1.確定面試入圍人選和資格審查

 

　　（1）對于需筆試的招聘崗位，按照筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的筆試成績由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實有人數(shù)確定面試入圍人選。

 

　?。?）不需要筆試的招聘崗位，通過資格初審人員全部進(jìn)入面試人選。若招聘崗位計劃招聘人數(shù)與該崗位通過資格初審人數(shù)比例達(dá)不到1:3時，根據(jù)規(guī)定可核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘計劃；對個別報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，經(jīng)核準(zhǔn)后方可開考。

 

　　面試入圍人選資格審查公告將在廣西壯族自治區(qū)林業(yè)局官網(wǎng)發(fā)布，公布面試入圍人選名單，并通知面試入圍人選以傳真、掃描發(fā)送電子郵箱等方式報送本人報名申請材料進(jìn)行面試資格審查，申請材料具體包括：本人有效居民身份證，報名登記表，畢業(yè)證、學(xué)位證，單位出具的同意報考證明（加蓋公章），以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料。

 

　　資格審查公告發(fā)布后，如有報考人員放棄面試資格或者資格審查不合格的，將從同一崗位報考人員中按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員將在面試公告中作出說明。放棄面試資格的報告人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。

 

　　2.發(fā)布面試公告

 

　　確定面試人選后，在廣西壯族自治區(qū)林業(yè)局官方網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試時間初定為2024年12月中旬，請報考人員及時關(guān)注公告。面試公告發(fā)布后，放棄面試資格或者面試資格復(fù)查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選。

 

　　3.面試資格復(fù)查

 

　　面試前，招聘單位將對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)查。核驗原件發(fā)現(xiàn)與報名條件不符的，將取消面試資格。資格復(fù)查時間一般在面試前2天進(jìn)行，資格復(fù)查地點和時間等有關(guān)要求以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　4.面試方式

 

　　（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分，60分為合格。面試成績在面試結(jié)束當(dāng)天考點工作區(qū)域公布。

 

　?。?）經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，報考人員成績都達(dá)不到70分（含70分）以上的，取消該崗位的招聘。

 

　?。ㄎ澹┛己伺c體檢

 

　　1.面試結(jié)束后，按照同一崗位報考人員的總成績從高分到低分的順序按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。需要筆試的崗位，總成績計算方式為：總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%；直接面試崗位的總成績?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績?？偝煽儽Ａ粜?shù)點后兩位，末位四舍五入（下同）。有筆試的崗位，比例內(nèi)末位報考人員總成績相同時，以面試成績高的確定人選，如面試成績與總成績均相同，則同時進(jìn)入考核、體檢；沒有筆試的崗位，比例內(nèi)末位報考人員面試成績相同的同時進(jìn)入考核、體檢。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核、體檢人選?？己?、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢資格的，可從同一崗位的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計劃。

 

　　2.考核和體檢工作由各招聘單位組織實施。考核內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力水平、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵紀(jì)守法等情況。體檢標(biāo)準(zhǔn)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）＞的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）執(zhí)行，體檢費用由報考人員自理，報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

 

　　3.在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消報考人員的聘用資格：（1）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；（2）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；（3）發(fā)現(xiàn)不符合報考職位資格條件的；（4）發(fā)現(xiàn)報考人員信息虛假或隱瞞的；（5）重要檔案材料不全、不真實，以及個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的；（6）其他不能聘用的情況。

 

　　4.考核和體檢工作原則上于2025年1月底前完成，具體實施時間由各招聘單位另行通知。

 

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