1.考核人選產(chǎn)生。

 

　　面試結(jié)束后，按照同一崗位報(bào)考人員的總成績從高分到低分的順序按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核人選。

 

　　（1）直接面試的崗位：總成績?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績，面試成績相同的，一同進(jìn)入考核環(huán)節(jié)?？偝煽儽Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入（下同）。

 

　?。?）增加筆試的崗位：總成績計(jì)算方式為：總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%；總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定人選，如面試成績與總成績均相同，則同時(shí)進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

 

　　2.考核辦法?？己斯ぷ饔蓮V西林科院人事科組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。采取查閱應(yīng)聘人員人事檔案、個(gè)別談話和聽取所在工作單位情況介紹等形式進(jìn)行。凡是重要人事檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，視為考核不合格，不得確定為擬聘用人選。

 

　　3.如出現(xiàn)考核人選放棄資格或經(jīng)考核不合格的，不再遞補(bǔ)人員。

 

　　考核時(shí)間另行通知。

 

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　　根據(jù)考核結(jié)果，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢對象1：1的比例確定體檢對象。體檢按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）＞的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）精神執(zhí)行。體檢在具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢。出現(xiàn)體檢不合格或放棄情形的，不再遞補(bǔ)人選。

 

　　體檢時(shí)間另行通知。

 

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