

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于推動(dòng)人才資源向貧困地區(qū)傾斜的若干政策措施》（桂組通字〔2019〕58號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則（修訂）》（來(lái)人社規(guī)〔2022〕2號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，金秀瑤族自治縣2024年以直接考核方式定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員7名?，F(xiàn)公告如下：

 

　　一、招聘的基本條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　（二）遵守憲法和法律；

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

 

　?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。ㄎ澹┚邆湔衅笉徫凰璧娜温氋Y格、執(zhí)（職）業(yè)資格或技能條件、其他資格條件，具體條件以《金秀瑤族自治縣2024年以直接考核方式定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位計(jì)劃表》（附件1，下稱《計(jì)劃表》）為準(zhǔn)；

 

　?。┠挲g為18周歲以上，35周歲以下（1988年10月23日至2006年10月23日期間出生）。中級(jí)以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡放寬到40周歲以下（1983年10月23日以后出生）；

 

　　（七）通過(guò)考試選拔方式到金秀瑤族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位參加基層服務(wù)項(xiàng)目，在服務(wù)期間通過(guò)借調(diào)、幫助工作等方式離開(kāi)服務(wù)單位工作時(shí)間累積不超過(guò)3個(gè)月，在服務(wù)期滿且考核合格后3年內(nèi)的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。服務(wù)基層項(xiàng)目人員包括：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含社區(qū)和聘用在基層崗位的兩新組織黨建工作組織員）、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員。

 

　?。ò耍┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：

 

　　1.服務(wù)期未滿的，或服務(wù)期滿考核合格已超過(guò)3年的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

 

　　2.現(xiàn)役軍人。

 

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的或被開(kāi)除公職的。

 

　　4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的。

 

　　5.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）被辭退未滿5年的。

 

　　6.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的。

 

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

　　8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

 

　　（九）其他

 

　　1.根據(jù)《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號(hào)）和《關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號(hào)）文件精神，取得祖國(guó)大陸認(rèn)可的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的臺(tái)灣居民，符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件的，可以報(bào)考我縣所屬事業(yè)單位的相應(yīng)崗位。

 

　　2.本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2024年10月23日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2024年10月23日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

 

　　3.通過(guò)“直接考核”方式定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員并獲聘的，在招聘單位最低服務(wù)年限不少于3年。

 

　　二、報(bào)名程序

 

　　（一）招聘崗位查詢。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《計(jì)劃表》（附件1）。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，請(qǐng)與招聘單位聯(lián)系。

 

　?。ǘ﹫?bào)名。報(bào)名時(shí)間：2024年10月23日至10月31日，每工作日上午8:00至12:00，下午15:00—18:00。

 

　　此次招聘以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名兩種形式進(jìn)行，招聘報(bào)名、考核不收取任何費(fèi)用。報(bào)考者下載或者現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《報(bào)名登記表》（附件2）一式二份，填寫(xiě)相關(guān)信息，并將本人的報(bào)名材料直接送達(dá)或通過(guò)電子郵箱發(fā)送到各崗位資格審查單位進(jìn)行資格審查。審查材料包括: 《報(bào)名登記表》、本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、服務(wù)基層項(xiàng)目證明材料等復(fù)印件各1份，以及招聘崗位要求的其他證件。通過(guò)電子郵箱發(fā)送報(bào)名材料的考生，需同時(shí)電話聯(lián)系，確認(rèn)郵件發(fā)送成功，因未電話聯(lián)系確認(rèn)郵件發(fā)送成功，造成未能及時(shí)審核無(wú)法參加面試的，責(zé)任考生自行承擔(dān)。報(bào)考人員須使用本人有效居民身份證報(bào)名，且只能報(bào)考一個(gè)崗位。

 

　　報(bào)考人員所填寫(xiě)的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，造成資格審查及后續(xù)考察不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員填寫(xiě)虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

 

　?。ㄈ┵Y格審查。資格審查時(shí)間：2024年10月23日至11月1日，每工作日上午8:00至12:00，下午15:00—18:00。

 

　　根據(jù)招聘崗位資格條件和有關(guān)要求，對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，在發(fā)送報(bào)名表并電話聯(lián)系確認(rèn)接收后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)通知考生。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)是否通過(guò)資格審查。報(bào)考時(shí)間內(nèi)報(bào)名申請(qǐng)未通過(guò)資格審查的，資格審查人員應(yīng)說(shuō)明原因。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。

 

　　招聘單位（主管部門(mén)）如因?qū)?bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘單位（主管部門(mén)）承擔(dān)全部責(zé)任。

 

　　三、考核和體檢

 

　　報(bào)名資格審查通過(guò)者即列為考核人選，招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例，從考核成績(jī)高分到低分的順序確定體檢人選。

 

　?。ㄒ唬┛己?。招聘單位及其主管部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵(lì)辦法（試行）》有關(guān)要求，對(duì)于各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、民政等部門(mén)所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開(kāi)招聘，可將志愿服務(wù)情況納入考察內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

 

　?。ǘw檢。由招聘單位會(huì)同相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。

 

　　體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行。

 

　　當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢只能進(jìn)行1次，仍達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，不再擇日進(jìn)行復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目外，復(fù)檢項(xiàng)目須嚴(yán)格保密。

 

　　考生在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　四、審批和聘用

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)、金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)公示。公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)論決定是否聘用。

 

　　擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。經(jīng)公示無(wú)異議的，填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》等材料，辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ǘ┙?jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)人民政府、金秀瑤族自治縣頭排鎮(zhèn)人民政府、金秀瑤族自治縣三江鄉(xiāng)人民政府、金秀瑤族自治縣六巷鄉(xiāng)人民政府、金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局，報(bào)來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ㄈ┱衅竼挝慌c受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

 

　　五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝缓椭鞴懿块T(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

 

　?。ǘ?shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ㄈ┱衅竼挝?、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

 

　　（四）報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案。

 

　　1.報(bào)考人員進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

 

　　2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

 

　　3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

 

　　六、其他事項(xiàng)

 

　　（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。

 

　　（二）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄈ┞?lián)系方式：

 

　　1.招聘崗位有關(guān)條件、資格審核等問(wèn)題，請(qǐng)咨詢各招聘單位（聯(lián)系電話詳見(jiàn)《計(jì)劃表》）。

 

　　2.咨詢電話

 

　　金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)人民政府聯(lián)系電話：0772—6216012

 

　　金秀瑤族自治縣頭排鎮(zhèn)人民政府聯(lián)系電話：0772—6181806

 

　　金秀瑤族自治縣三江鄉(xiāng)人民政府聯(lián)系電話：0772—6163320

 

　　金秀瑤族自治縣六巷鄉(xiāng)人民政府聯(lián)系電話：0772—6331049

 

　　金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局：0772—6218685

 

　　附件1：金秀瑤族自治縣2024年以直接考核方式定向招聘服務(wù)項(xiàng)目基層人員崗位計(jì)劃表.xlsx

 

　　附件2：金秀瑤族自治縣2024年以直接考核方式定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)名登記表.doc

 

　　附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2024年版）24.10.23.xlsx

 

　　金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年10月23日